建投集團(tuán)是根據(jù)《興仁市人民政府關(guān)于印發(fā)＜興仁市國(guó)有企業(yè)分類管理暨重組（組建）工作方案（試行）的通知》（仁府發(fā)[2022]7號(hào)）文件要求，以貴州恒創(chuàng)投資開發(fā)有限公司為母公司，以旗下15家二級(jí)公司（含代管公司）共同組成，均屬地方國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，母公司貴州恒創(chuàng)投資開發(fā)有限公司地址位于興仁市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本金8億元。
建投集團(tuán)以項(xiàng)目建設(shè)為主業(yè)，同時(shí)建設(shè)所需的建材、機(jī)械設(shè)備、勞務(wù)、采購(gòu)等其他配套產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展，形成一條以建設(shè)建筑為主，多產(chǎn)業(yè)融合的發(fā)展之路，著力推動(dòng)地方和自身高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)為滿足建投集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體事項(xiàng)如下：
一、組織實(shí)施
本次招聘工作在建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘原則
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、面試、體檢、考察、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃及崗位
此次面向社會(huì)招聘工作人員13人。具體崗位、招聘單位、資格條件等詳見《2023年貴州恒創(chuàng)投資開發(fā)有限公司（建投集團(tuán)）公開招聘工作人員職位表》（附件1）。
四、應(yīng)聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（二）具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；
（三）具備良好的心理素質(zhì)，身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）年齡在18周歲以上；
（五）具有國(guó)家教育部承認(rèn)的專科及以上學(xué)歷，具有中級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且具有豐富工作經(jīng)歷的學(xué)歷可適當(dāng)放寬；
（六）符合報(bào)考職位所需要的其他資格條件。
（七）以下人員不得應(yīng)聘：
1．現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3．曾被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開除或被辭退人員；
4．任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的；
5．報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；
6．不符合招聘職位所需資格條件的人員；
7．有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
8．司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員；
9．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、報(bào)名程序
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘人員報(bào)名表（附件2）上傳至郵箱：1029832162＠qq．com，郵件主題及簡(jiǎn)歷命名格式：應(yīng)聘崗位＋姓名＋專業(yè)。
咨詢電話：15519928335（賀晨）
咨詢時(shí)間：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30
六、報(bào)名要求
《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
七、資格初審
資格初審時(shí)間為
八、面試
（一）面試采用非結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行；
（二）面試內(nèi)容：主要測(cè)試考生的舉止儀表、辯證思維與綜合分析能力、理解與語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力等內(nèi)容。
（三）面試采用百分制，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；
（四）參加面試人員須持第二代有效居民身份證原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試；
（五）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行電話通知。
九、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審對(duì)象
面試環(huán)節(jié)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者中，根據(jù)所報(bào)崗位面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，按1：1的比例確定資格復(fù)審名單；如出現(xiàn)面試成績(jī)相同者，按以下順序確定進(jìn)入復(fù)審人員：符合崗位優(yōu)先條件的、退役軍人和基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者（特別優(yōu)秀者可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)崗錄用）；復(fù)審不合格或放棄復(fù)審資格的，由招聘小組辦公室研究該崗位確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）資格復(fù)審內(nèi)容
資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提供以下材料：
1．第二代有效居民身份證原件及復(fù)印件；
2．相關(guān)證件（畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、上崗資格證等）以及所報(bào)崗位要求材料等原件及復(fù)印件。
資格審查貫穿招聘工作全過程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《簡(jiǎn)章》及職位要求進(jìn)行應(yīng)聘。在招聘過程中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所報(bào)職位要求或證書證件等弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作開除處理。
十、體檢
（一）資格復(fù)審結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，按復(fù)審合格名單確定體檢對(duì)象，體檢須在公司指定的二甲以上公立綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
（二）體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，應(yīng)聘人員應(yīng)在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。未參加體檢或體檢經(jīng)復(fù)查后仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
十一、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面進(jìn)行考察。考察過程中經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定有“不得應(yīng)聘人員”所列情況之一的，視為不合格，取消擬聘用資格。
十二、公示
經(jīng)面試、體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)興仁市金融服務(wù)中心備案；對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
十三、勞動(dòng)合同簽訂和薪酬待遇
（一）對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員設(shè)定試用期限，試用考核合格正式聘用，試用考核不合格不予聘用。
（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與擬聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》。
（三）按照公司薪酬管理辦法及相關(guān)制度執(zhí)行薪酬待遇。
十四、其他
（一）本次招聘發(fā)布的各項(xiàng)信息，都將在興仁市人民政府網(wǎng)（http://www.gzxr.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，如因未閱而產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）本簡(jiǎn)章解釋權(quán)屬建投集團(tuán)，其他招聘工作未盡事宜，由建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
附件：
附件1：2023年貴州恒創(chuàng)投資開發(fā)有限公司（建投集團(tuán)）公開招聘工作人員職位表.xls
貴州恒創(chuàng)投資開發(fā)有限公司
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