沈陽出版發行集團有限公司成立于2004年，是沈陽市唯一市屬國有文化企業。下屬沈陽出版社、沈陽市新華書店、玖伍文化城、沈陽市機要印務有限公司等12家全資子公司。主營業務涉及圖書出版、發行、印刷、檔案數字化、大型文化商場運營、教育培訓等。現有在職職工768人。公司先后獲得“遼寧省十強文化企業”“遼寧省數字出版轉型升級示范單位”“沈陽市文化產業示范基地”等稱號。
一、選聘崗位
市場化選聘1名副總經理，負責出版發行等業務。
崗位職責：
在集團董事會的授權下，負責做好出版發行領域經營管理工作，執行落實集團發展戰略與年度經營計劃，健全出版發行領域管理體系，在職權范圍內對有關事項進行決策并承擔責任，實現出版發行領域年度經營目標與管理目標。
二、任職基本條件和資格條件
（一）任職基本條件
1.擁護黨的路線方針政策，有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業；
2.具有較突出的工作業績，熟悉出版發行集團業務和現代企業管理，具有履行崗位職責所必須的專業知識及專業技術資格，熟悉相關政策法規，熟悉國內外市場和相關行業情況；
3.具有把握大勢的能力、面向全球的眼光、善于執行的水平、引領企業轉型創新發展的能力，具有勇于擔當、敢闖敢試、求實務實的工作作風，具有創新發展、專注品質、追求卓越的精神，具有強烈的事業心、責任感和使命感，具有搞好國有企業的信心和決心；
4.具有良好的心理素質和身體素質。
（二）任職資格條件
1.累計10年以上企業工作經歷或經濟管理部門相關經歷；
2.具備集團同層級企業副職或3年以上下一層級正職任職經歷；
3.具備大學本科以上文化程度；
4.中共黨員優先；
5.年齡不超過50周歲；
6.特別優秀或工作特殊需要的，可適當放寬任職資格條件。
除滿足上述六項任職條件外，還要符合如下條件：
熟悉文化產業，出版發行經驗豐富，在貫徹新發展理念、做強文化實體經濟，促進數字經濟和實體經濟深度融合，推動集團出版、發行各業務領域線上與線下一體化進程、落實文化產業重大項目帶動戰略上有想法、有招法、有辦法。
2.管理經驗豐富，熟悉財務工作，了解現代企業管理制度和流程，具備構建文化產業新發展格局的創新思路和辦法，具有推動文化產業高質量發展本領和防范化解風險本領。
3.具備團隊精神、團結意識較強，具有較強的溝通協調能力，熟悉政府部門工作流程，熟悉法律常識，能依法依規、規范有序開展集團各項經營活動。
（三）有下列情形之一，不接受報名
1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.處于受處分期間或者未滿影響期限的；
4.與勞動關系所在單位存在勞動糾紛，尚未解決的；
5.聘任后即構成回避關系的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
7.影響聘用或法律、法規等規定的其他情形。
三、選聘工作步驟
選聘工作由集團委托中智公司組織實施。按照發布公告、報名及資格審查、筆試、面試、組織考察、體檢、公示等程序進行。
（一）網絡報名
1.發布公告：沈陽市國資委網站、中智沈陽公司網站、本企業網站。
2.報名時間：從2023年7月17日至2023年7月31日24時。
3.報名人員登錄沈陽市國資委網站下載并填寫《報名登記表》（附件）并登錄（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）進行網絡報名，不設現場報名。
企業報名咨詢電話：024-31871201聯系人：逄老師；
網絡報名技術服務咨詢電話：024-31279166。
（咨詢時間：工作日上午9:00-11:30；下午13:30-16:00）
每人僅限報名一個職位。同時上傳個人證件和相關資料的掃描件，包括但不限于：①本人近期免冠2寸證件照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5—50KB以內，要求圖像清晰）；②本人身份證、學歷證、學位證、中國高等教育學生信息網打印帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》（如涉及國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；③近年來主要工作業績（成果）、獲獎證明材料；④所在單位及個人任職職位相關經歷證明材料；⑤《報名登記表》
（二）資格審查
根據招聘職位要求及任職資格，對報名人員進行篩選，主要對報名人員任職資格，工作經歷、工作業績、個人素質等進行審核，通過首輪篩選的人員進入測試環節，經資格審查合格的人數與選聘職位的比例不低于3:1。
（三）組織測試和綜合評議。
對通過資格審查人員進行測試和綜合評議。測試內容包括知識、能力、素質等方面內容，采取筆試、面試、綜合素質評價等方式進行測試。面試評審委員會由市委組織部、市委宣傳部、市國資委、出版發行集團、外聘中介機構、外部董事組成。
測試及面試時間另行通知，請保持電話暢通。
（四）確定考察人選并進行組織考察
根據測評情況，按照考察人選與聘任職位2：1比例確定考察人選。對考察人選進行全方面背景調查和組織考察，全面了解人選的綜合素質和現實表現，確定擬任人選。
（五）人選提名
集團就擬聘用人選與市委組織部、市國資委黨委溝通確定，董事會辦公室根據組織考察情況以及黨委審查推薦意見向董事會提名。
（六）體檢
對組織考察通過人員安排到指定體檢機構進行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間另行通知。
（七）討論決定與公示
董事會召開會議，董事會辦公室將提名人選提交董事會討論表決。對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，如無反映意見或反映意見經調查核實證明不屬實或不影響使用的進入聘任環節。聘任結果報送至市委組織部、市國資委備案。
（八）任期制與契約化管理
1.契約管理。集團董事會與受聘人員簽訂《聘任合同》《勞動合同》《年度、任期經營業績責任書》。以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
2.任期期限。聘任期限三年，試用期六個月，可以根據實際情況適當延長。
3.確定考核目標。根據聘任合同，董事會授權總經理與市場化選聘副總經理簽訂年度和任期經營業績責任書，一般包括以下內容：雙方基本信息，考核內容及指標，考核指標的目標值、確定方法及計分規則，考核實施與獎懲及其他需要約定的事項。
4.實施考核。企業董事會嚴格按照契約約定開展年度和任期經營業績考核，強化剛性考核。依據年度和任期經營業績考核結果等確定薪酬、決定聘任（或解聘），強化剛性兌現。
5.結果運用。企業依據年度和任期經營業績考核結果等確定薪酬、決定聘任（或解聘），強化剛性兌現。
（九）薪酬管理
基本年薪是經理層成員的年度基本收入。績效年薪是與經理層成員年度經營業績考核結果相掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60%。任期激勵是與經理層成員任期經營業績考核結果掛鉤的收入。
基本年薪按月支付。績效年薪、任期激勵先考核后兌現，可結合企業實際情況延期支付。特殊獎勵由集團董事會研究決定。解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外），原則上不得兌現當年績效年薪、任期激勵和其他中長期激勵收入。董事會應根據有關規定建立薪酬追索扣回制度，并在聘任合同中予以明確。
四、相關說明
報名者須對照本公告規定的條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規定時間及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
本次招聘工作相關事宜官方發布渠道為：沈陽市國資委網站。
本公告由沈陽出版發行集團有限公司負責解釋。
本次公開選聘工作在市委組織部、市國資委指導下，在集團紀檢監察部門全程監督下執行。
沈陽出版發行集團有限公司
2023年7月17日
附2：報名網址（https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/）
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來源鏈接：
http://gzw.shenyang.gov.cn/tzgg/202307/t20230717_4497341.html
