鄭州城市發展集團有限公司是由鄭州市國資委履行出資人職責的市管國有企業，2022年12月由鄭州地產集團有限公司更名而來，注冊資本20億元，下屬子公司31家。鄭州城市發展集團有限公司立足“城市建設者、城市運營者、資本運作者”的功能定位，踐行“讓城市更美麗、讓生活更美好”的企業使命，以打造“國內一流的智慧城市綜合開發運營商”為目標，健全“投、融、建、運、管”一體化的市場化運作機制，主要承擔片區綜合開發、城市更新、保障性住房和人才房建設運營、基礎設施建設與管理、產業園區開發建設與運營、房地產開發與經營等工作。
一、選聘崗位
副總經理2名（運營管理方向1名、投融資和資本運作方向1名）。
二、選聘條件
（一）基本素質條件
1.具有良好的思想政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決擁護“兩個確立”，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有良好的職業道德。有強烈的使命感和責任感，遵紀守法，誠實守信，能忠實地執行董事會決議，自覺維護企業及股東的利益，有良好的職業信譽和誠信記錄。
3.具有一定的專業素質。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規,了解行業發展動態和方向；具有豐富的企業管理知識與經驗，具有戰略管理、運營管理、財務管理、資本運作和法律風險管理等方面的專長。
4.具有較強的業務能力。有戰略思維和創新思維，具備較強的企業發展規劃設計能力、決策能力、執行能力、組織協調能力。
5.具有較豐富的職業經歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經歷。
6.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業心態，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。
（二）崗位素質條件
1.副總經理（運營管理方向）
（1）具備大學本科及以上學歷，經濟類、管理類、法學類、工程類等相關專業；
（2）年齡45周歲以內（
（3）具有8年及以上大中型企業經營管理工作經歷或者與企業經營管理工作相關的經歷，其中運營管理方向副總職務（含相當職務）工作經驗2年及以上或運營管理方向中層正職職務（含相當職務）工作經驗3年及以上；
（4）具有較強的溝通協調和組織管理能力。
2.副總經理（投融資和資本運作方向）
（1）具備大學本科及以上學歷，經濟類、管理類、法學類、工程類等相關專業；
（2）年齡45周歲以內（
（3）具有8年及以上大中型企業經營管理工作經歷或者與企業經營管理工作相關的經歷，其中投融資和資本運作方向副總職務（含相當職務）工作經驗2年及以上或投融資和資本運作方向中層正職職務（含相當職務）工作經驗3年及以上；
（4）具有較強的邏輯思維能力、財務分析、公司治理、資本運作經驗和行業分析能力。
（三）有下列情形之一的不得選聘為企業經理層成員
1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.應聘前任職期間，對企業經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的；
3.個人在企業經營管理活動中有不誠信記錄的；
4.被監管部門處罰或列入黑名單的；
5.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的；
6.法律法規規定的其他情形。
三、選聘程序
本次選聘工作按照發布公告、網上報名、簡歷篩選和資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察/背景調查、公示和聘用等程序進行。
（一）發布公告
通過央廣網、今日頭條客戶端、河南日報客戶端、河南人才集團公眾號、黃河人才網/公眾號、鄭州日報客戶端、鄭州發布公眾號、鄭州黨建官網/公眾號、鄭州人才工作公眾號、鄭州市人民政府國有資產監督管理委員會官網/鄭州國資公眾號等媒體或平臺發布選聘公告。
（二）網上報名
1.報名時間
2.報名方式
報名人員可在報名時間內登錄黃河人才網（www.huanghehr.com），搜索“鄭州市市管企業經理層成員選聘”獲取崗位信息，并在對應崗位下進行報名（每人限報一個崗位，重復投遞無效），此網站為本次選聘唯一官方報名渠道。
3.報名需提交材料
在投遞崗位時，需將以下所有材料統一打包壓縮并按照“報考公司名稱+崗位名稱+姓名”格式命名后通過黃河人才網上傳到簡歷附件。
（1）基礎資料：
①《鄭州市市管企業經理層成員選聘報名承諾書》，需打印手寫簽字（見附件《鄭州市市管企業經理層成員選聘報名承諾書》）；
②近期免冠證件照（一寸藍底電子彩照）；
③身份證(正反面掃描在一張A4紙中)；
④國家承認的學歷、學位證書（國內學歷還需提供教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、學位認證報告，國（境）外學歷還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告）；
⑤專業技術職稱、職業（執業）資格證書；
⑥個人征信報告。
（2）履歷材料：
①工作經歷、職位證明材料（任職文件、聘用合同等）；
②證明個人經驗、能力及業績的相關材料。
（3）應聘崗位所需的其他材料。
4.報名要求
提交的報名信息和材料應當真實、準確、完整，請報名人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。如出現報名信息和材料不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員承擔。
（三）簡歷篩選和資格審查
根據本次選聘中的報名基本條件及應聘崗位的任職條件，對候選人進行簡歷篩選和資格審查，通過簡歷篩選和資格審查者進入筆試環節。
（四）筆試
筆試滿分為100分。主要測試候選人勝任選聘職位要求的知識水平和業務素質，以及運用其分析解決實際問題的能力。每個崗位根據筆試成績，從高分到低分排名，面試人數與擬聘用人數之比按照5:1確定（最后一名成績相同的一并進入面試環節）。
（五）面試
面試滿分為100分。根據候選人的面試分數及排名，擬考察人選的人數與擬聘用人數之比按照3:1確定（最后一名成績相同的一并進入體檢環節）。
（六）體檢
對擬考察人選統一組織體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）標準執行。
（七）組織考察/背景調查
本次選聘實行差額考察/背景調查。具備組織考察條件的擬聘用人選，進行組織考察；不具備組織考察條件的，進行背景調查。不配合進行組織考察/背景調查的，視為放棄。組織考察/背景調查不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反選聘有關規定行為的，取消擬聘用資格。
（八）公示和聘用
1.對擬聘用人員名單進行公示，為期5個工作日。對公示期間反映有影響聘用問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
2.公示無異議后按規定辦理聘用手續，擬聘用人員未在規定的時間內報到的，視為放棄聘用資格。
四、管理方式和薪酬待遇
（一）任期制和契約化管理
與選聘的經理層成員簽訂《聘用合同書》《年度經營業績考核責任書》《任期經營業績考核責任書》，明確經理層成員的任職崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。
（二）薪酬待遇
提供有市場競爭力的薪酬福利，并按國家規定享受社會保險及相關福利待遇。
五、其他事項
（一）本公告中涉及到的工作年限、任職年限，計算截止時間為本公告發布之日。
（二）資格審查貫穿選聘全過程，在任一環節發現候選人有不符合資格條件的，均取消其報名資格或聘用資格。
（三）應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，報名后保持通訊暢通；若因本人原因導致無法聯系的，自行承擔責任。
（四）選聘工作咨詢電話
咨詢電話：
0371-88927582/0371-80961013
咨詢時間：
工作日8:30-12:00，14:30-18:00
（五）選聘工作監督方式
監督電話：0371-67175304
（工作日8:30-12:00，14:30-18:00）
監督郵箱：zxpjdjc@163.com
（六）本次選聘工作委托第三方人力資源服務機構組織實施，最終解釋權歸鄭州城市發展集團有限公司所有。
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