安徽民航資產管理有限公司（以下簡稱“民航資產公司”）是安徽民航機場集團有限公司(以下簡稱“機場集團”)的全資子公司，主要承擔酒店資產管理、存量房地資產處置和管理、股權和基金投資等方面業務。因工作需要，現公開誠聘英才，特將有關事項公告如下。
一、招聘原則
堅持公平公正、競爭擇優原則。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位及職責、人數
合規風控崗1人，詳見招聘計劃表(附件1)。
公開招聘計劃表中的“40周歲以下”為“
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，品行端正，無不良信用、違法違紀行為記錄；
3.具有良好的職業操守和個人品行；
4.熟悉現代企業經營管理，有良好的履職記錄，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，管理能力、執行能力、創新能力比較強；
5.心理、身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；
6.符合崗位需要的其他條件。
三、招聘流程
(一)報名
符合條件的應聘者請將個人簡歷、《安徽民航資產管理有限公司招聘報名登記表》（附件2）等相關資料投遞至指定郵箱（ahmhzc@126.com），郵件主題格式為：崗位+姓名+畢業學校名稱+手機號碼。
報名從即日起開始，截止時間為
報名時需提交以下資料：
1.《安徽民航資產管理有限公司招聘報名登記表》；
2.《教育部學籍在線驗證報告》(該報告可通過https://www.chsi.com.cn/獲得)；海外留學人員需教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件；
3.身份證、學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件；
4.其他能反映相關資格條件要求的材料。
(二)資格審查和初步篩選
根據崗位資格條件，對應聘者提交的報名材料進行資格審查和初步篩選。如符合職位要求并通過初步篩選的，將在報名截止次日起5個工作日內通過電話、短信或郵件等方式通知，未通過者不再另行通知。
(三)測評
采用筆試+面試方式進行。
1.筆試
如招聘人員數量與通過資格初審人員數量的比例高于1：6則進行筆試；若不足該比例，則直接進入面試，此種情形下，面試進行兩輪（第一輪面試側重崗位專業知識，第二輪面試側重崗位從業經驗及實操能力；按招聘計劃數1：3的比例，根據第一輪面試成績從高分到低分的順序，確定進入第二輪面試環節人員）。
筆試采取閉卷形式進行，主要測驗專業知識、綜合業務能力等，滿分100分。筆試結束后，按招聘計劃數1：3的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序，確定進入面試環節人員。
2.面試
對進入面試者以郵件方式發送面試通知。面試內容主要考察應聘者崗位勝任能力、應變能力、溝通能力、解決問題能力、開拓創新能力等方面，面試成績滿分100分。
按招聘計劃與錄用人員1：1的比例，根據面試成績從高分到低分，確定擬聘用人員，如有應聘人員放棄入圍資格，按面試成績由高到低遞補空缺名額（如存在兩輪面試的情形，按照兩輪面試成績各占50%的比例合成最終面試成績）。
(四)背景調查
1.由民航資產公司組織考察組，結合工作經歷進行考察。
2.提供戶籍地派出所出具證明材料。
(五)體檢
體檢由民航資產公司統一組織，體檢合格標準參考機場集團新進人員體檢標準執行。
(六)公示
根據測評、體檢及背調結果，確定擬聘用人員，并在機場集團官方網站公示擬聘用人員名單。
(七)聘用
公示期滿無異議的，發放聘用通知書，按程序簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉正手續，如不合格則解除勞動關系。
四、薪酬待遇
試用期內的薪酬標準雙方面議，并在勞動合同中予以明確。試用期內按國家規定繳納社會保險、住房公積金。試用期滿經考核合格轉正后，按照《安徽民航資產管理有限公司薪酬管理暫行辦法》定崗定級，待遇從優。
五、其他事項
(一)具有以下情形之一的，不得報考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員;被依法列入失信聯合懲戒對象的；報考后構成回避關系的人員;簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的；法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(二)資格審查貫穿招聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即無條件取消應聘或聘用資格。
(三)民航資產公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止本次的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
(四)所有應聘人員報名材料恕不退還，民航資產公司承諾為應聘人員保密。
(五)本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓，請提高警惕，謹防受騙。
六、聯系方式
咨詢電話：0551-63777971、0551-63777972
監督電話：0551-63777068
附件下載：招聘報名登記表.docx
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來源鏈接：
http://gzw.ah.gov.cn/ssqy/qyzp/56832401.html
