青島市科技風險投資有限公司2023年招聘計劃第一期

報名方式

網上報名

考試方式

筆試+面試

咨詢電話

88010976

報名開始日期

20230801

報名截止日期

20230825

監督電話

88011206

考試開始時間

20230828

考試截止時間

20230831

具體(招聘/錄取)公布渠道

青島人才網

資格審查辦法

資格審查貫穿于招聘全過程，應聘人員根據公司要求提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試或聘用資格。

招聘崗位信息

招聘崗位

人數

專業要求

最低學歷

工作經驗

薪資

薪資待遇

崗位描述/待遇

其他

資深投資經理（投資方向）

1

不限

大學本科

5年以上

10000-20000元/月

面議

崗位描述：1.根據公司戰略發展規劃和業績考核目標，制定團隊工作計劃；2.進行市場調研、收集、整理、分析與公司業務和發展相關的政策、動態、趨勢，并加以運用；3.負責引入引導基金、社會投資等資金，發起或參與設立各類投資基金；4.發掘潛在投資項目，拓寬項目來源，建立項目儲備庫；5.負責擬投項目的立項、初調、盡調、投資全過程；6.負責已投項目的投后管理工作，存量基金/項目的回購、清算等退出工作；7.負責募、投、管、退過程中相關協議的擬定；8.領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業績為導向，與個人收入掛鉤。

5年以上股權投資高級管理崗位經驗；具備基金從業資格；熟悉投融資領域相關政策法規；較強的溝通談判能力、組織協調和投資分析能力；較強的團隊管理能力、能承受較大工作壓力；主導過至少三例成功的項目投資案例；

資深投資經理（風控方向）

1

法律、金融、投資、經濟、財務、審計等相關專業。

大學本科

5年以上

10000-20000元/月

面議

崗位描述：1.負責公司風控管理體系的擬訂與完善工作；2.負責公司內部控制和相關審計審查工作，提出整改措施并跟蹤落實；3.負責規范性合同及相關法律文件的起草工作；4.負責各類合同、協議、章程、制度的審核和修改工作；5.負責處理公司所涉訴訟和仲裁案件的工作，協助辦理訴訟等法律事務；6.負責律師和外聘律所的日常管理工作，委托法律顧問對重大合同進行評審；7.參與擬投資項目的盡調和已投項目的投后管理工作；8.參與重大投資項目的業務評審；9.領導交辦的其它工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業績為導向，與個人收入掛鉤。

5年以上同崗位工作經驗；具備法律職業資格者優先、具有基金從業資格、熟練掌握金融、財務等相關政策法規，精通民法典、訴訟法等法律領域專業知識較強的團隊管理能力能承受較大工作壓力；具有知名會計師事務所、銀行業工作經驗優先。

投資經理

1

不限

大學本科

3年以上

8000-12000元/月

面議

崗位描述：1.協助引入引導基金、社會投資等資金；2.積極對接多方資源，發起或參與設立各類投資基金；3.積極發掘潛在投資項目；4.參與擬投項目的立項、初調、盡調、投資全過程；5.參與已投項目的投后管理工作；6.參與存量基金/項目的回購、清算等退出工作；7.參與募、投、管、退過程中相關協議的起草；8.領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業績為導向，與個人收入掛鉤。

3年以上股權投資崗位經驗；具備基金從業資格；熟悉投融資的相關流程；了解國家相關法律法規政策。

風控經理

1

法律、金融、投資、經濟、財務、審計等相關專業

大學本科

3年以上

8000-12000元/月

面議

崗位描述：1.負責公司風控管理體系的擬訂與完善工作；2.負責公司風控評估工作，提出整改意見并跟蹤落實；3.負責公司風控管理工作的指導和監督；4.負責公司法律體系的擬訂與完善工作；5.負責規范性合同及相關法律文件的起草工作，負責權限內各類合同、協議、章程、制度的審核和修改工作；6.負責提供法律風險評估和咨詢的工作，提出專業意見；對公司的合資并購、產權轉讓、資產處置、企業上市以及其他重大經營活動提供法律保障和服務，對所涉法律事項進行合法合規審查，提出減少或避免法律風險的措施和專項法律意見；7.負責處理公司所涉訴訟和仲裁案件的工作，協助主辦部門具體辦理訴訟法律事務；8.負責公司公司律師和外聘律所的日常管理工作；9.負責公司合同管理體系的擬定與完善工作，并推動落實；,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業績為導向，與個人收入掛鉤。

3年以上同崗位工作經驗；具備法律職業資格者優先，熟練掌握金融、貿易、招商等相關政策法規，精通民法典、訴訟法等法務領域專業知識。

人力資源管理部副部長

1

人力資源、企業管理、工商管理等相關專業

大學本科

5年以上

10000-20000元/月

面議

崗位描述：1.負責完善公司人力資源管理體系和相關人力資源管理制度；2.負責拓展公司招聘渠道，建立持續有效的人才供應模式，編制招聘計劃并開展招聘工作；3.負責年度人力資源工作計劃、工資總額等預算的編制與情況分析；4.負責根據集團要求及時準確的報送各類人資資源信息數據；5.負責公司薪資核算及相關福利核算工作，優化績效考核模式，落實績效考核結果兌現；6.負責完善公司崗位與職級管理制度，形成有競爭力、具激勵性的市場化員工發展路徑；7.負責優化并加強人力資源管理的信息化建設工作；8.負責員工檔案管理工作；9.領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業績為導向，與個人收入掛鉤。

5年以上同崗位工作經驗；3年以上大型企業人力資源管理工作經驗；熟悉人力資源改革相關工作；具有人力資源相關資格證書。

備注

簡歷模板：員工履歷表-招聘模板.doc