為適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，充分發(fā)揮人力資源效能，建立能上能下的選人用人機(jī)制，合理配置和優(yōu)化工作崗位，持續(xù)激發(fā)員工隊(duì)伍的動(dòng)力活力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，經(jīng)研究，決定開(kāi)展羅城仫佬族自治縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司中層正職管理人員公開(kāi)選拔（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“選拔上崗”），工作方案如下：

一、基本原則

(一)黨管干部和市場(chǎng)化選拔相結(jié)合;

(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)不報(bào)名不聘用、不競(jìng)聘不上崗；

(五)公開(kāi)公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；

(六)民主集中制。

二、公開(kāi)選拔崗位

黨群綜合部部長(zhǎng)1人，財(cái)務(wù)融資部部長(zhǎng)1人，運(yùn)營(yíng)管理部部長(zhǎng)1人，工程管理部部長(zhǎng)1人。

三、參與選拔人員范圍

面向公司內(nèi)外部公開(kāi)選拔。

四、資格和條件

(一)任職基本條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有一定的治企能力,有勝任崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有一定專(zhuān)長(zhǎng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)各方面積極性，能捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，敢闖敢試、敢為人先。

3.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，助推企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展，業(yè)績(jī)突出。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

(二)任職資格

1.需具有正常履職的身體條件;有年度考核的，近三年年度考核在稱(chēng)職(合格)以上等次；

2.熟悉并掌握選拔崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和綜合管理能力。

3.能夠正確行使職權(quán)，廉潔自律，遵紀(jì)守法。

4.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有2年及以上的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。年齡在18周歲以上，45歲以下（1977年8月24日至2005年8月24日期間出生）。

(三)具有以下情形之一的，不得參加選拔

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3.個(gè)人有重大不誠(chéng)信記錄或犯罪記錄的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他影響使用的情形。

五、選拔方式和程序

(一)選拔方式

本次選拔上崗采用定向報(bào)名的方式進(jìn)行，選拔的崗位和報(bào)名人數(shù)比例最低要達(dá)到1:3方可開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，由選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開(kāi)考。選拔中層崗位以面試的方式進(jìn)行。

(二)選拔程序

1.公開(kāi)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間定為2023年8月24日至2023年9月3日16:00止。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者登陸羅城政府網(wǎng)公示公告欄（網(wǎng)址：www.luocheng.gov.cn）或“羅城政府網(wǎng)”“三尖羅城”“羅城先鋒微遠(yuǎn)”微信公眾號(hào)查閱招聘公告，下載填寫(xiě)《報(bào)名表》，將報(bào)名表、選拔崗位的工作計(jì)劃及相關(guān)證明材料電子掃描件（打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題命名，格式不正確不接收）報(bào)送到招聘單位對(duì)應(yīng)的郵箱，羅城仫佬族自治縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司報(bào)名郵箱：lclt2020@163.com，咨詢(xún)電話：0778-6096988，發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)自行設(shè)置郵件回執(zhí)功能，以便確認(rèn)郵件成功被接收。不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

選拔崗位的工作計(jì)劃材料：報(bào)名人員報(bào)名時(shí)需提交對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和下一步開(kāi)展工作的計(jì)劃材料，以word文檔格式提交。文檔格式需符合公文行文格式規(guī)范要求。

招聘條件中要求的學(xué)歷須取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等國(guó)家認(rèn)證學(xué)歷。證明材料包括：身份證、學(xué)歷（含全日制及在職學(xué)歷）、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、職稱(chēng)證書(shū)以及本人相關(guān)工作經(jīng)歷證明和任職文件等書(shū)面材料掃描件各1份，近期生活照1張。

2.資格審查

報(bào)名資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)組織。已通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位。在資格審查截止時(shí)間前通過(guò)電話、短信或應(yīng)聘人員提供的郵箱等方式告知資格審查結(jié)果。資格審查不合格、未入圍面試的人員，不另行通知，報(bào)名資料恕不退還。報(bào)名資格審查截止時(shí)間為2023年9月8日18:00。

3.面試(面試時(shí)間暫定為2023年9月10日)

組織報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽，根據(jù)抽簽號(hào)順序依次進(jìn)行面試。

評(píng)分采用百分制，去掉一個(gè)最高綜合分和一個(gè)最低綜合分后，取有效平均值得出選拔者的總得分(四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))，70分為合格分?jǐn)?shù)，根據(jù)面試成績(jī)由高分至低分按1:1.5比例確定進(jìn)入考察人選。

4.體檢

體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由招聘單位統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。不按時(shí)參加體檢的入圍人員視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢中出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄體檢的，可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢。

5.考察

對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。考察結(jié)果作為聘用人選的重要參考。

6.組織聘用

①公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察情況研究決定擬聘用人選。

②對(duì)擬任人員進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，按相關(guān)規(guī)定與擬聘用人員談話。

③公示期間沒(méi)有不良反映的，按《公司法》和公司章程規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

④對(duì)在面試或考察中表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位限制不能在首批聘用的，經(jīng)征求本人同意，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分，可二次開(kāi)發(fā)調(diào)配到其它職位聘用。

六、薪酬待遇

按照《羅城仫佬族自治縣縣屬平臺(tái)公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

七、聘用管理

實(shí)行聘用合同制，按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與招聘單位簽訂聘用合同，頭兩年實(shí)行一年一簽，兩年后由聘用單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司發(fā)展情況研究確定。擬聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿后考核合格者，繼續(xù)履行聘用合同，試用期滿經(jīng)考核不合格者，按照有關(guān)程序解除聘用。

擬聘人員簽訂合同前，與其他單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，必須與原單位解除或終止關(guān)系，并提供離職證明。入職后需在公司繳納五險(xiǎn)一金，其中試用期崗位薪資按80%發(fā)放。

八、其他事項(xiàng)

報(bào)考人員參加面試和體檢均須攜帶有效居民身份證。

本公告由公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0778—12380轉(zhuǎn)4。

附件：

1.羅城仫佬族自治縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司中層正職管理人員公開(kāi)選拔崗位表.doc

2.羅城仫佬族自治縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司中層正職管理人員公開(kāi)選拔報(bào)名表.xls

3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

羅城仫佬族自治縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司中層正職管理人員公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年8月24日

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