文山崢嶺新材料有限公司成立
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位、對象及范圍
本次招聘崗位5個，共計劃招聘人員5名。即：
財務(wù)部：部門副經(jīng)理1名；
安全環(huán)保部：安全管理崗1名；
生產(chǎn)技術(shù)部：生產(chǎn)管理崗1名；
經(jīng)營管理部：經(jīng)營管理崗1名；
風控審計部：法務(wù)管理崗1名。
本次招聘崗位及要求詳見《文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計劃表》（附件1），符合報名基本條件和招聘崗位資格條件的人員均可報名應(yīng)聘。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護黨的路線、方針、政策；
2.具備較強的組織計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、危機處理能力、團隊管理能力，具備戰(zhàn)略思維、大局觀、成本意識、安全意識；
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
4.具有大學專科及以上學歷；具備崗位所需的專業(yè)、技能條件、資格證書履職經(jīng)歷（應(yīng)聘者的相關(guān)資歷的計算日期為報名起始之日，學歷學位證書應(yīng)獲得國家教育部認證）；全日制學習或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；
5.年齡原則上不超過各崗位具體要求，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件；
（二）有以下情況之一的不得報考
1.因違規(guī)違紀被開除或辭退的人員、受到黨紀、政務(wù)處分期限規(guī)定時限或處分尚未解除的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
3.正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；
4.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結(jié)案的；
5.國家法律法規(guī)規(guī)定不得報名的。
四、薪酬待遇及福利
薪酬按照公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)公司招聘程序?qū)徍藳Q定錄用的人員，試用期均為3個月，試用期簽訂勞動合同，期間發(fā)放對應(yīng)崗位薪酬的80%，同樣享受法定節(jié)假日、帶薪休假、工會福利、五險一金。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息將在文山人社網(wǎng)上發(fā)布。
公司僅通過以上平臺發(fā)布招聘公告及相關(guān)信息，應(yīng)聘者瀏覽招聘信息時請?zhí)岣呔瑁敺朗茯_。
（二）報名
1.報名時間：
2.報名時需提供的材料
（1）有效期內(nèi)的居民身份證或其他有效身份證明掃描件。
（2）畢業(yè)證書、學位證書（留學回國人員需提供國家教育部留學服務(wù)中心出具的學歷及學位認證證書）、學歷認證報告（中國高等教育學生信息網(wǎng)）掃描件。
（3）文山崢嶺新材料有限公司報名表（附件2）。
（4）專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書掃描件。
（5）招聘單位要求提供的其他證明材料。
3.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進行，報名者請將相關(guān)資料發(fā)送至郵箱Zlxcl0509@126.com，不接受其他形式報名。聯(lián)系人：劉老師18869256813。
4.工作人員僅以個人投遞的第一份報名信息為準進行登記，請慎重考慮并檢查所填信息無誤及所需材料附件齊全后再投遞簡歷。我公司承諾嚴格保密應(yīng)聘人員資料。
（三）資格審查
1.資格初審
報名結(jié)束后，根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料，由招聘領(lǐng)導小組負責組織按照崗位所需要的具體條件對報名人員進行資格預審；若報名者條件均不能達到招聘要求的，公司將不再通知參加面試。
2.資格復審
面試前招聘領(lǐng)導小組對入圍的應(yīng)聘人員提供的材料相應(yīng)原件進行復審。入圍的應(yīng)聘人員須攜帶報名要求的各種材料原件，并在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復審，資格復審時間和地點將另行通知。
如出現(xiàn)下列情況，取消報考人員考試資格：未按要求進行資格復查的；不能提供復審要求的原件或材料不符合要求、不齊全、不清晰、存疑的；復審材料與報名提供材料信息不一致的；復審材料存在其他不符合崗位要求的。
（四）考核
本次招聘只設(shè)面試，每個崗位由招聘領(lǐng)導小組工作人員通過預審、復審程序，優(yōu)選出3-5名人員進入面試，報名不足3名的視情況擇優(yōu)選1-2名進入面試，應(yīng)聘人員條件較弱不能滿足崗位要求的，由招聘領(lǐng)導工作小組根據(jù)綜合評定情況及調(diào)劑意愿進行調(diào)整或本次不進行招聘。
面試分為自我陳述、現(xiàn)場交流及答疑兩部分。主要考察應(yīng)聘者綜合分析、語言表達、應(yīng)變、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識和技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等能力和素養(yǎng)。面試結(jié)束后7日內(nèi)，將面試成績以電話形式通知通過面試的人員，未通過者將不再另行通知。
（五）考察
我公司對通過面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行實地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員，考察合格者，確定為擬錄用人員。
（六）公示
根據(jù)招聘崗位計劃，按照考生面試成績排名確定聘用人選，經(jīng)7天公示無異議的，由文山崢嶺新材料有限公司進行統(tǒng)一管理使用，具體辦理相關(guān)手續(xù)入職。
（七）體檢
擬錄用人員應(yīng)在縣級及以上醫(yī)院進行規(guī)定項目的體檢，標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由體檢人員自行承擔。體檢不合格者，不予聘用。
因缺檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定在同崗位面試人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補。
（八）入職
1.公示期滿無異議并體檢合格后，擬錄用人員根據(jù)《錄用通知書》按照規(guī)定報到。
2.辦理錄用手續(xù)之前，擬錄用人員如已有工作單位，須自行與原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，并提交解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，方可辦理錄用。否則將按規(guī)定取消其錄用資格，造成后果由擬錄用人員自行承擔。
六、其他事項
（一）應(yīng)聘人員須確保報名時所填報的通訊工具暢通以及信息無誤，因所留通訊工具不暢、信息及證明材料有誤或不完整、從其他渠道獲取錯誤信息造成報考失誤等后果，由應(yīng)聘人員自負。
（二）應(yīng)聘人員如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。
（三）在各招聘環(huán)節(jié)中，會及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。
（四）本次招聘不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）文山崢嶺新材料有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及報名情況等，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其面試或應(yīng)聘資格，構(gòu)成違法犯罪的，報相關(guān)部門追究。托人說情干擾招聘公正者一律取消面試或錄用資格。對觸犯法律的，交由司法機關(guān)依法處理。
監(jiān)督部門：文山州土地開發(fā)投資有限公司風險管理部。
八、其他未盡事宜按公司招聘領(lǐng)導小組決定執(zhí)行。
附件：文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計劃表.xlsx
文山崢嶺新材料有限公司
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