四川省古敘煤田開發股份有限公司是落實四川省委、省政府“探索煤炭資源開發新模式、加快古敘礦區建設、保障煤炭供應”的要求，于2008年12月經四川省國資委批準組建的大型國有煤炭企業，是古敘礦區煤炭資源開發的國有龍頭骨干企業。公司總部位于酒城瀘州，下轄有四川省川南煤業有限責任公司、四川省古敘煤田觀沙煤業有限責任公司、古藺縣宏達煤業有限責任公司、四川古敘科技咨詢服務有限公司、四川省古敘建設工程有限責任公司、四川省古敘融聯商貿有限責任公司、瀘州杰佳物業服務有限責任公司等10余個子（分）公司，公司員工3500余人。目前擁有4對生產礦井，設計生產能力345萬噸／年，分別坐落于瀘州市古藺縣（石屏一礦、宏達煤礦、觀文煤礦）和宜賓市筠連縣（魯班山北礦）。公司另建有碼頭、洗煤廠、礦山救護基地等與煤密切相關的配套項目。
公司先后被國家省市各級政府授予“全國煤炭系統職工技協先進集體”“四川省五一勞動獎狀”“單位安全生產工作省屬重點企業”等多種榮譽，各項技術研究多次獲得四川省科技進步獎。
公司將堅持走“科技含量高、安全有保障、經濟效益好、環境污染少”的新型煤炭工業化道路，成為“行業先進、區域領先、效率最優”的以煤炭開采為主，集煤炭、電力、煤層氣開采利用一體化的綜合性能源企業。
根據工作需要，特面向社會市場化選聘子企業總經理?，F將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及相關情況
（一）招聘崗位及人數
瀘州杰佳物業服務有限責任公司總經理1名。
（二）相關情況
瀘州杰佳物業服務有限責任公司是四川省古敘煤田開發股份有限公司下屬全資子公司，公司成立于2016年12月，注冊資本300萬元，是一家專業從事物業服務、餐飲服務、會務服務和貿易服務的國有企業，公司年產值約1400萬元。
二、應聘者基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨，遵紀守法，講政治，顧大局，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹。
（二）認同古敘煤田公司的企業文化，具有強烈的干事
創業精神、創新精神和良好的職業操守，沒有不良從業記錄。
（三）勇于擔當，具有攻堅克難精神，有良好的組織協調能力、團隊建設能力、執行力、判斷決策能力、管理能力。
（四）熟悉國家、地方有關物業管理方面的政策、法律法規與行業規范，具有豐富的物業管理理論知識和實踐經驗。
（五）本科以上學歷，年齡45周歲以下（截止公告發布日），條件特別優秀者可適當放寬。瀘州杰佳物業服務有限責任公司在職的經營管理層人員不受此條款限制。
（六）具有物業服務行業工作經歷5年以上，擔任類似管理崗位工作經歷2年以上，或具有2年以上大型商超、樓宇、小區等物業項目管理經驗（管理物業面積
三、凡有下列情形之一者，不得報名
（一）曾受過司法機關刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或受到組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；
（四）有其他違反國家法律、法規行為的。
四、崗位職責
（一）認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，法律、法規，規范、標準，上級和本公司的制度、辦法等，并根據上級公司戰略，及時調整公司經營與發展方向。
（二）負責主持公司經營管理全面工作，自主經營、自負盈虧，組織制訂并實施年度經營目標計劃，落實成本管理職責，承擔資產保值、增值的職責。
（三）負責市場開拓，拓展經營渠道，樹立公司良好品牌形象，推進公司做強做優做大。
（四）依法承擔本公司責任范圍內的安全管理責任。
（五）負責落實上級公司交辦的其他事項。
具體以公司相關制度規定約定的崗位職責為準。
五、招聘流程
按照公開、公平、公正的競爭擇優原則，采取自愿報名、資格審查、綜合測試、背調、體檢、公示、錄用等程序進行。
（一）報名時間
即日起至
報名采取網絡報名方式。本次招聘公告在川南人才網（http://www.ybrc128.com/）、古敘煤田公司官方網站等平臺發布，后續聘用公示在川南人才網上發布。
請應聘者下載填報《四川省古敘煤田開發股份有限公司應聘人員報名表》。并提供本人身份證、畢業證、執(職)業資格證書、任職文件及相關證明材料、工作業績材料等相關資料的掃描件。公司于
應聘者需采取電子文檔壓縮形式將以上材料電子版發送至指定郵箱：376204188@qq.com，壓縮文檔標題為“應聘崗位+應聘者姓名+手機號碼”。
（二）資格審查
按照競聘相關要求，對報名人員進行資格審查。經審查符合條件的應聘人員，將電話通知參加綜合測試環節，未入圍人員不另行通知。
（三）綜合測試
綜合測試采取競聘演講與現場答辯相結合的方式進行。演講內容應包括自我介紹、近3年工作業績、下一步工作思路等內容，時間控制在10分鐘以內；現場答辯由評委根據情況提出問題，應聘者回答。
（四）組織考察
公司根據綜合測試工作組確定的推薦人選開展組織考察或背景調查。
（五）研究任用
公司黨委根據考察組建議研究決定擬聘人選并進行任前公示，履行有關任職程序。
六、管理方式
公司對聘用人員按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則進行管理，具體以雙方簽訂的勞動合同、聘任合同、目標責任書以及公司相關管理制度為準。
（一）勞動合同及聘期
公示期結束，經體檢合格，公司與聘任人員簽訂勞動合同、聘任合同和績效考核目標責任書，依法建立契約關系，明確聘期、業績目標以及雙方的責任、權利和義務。
每個任期為3年，聘任人員首次簽訂勞動合同期限與聘任合同期限一致（首次聘期為合同簽訂之日起至
（二）薪酬標準
薪酬水平根據“行業可比、地域可比、規模可比”的對標原則，確定總經理的薪酬基數為稅前30萬元左右，具體根據年度和任期考核結果確定。
（三）業績目標
業績目標分為年度考核目標和任期考核目標，年度績效考核指標和任期績效考核指標及目標值、兌現計算規則，由公司根據年度和任期的經營發展目標確定。
任期經營目標為：杰佳物業公司在鞏固現有業務的基礎上不斷提高服務品質，創建服務品牌，以物業管理服務、礦區生活后勤服務為基礎，不斷拓展多元化業務布局，通過三年（2024年-2026年）將公司年營收從現有的1400萬元左右提升至5000萬元以上，企業實現連續盈利，具體以簽訂的目標責任書為準。
（四）考核規定
績效考核包括年度績效考核和任期績效考核：年度績效
考核以一年為周期；任期績效考核以三年為周期。考核周期
結束時，根據公司經營業績完成情況出具考核結果并兌現。對考核結果未達到目標要求的，應根據契約規定予以誡勉談話、扣發薪酬直至解聘。
（五）退出條件
依據聘任合同約定和業績目標考核結果等，出現以下情形的，將解除（終止）聘任關系。
1.考核不達標。連續兩年年度考核結果為“不稱職”的，或任期考核結果為“不稱職”的；
2.任期綜合考核評價結果為不稱職的；
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的；
4.聘任期間對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；
5.因健康原因無法正常履行工作職責的；
6.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的；
7.試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的情形；
8.公司認定不適宜繼續聘任的其他情形；
選聘人員因個人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關條款，提前30日提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。
市場化選聘的人員在解除（終止）聘任關系的同時，如有黨組織職務應當一并免去，并依法解除（終止）勞動關系。解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外），原則上不得兌現當年績效年薪、任期激勵和其他中長期激勵收入。
七、工作及辦公地點
四川省古敘煤田開發股份有限公司（瀘州市江陽區龍騰路10號）。
八、其他事宜
（一）應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，公司有權取消其報名和錄用資格。
（二）應聘人員需保持通訊暢通，如因應聘者本人通訊問題導致無法取得聯系，所造成后果由本人自行負責。
（三）競聘工作接受廣大員工群眾的監督，監督電話：公司紀檢監察部（0830）2523015。
（四）應聘人員可實地了解企業相關情況，報名咨詢聯系電話0830-2523080；13990919372。
本公告及公告未盡事宜由四川省古敘煤田開發股份有限公司負責解釋。
四川省古敘煤田開發股份有限公司
附件下載：
1、古敘煤田公司應聘人員報名表-0801.doc(14)
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