為進一步優化干部隊伍配置，擴寬選人用人渠道，公司決定組織開展總部、分公司部分空缺崗位面向公司內外的公開招聘工作。現將有關事宜公告如下：

一、競聘崗位

（一）分公司副總經理崗位

1.招聘人數：4至8人。

2.崗位描述：參與分公司生產經營、市場開發、在建項目履約、項目收尾、設備物資管理、合規管理及風險內控、質量管理、安全管理等工作。落實分公司黨委會和總經理辦公會決議，做好分公司黨委和主要領導安排的各項工作，對主管和分管領域的黨風廉政建設和反腐敗工作承擔領導責任。

3.崗位要求：

（1）大學本科及以上學歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年8月以后出生）。特別優秀的，年齡可適當放寬。

（3）具備中級工程師及以上專業技術職務。

（4）應在下一層級正職崗位任職2年以上，未滿2年的應當在下一層級正職（滿1年以上）和副職崗位累計任職4年以上。

（5）具有累計10年以上項目生產經營管理或相關專業技術崗位工作經歷，且有1個及以上項目經理崗位工作經驗。

（6）對公司生產經營、安全、質量管理等方面業務工作、管理制度較為熟悉，具備較好的管理能力和較高專業技術水平，能夠獨立處理問題。

（7）具有較好的組織領導、書面表達、語言表達和溝通協調能力，擅長溝通協調各方關系。

（二）分公司總工程師崗位

1.招聘人數：2至4人。

2.崗位描述：分管工程技術、科技進步及信息化、質量管理、試驗等工作。落實分公司黨委會和總經理辦公會決議，做好分公司黨委和主要領導安排的各項工作，對主管和分管領域的黨風廉政建設和反腐敗工作承擔領導責任。

3.崗位要求：

（1）大學本科及以上學歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年8月以后出生）。特別優秀的，年齡可適當放寬。

（3）具備高級工程師及以上專業技術職務。

（4）應在下一層級正職崗位任職2年以上，未滿2年的應當在下一層級正職（滿1年以上）和副職崗位累計任職4年以上。

（5）具有累計10年以上企業工程技術或相關專業技術崗位工作經歷，且有2個及以上項目總工程師崗位工作經驗。

（6）能熟練掌握和運用與本專業有關的國內外現行技術法規、技術標準和技術規范，熟悉有關的法律、法規和技術政策；熟練掌握本專業國內外的技術水平、市場信息和發展動態，熟悉現代管理科學等知識。

（7）具有較強的組織領導、溝通協調和書面表達能力，具備較高專業水平，能夠積極指導解決項目存在的各種技術問題，取得了良好的效果，組織開展科技攻關與科研創新工作獲省部級及以上科技創新成果獎等。

（三）分公司安全總監（高級主管級）崗位

1.招聘人數：2至4人。

2.崗位描述：負責組織落實、執行國家、行業部門及地區的建設工程安全生產法律、法規、標準和規范，組織建立完善安全生產和職業健康，節約能源和環境保護等管理制度，審核重大項目安全文明施工方案、安全措施、安全事故應急預案等并監督落實，開展安全教育培訓、安全檢查或專項檢查，具備指導、協調處理本單位重大安全生產管理問題，組織處理重大工程事故、協調重大問題糾紛，化解重大安全風險的能力。負責與安全管理相關單位、部門溝通協調等。

3.崗位要求：

（1）大學本科及以上學歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年8月以后出生）。特別優秀的，年齡可適當放寬。

（3）具備中級工程師及以上專業技術職務。具有注冊安全工程師證書者可優先考慮。

（4）應在下一層級正職崗位任職2年以上，未滿2年的應當在下一層級正職（滿1年以上）和副職崗位累計任職4年以上。

（5）具有累計8年以上企業安全管理或相關專業技術崗位工作經歷。

（6）具有分公司副安全總監、安全部門負責人及項目經理、安全總監或分管項目安全工作副經理崗位任職2年以上工作經歷。

（7）熟悉業務相關法律法規，熟悉政府監管部門的監管要求，熟悉公司的管理制度要求及管理現狀。

（8）具有較強的組織領導、溝通協調和書面表達能力，具備較高專業水平以及應急事故處理能力。

（四）總部人力資源部副主任/高級主管崗位

1.招聘人數：1人。

2.崗位描述：協助部門領導做好人力資源規劃、管理制度建設、人才隊伍建設、績效管理、薪酬管理、招聘管理、勞動關系管理、培訓管理、組織機構管理等工作。

3.崗位要求：

（1）大學本科及以上學歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年8月以后出生）。特別優秀的，年齡可適當放寬。

（3）具備中級及以上專業技術職務。

（4）政治面貌為中共黨員。

（5）應在下一層級正職崗位任職2年以上，未滿2年的應當在下一層級正職（滿1年以上）和副職崗位累計任職4年以上。

（6）具有累計10年以上企業人力資源管理、黨群、經營管理或相關專業崗位工作經歷，且具有不少于2年項目實際工作經驗。

（7）熟悉公司人力資源管理工作的有關方針政策及業務工作。

（8）具備較強的計劃能力、組織協調能力、溝通能力、執行能力，具備一定的學習能力、書面寫作能力、人際理解能力、應變能力、親和力及工作主動性。

（五）總部安全環保部副主任/高級主管崗位

1.招聘人數：1人。

2.崗位描述：協助部門領導做好部門的制度建設、管理工作，協調部門分管業務的策劃、安排、布置、檢查、督導、總結，參與公司組織的安全檢查、督查、重大工程事故處理、重大問題糾紛解決等工作。

3.崗位要求：

（1）大學本科及以上學歷。

（2）年齡45周歲及以下（1978年8月以后出生）。特別優秀的，年齡可適當放寬。

（3）具備中級及以上專業技術職務。

（4）應在下一層級正職崗位任職2年以上，未滿2年的應當在下一層級正職（滿1年以上）和副職崗位累計任職4年以上。

（5）具有累計10年以上企業安全管理、施工管理或相關專業崗位工作經歷，且具有不少于2年項目實際工作經驗。

（6）熟悉業務相關法律法規，熟悉政府監管部門的監管要求，熟悉公司的管理制度要求及管理現狀。

（7）具備較高的業務水平、較強的書面表達、語言表達和溝通協調能力。

二、基本條件

（一）報名人員必須符合好干部標準和國企領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。應具備以下基本條件：

1.政治素養高。能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，擁護“兩個確立”、增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.職業精神好。具有良好的大局意識和團隊協作能力，遵紀守法、品行端正、勤奮敬業，具有良好的職業信譽和業績，遵守職業紀律，認同公司企業文化，具有較強的責任心、事業心。

3.履職能力強。具備履行崗位職責所必需的專業知識，具有較為豐富的相關工作經驗，心理素質良好，抗壓能力強，身體健康，能夠適應高密度或長期出差。

（二）有下列情形之一者，不得參加公開招聘：

1.近兩年年度考核有不合格情況的。

2.受黨紀、政紀處分未撤銷或處分影響期未滿的。

3.有其他不適合提拔任用的問題。

三、應聘程序

（一）應聘報名。符合條件者填寫《中國水利水電第六工程局有限公司公開競聘應聘人員登記表》（詳見附件），通過指定電子郵箱報名，每人限報1個崗位。同時上傳身份證、學歷證、學位證、職稱證書和簡歷中提及的資格證書、獲獎證書、能夠證明具有相關崗位任職經歷的任職文件掃描件各1份，以及能夠證明與應聘崗位能力相適應的業績材料1-2份。(簡歷和相關附件請以壓縮包用郵件附件形式發送，郵件主題和附件名稱統一為“姓名＋應聘崗位”格式標準)。

（二）資格審查和初選。公司人力資源部和相關部門將對報名人員進行資格審查及履歷分析，并通知入圍人員進行面試。根據資格審查、初選和面試結果，確定進入考察的人選。

（三）對考察人選的從業表現及綜合素質等進行全面了解，確定擬聘用人選。

（四）根據初選、面試和考察情況，經公司黨委研究后決定聘用人選，按照公司相關規定程序辦理聘用手續。

四、報名方式及時間安排

（一）報名郵箱：6jrenliziyuanbu@powerchina.cn

（二）報名時間：2023年8月24日-2023年9月1日下午5:00（以收到電子郵件為準）。

（三）面試時間：另行通知。

五、特別提示

我們承諾對應聘資料保密，未被錄用者資料恕不退還；謝絕來電來訪。

應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消報名資格或聘用資格。

特此公告。

附件：中國水利水電第六工程局有限公司公開競聘應聘人員登記表.docx

水電六局企業干部管理部

2023年8月24日

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