浙江金匯五金產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司是一家市屬國(guó)有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)“非生產(chǎn)性”市場(chǎng)（商貿(mào)）投資、開(kāi)發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理，同時(shí)作為融資平臺(tái)，承擔(dān)發(fā)債、融資、擔(dān)保等職能；集團(tuán)注冊(cè)資本金人民幣50000萬(wàn)元。因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘一般崗位員工。
一、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；
2.有較高的個(gè)人素質(zhì)。遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正；
3.有較強(qiáng)的履職能力。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，愿意履行國(guó)有企業(yè)單位工作人員義務(wù)；
4.有較好的身體素質(zhì)。身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求；
5.具備應(yīng)聘崗位所要求的資格條件：
（1）年齡35周歲以下是指
（2）專業(yè)要求按照《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》，對(duì)于該目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的學(xué)科（專業(yè)）和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷；
（3）學(xué)歷以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書(shū)為準(zhǔn)。
6.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消招聘資格。
7.有下列情況之一的不受理報(bào)考：
（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
（2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
（3）近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
（4）因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（開(kāi)除）的；
（5）具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（6）為失信被執(zhí)行人的;
（7）有其他不適宜聘用的情形的。
二、招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求
《金匯集團(tuán)一般崗位員工招聘計(jì)劃表》（見(jiàn)附件）
三、招聘程序和辦法
招聘實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
招聘步驟：發(fā)布公告→報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)。
（一）公告發(fā)布
招聘公告在永康人才網(wǎng)、“金匯集團(tuán)”微信公眾號(hào)上發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，登錄http://zp.gzyktc.com/永康市國(guó)資系統(tǒng)通用招聘網(wǎng)報(bào)管理平臺(tái)在線報(bào)名。
3.提交材料；（1）個(gè)人身份證；（2）學(xué)歷證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）、職稱證書(shū)、技能證書(shū)等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；（3）有工作經(jīng)歷要求的崗位提供社保參保材料或原單位認(rèn)可并開(kāi)具的相關(guān)崗位工作資歷、任職相關(guān)材料；以上材料請(qǐng)通過(guò)掃描以附件形式上傳至國(guó)資系統(tǒng)通用招聘網(wǎng)報(bào)管理平臺(tái)（http://zp.gzyktc.com）提交。
4.每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。
(三）資格審查。在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
各招聘崗位的通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于3：1，資格審查結(jié)束后達(dá)不到比例的崗位，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位。如出現(xiàn)有崗位核減的將在相關(guān)平臺(tái)上公布。
（四）筆試及面試
1.筆試。主要測(cè)試綜合知識(shí)、邏輯思維、書(shū)面表達(dá)能力等，成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。確定擬招聘人選的面試成績(jī)不得低于70分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；
根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定擬參加體檢對(duì)象。計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前。
（五）體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察政審對(duì)象。放棄考察、考察結(jié)論為不宜聘用的、在公示前放棄聘用資格的可以遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同的按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用
經(jīng)考察合格的人員確定其為擬聘人員，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘崗位的正式聘用，不勝任試聘崗位的予以解聘。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
（七）實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制
聘用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按約定解除聘任合同。聘用人員主動(dòng)要求離職的，需提前1個(gè)月書(shū)面告知聘用公司，公司按約定解除聘任合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。
四、注意事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿錄用工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。
（二）為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無(wú)合適人選的，可取消或核減該崗位招聘人數(shù)。
（三）報(bào)考人員需保持電話暢通，招錄相關(guān)信息我們將通過(guò)短信或電話通知。
五、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作由金匯集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督，電話0579-89292605。本公告未盡事宜由金匯集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，電話：0579-89296360。
浙江金匯五金產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
附件：金匯集團(tuán)一般崗位員工招聘計(jì)劃表.docx
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