為進一步拓寬選人用人渠道，優化干部隊伍結構，加強干部隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》和《綏陽縣事業單位干部人事調配工作管理辦法（試行）》等相關規定，決定面向綏陽縣公開選調1名事業單位人員，具體事項如下：
一、選調計劃及數量
綏陽縣發展和改革局下屬事業單位綏陽縣糧食和物資儲備服務中心管理崗位工作人員1名。
二、選調范圍和資格條件
（一）選調范圍
綏陽縣全額撥款事業單位在編在崗、具有正式干部身份的人員。
（二）選調條件
1.擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治、業務素質，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業，作風過硬，有較強的事業心和責任感;
2.具有大學?？萍耙陨蠈W歷;
3.身體健康，具有正常履行職責的身體條件，年齡在40周歲及以下(
4.須具有三年及以上事業單位工作經歷（從取得正式編制之日起算）；
5.近三年年度考核均為合格及以上等次（試用期考核不定等次視為合格）；
6.符合擬選調崗位要求的其他資格條件；
7.符合《綏陽縣事業單位干部人事調配工作管理辦法（試行）》（綏黨辦發[2021]26號）文件規定的條件；
8.符合法律、法規規定的其他條件。
（三）有下列情形之一的，不得參加選調
1.被開除中國共產黨黨籍的；
2.尚在試用期內的（含領導干部任職試用期）;
3.按照有關規定，未滿最低服務年限的；
4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，以及被列為失信聯合懲戒對象的;
5.所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開選調的；
6.曾受過黨紀、政務處分或在組織處理影響期內，或期滿影響使用的；
7.不符合綏黨辦發[2021]26號文件《綏陽縣事業單位干部人事調配工作管理辦法（試行）》規定的；
8.法律、法規規定或上級業務主管部門有明文要求的其他情形。
涉及年限要求的均按截止
三、選調方式及程序
公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發布公告、現場報名、資格初審、考試、考察、公示、辦理調動等程序進行。
（一）發布公告
（二）現場報名
1.報名時間：
2.報名地點：綏陽縣發展和改革局辦公室;聯系人：李悅;聯系電話：26363286。
3.報名時需提供如下材料：
（1）《綏陽縣發展和改革局2023年選調事業單位人員報名表》，經具有干部管理權限的單位審查同意后，在報名期間提交到綏陽縣發展和改革局辦公室（含電子版、紙質版需蓋好公章），一式三份；“照片欄”須粘貼好一寸近期免冠藍底照片;
（2）本人身份證原件及復印件；
（3）學歷證書原件及復印件；
（4）事業單位人員身份材料（錄用審批表等）；
（5）近三年年度考核表復印件；
（6）委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書；被委托人需攜帶委托人和被委托人的身份證原件。
4.資格審查：綏陽縣發展和改革局2023年選調工作領導小組辦公室收到報名者提交的相關資料后，現場對報考者進行資格初審。資格審查貫穿整個選調過程，若發現故意隱瞞本人重要信息或弄虛作假的，一經查實，取消選調資格。
報名結束后，資格初審合格的報名人數與計劃選調人數達不到3:1比例的，對選調計劃人數予以調減或取消。
（四）考試
本次選調報名人數與職位數比例大于30：1的，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例3:1確定面試對象（筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象）。報名人數小于或等于30人的，可以不進行筆試，所有符合條件的報名人員直接進入面試。
考試在綏陽縣人力資源和社會保障局的監督、指導下，由綏陽縣發展和改革局按有關規定組織實施，嚴格落實考務工作人員管理、考場設置、命題、試卷管理、閱卷、考務信息管理及安全保密等有關要求，并擬定考試工作實施方案后組織開展。筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后2位數字。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試重點測試報考者的政策理論水平、專業素質能力、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績需達到本場考試平均分，才能進入下一環節，達不到平均分數線的，不得進入下一環節。
2.面試
面試嚴格按照《遵義市事業單位公開招聘人員面試工作實施細則(試行）》開展。面試采取結構化方式進行，主要測試報考人員的思想政治素質、綜合分析能力、語言表達能力及適應選調職位要求的專業水平和能力。面試成績需達到本場面試平均分及以上，才能進入下一環節，達不到面試平均分數線的，不得進入下一環節。
選調總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%?？忌偝煽兿嗤?，按筆試成績高的考生名次排前；筆試成績仍相同的，則重新組織筆試，以新筆試成績高者排前。報考人數達不到比例，直接進行面試的，選調總成績以面試成績為準。
考試時間和地點由綏陽縣發展和改革局另行通知。
（五）考察對象的確定和考察方式
考察工作由綏陽縣發展和改革局組織實施。通過筆試、面試進入考察的，根據選調總成績由高到低，按考察人數與計劃選調數比例1:1確定考察人選?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力、工作實績并對人崗相適進一步考察了解?？疾觳缓细竦?，報綏陽縣人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補?？疾旃ぷ鞒闪⒂?/span>2人及以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論?？疾鞂ο笏趩挝粦敺e極支持和配合考察工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。綏陽縣發展和改革局綜合考察對象考察情況，按照人崗相適原則研究確定擬選調人員。
（六）公示及辦理調動
綜合筆試、面試及考察情況，由綏陽縣發展和改革局黨組召開會議，明確擬選調人員，并在“綏陽縣人民政府門戶網站”公布，公示期不少于5個工作日。公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否選調。在考察環節、公示環節取消資格而空缺的崗位，不予遞補。
（七）辦理調動
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響調動的人員，由綏陽縣發展和改革局按規定程序和權限報綏陽縣人力資源和社會保障局辦理調動相關手續。
四、相關要求
選調工作嚴格按照規定程序，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。對在公開選調過程中出現違法違規違紀和弄虛作假行為的，嚴肅追究其責任。本次公開選調未盡事宜，由選調小組研究確定。
咨詢電話：
綏陽縣發展和改革局辦公室0851--26363286
監督電話：
綏陽縣紀委縣監委派駐第二紀檢監察組0851--26363572
附件：1.綏陽縣發展和改革局2023年公開選調事業編制工作人員職位表.doc
綏陽縣發展和改革局
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