根據城發集團業務發展需要，加快人才隊伍建設，培養作風硬朗、專業素質優秀、人才結構合理的專業技術隊伍，城發集團擬通過合理高效的招聘程序，面向社會公開招聘相關工作人員，為集團的發展儲備人力資源，現將招聘有關事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優錄取”的原則，從品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、綜合素質等方面進行全面審核。
二、招聘基本要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）具有過硬的政治素質和良好的道德品德，具備從事招聘崗位工作的專業技能；
（四）具有正常履職的身體條件；
（五）具備招聘崗位需要的學歷要求；
（六）具備招聘崗位需要的年齡要求；
（七）具有招聘崗位所要求的其他條件；
（八）履行朝陽市疫情防控相關規定；
（九）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、受過刑事處罰或行政拘留治安管理處罰的；
2、因違法違紀被開除、辭退或解聘的；
3、涉嫌違法違紀正在接受調查，尚未作出結論的。
三、招聘崗位、數量及招聘條件
序號 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 招聘條件 | ||
年齡 | 專業 | 學歷 | |||
1 | 法務專員 | 1 | 40周歲以下（含） | 法律、法學 | 本科及以上學歷 |
2 | 審計專員 | 1 | 40周歲以下（含） | 審計學、財務 | 本科及以上學歷 |
3 | 會計師 | 1 | 40周歲以下（含） | 財務、會計 | 本科及以上學歷 |
4 | 集團投融資部主管 | 1 | 50周歲以下（含） | 不限 | 大專及以上學歷 |
5 | 置業公司營銷業務主管 | 1 | 40周歲以下（含） | 市場營銷、廣告學 | 本科及以上學歷 |
6 | 置業公司工作人員 | 1 | 35周歲以下（含） | 財務、金融、市場營銷 | 大專及以上學歷 |
1、法務專員
崗位條件：
（1）全日制本科及以上學歷；
（2）有法律方面工作經驗，精通公司法、合同法、知識產權相關法律事務；
（3）具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底，可以獨立處理訴訟案件；
（4）具有律師資格證者優先。
2、審計專員
崗位條件：
（1）全日制本科及以上學歷；
（2）具有審計師或中級會計師以上資格；
（3）精通審計、稅務法律法規；
（4）具有3年以上審計工作經驗或會計師事務所工作經歷。
3、會計師
崗位條件：
（1）全日制大專及以上學歷；
（2）具有8年以上管理會計工作經驗；
（3）熟悉財務管理工作，精通企業會計核算，熟知國家的財經法律、法規、規章制度、方針和政策；
（4）具有高級會計職稱。
4、投融資部主管（集團中層正職）
崗位條件：
（1）大專及以上學歷；
（2）具有累計10年以上行業工作經歷，且具有5年以上企業管理工作經歷；
（3）熟悉投資業務流程及相關法律法規，能撰寫投資方案和主持投資項目的調研、分析、方案、監控、評估和管理工作；
（4）具有較豐富的資本運作經驗與較強的財務風險控制能力，能配合金融機構設計具體的融資模式。
5、置業公司營銷業務主管（子公司中層正職）
崗位條件：
（1）大學及以上學歷；
（2）具有10年以上房地產營銷工作經歷，5年以上團隊管理經驗；
（3）對房地產行業、客戶和媒體有深刻理解和控制能力，熟悉房地產的銷售和售后服務管理，熟練掌握各種銷售模式，富于創新精神；
（4）良好的規劃、組織、策劃、方案執行和團隊領導能力，具備較高的人際溝通和談判技巧。
6、置業公司工作人員
崗位條件：
（1）全日制大專及以上學歷；
（2）語言表達能力強，具有協調及解決事務的能力；
（3）具有一定的文字功底，熟練操作辦公應用軟件。
四、工資待遇
本次招聘錄用員工簽訂固定期勞動合同，工資執行城發集團工資標準。平均工資標準3000元/月起（含“五險一金”個人承擔部分），試用期2個月，試用期滿考核合格轉正。
五、招聘程序
由朝陽城市發展集團有限公司成立招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室負責招聘具體工作。招聘工作按照以下程序進行：
（一）招聘公告
由招聘工作領導小組在朝陽市人力資源和社會保障局網站發布公告。自招聘公告之日起七個工作日內，即日起至2022年5月27日下午17:00止。
（二）網上報名
1、報名方式：相關材料電子版、掃描件需制成壓縮文件發送至cycfjtyxgs@163.com電子郵箱，郵件標題格式為：崗位名稱+應聘者姓名（如因報名格式與要求不符，導致未通過初審，后果自負。）
2、報名者應提交資料：
（1）應聘者填寫完整的電子版《報名表》（Excel格式），附近期免冠彩色照片電子版。報名登記表(附件)到朝陽市人力資源和社會保障局網站下載。
（2）畢業證、學位證掃描件、學信網教育部學歷證書電子注冊備案表PDF電子文檔；
（3）取得相關職稱或職（執）業資格的需上傳證書、工作證明等材料；
（4）有效的居民身份證正反面掃描件電子版（1張A4紙排版）。
（三）簡歷篩選
招聘工作領導小組辦公室按照招聘條件，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、職稱證書等材料，進行簡歷篩選。
提交報名資料主要信息不實、不符合招聘崗位條件的，資料審驗為不合格。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關資料騙取考試資格的，取消本次報考資格。
（四）資格審核
已通過簡歷篩選的應聘者，需攜帶紙質《應聘報名表》（本人近期一寸免冠照片粘貼在報名表右上方指定位置），連同本人身份證、戶口簿（戶主頁和本人頁）、學歷學位證書、專業技術職稱證書、執（職）業資格證書等相關資料的原件、復印件，按電話或短信通知的時間、地點進行資格審核（所有資料的復印件均使用A4紙）。
集團嚴格按照公告及崗位資格條件，對應聘者報名資格進行審查確認。主要審查應聘者提供的身份證、學歷學位證書、專業技術職務資格證書，執（職）業資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，如個人條件不符合申報崗位要求的，隨時發現均可取消其應聘資格。
（五）面試考核
經資格審核合格的應聘者，按照不低于1：3的比例確定面試人員。由城發集團招聘工作領導小組辦公室統一電話或短信通知，接到短信通知的應聘者，須攜帶本人身份證原件，按照電話或短信通知，在指定時間，到指定地點參加面試。
面試采取結構化面試的形式，主要了解應聘者的思想政治素質、工作能力和業務水平、工作態度等。考察應聘者團隊合作意識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力及對應聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據面試成績排名，按照各職位面試合格人員和招考計劃1:1的比例確定體檢、考察人選。
（六）體檢及政審考察
體檢及政審考察由招聘工作領導小組組織。如考察者因體檢或政審未予以通過，將以面試高分到低分的順序依次遞補。
六、其他事項
1、報考人員請選擇朝陽市人力資源和社會保障局官方崗站查看公告及相關信息。因查看轉載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負責。
2、本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
3、本次考試堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格報考時間和程序，報名人員提供的信息和資料應真實可靠，如發現弄虛作假，一經查實，取消考試資格。
4、招錄工作程序在城發集團審計監察室全程監督下進行，并公開接受社會及有關部門監督。
5、嚴格紀律監督。招錄工作實行回避制度，凡可能影響招錄公正性的工作人員，應當回避。對違反招錄紀律的工作人員，視情節嚴重給予黨紀、政務處分。
6、報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發現材料虛假者隨時取消其考試或應聘資格。每名考生只能報考一個崗位。
七、聯系電話
本次招聘信息均以朝陽市人力資源和社會保障局發布為準，本公告未盡事項由朝陽城市發展集團有限公司負責解釋。
咨詢電話：0421-2810533。咨詢時間：周一至周五上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。
特此公告。
朝陽城市發展集團有限公司
2022年5月19日
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