因工作需要，樟樹市濱江新城管理委員會、樟樹市住房和城鄉建設局委托樟樹市人才發展有限公司面向社會公開招聘12名編外人員。本次招聘堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，聘用人員與用工單位簽訂勞動合同。具體公告如下：
一、基本條件
1.政治條件：擁護黨的領導，敬業精神強，有良好的職業道德，遵守紀律，無違法違紀行為。
2.身體素質：所有報考者都必須身體健康，五官端正，適應工作崗位需要，普通話標準，主動熱情有耐心，溝通能力、語言表達能力較強。
3.需求人數和學歷、年齡等要求：見附件1。
4.有以下情形之一者不具備報考資格：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的;（2）被開除公職的;（3）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的;（5）處于黨紀政紀處分和組織處理所規定影響期內的;（6）法律法規規定的其他情形。
5.機關事業單位在編在崗人員應聘，須提供所在單位及主管部門書面同意材料。
二、招聘流程
1.報名及資格審核：
（1）報名時間及方式：
（2）報名地點：樟樹市人才發展有限公司（樟樹市人社局2樓；杏佛路61號）。
（3）資格審核：審核所需材料
①本人身份證、畢業證原件及復印件各一份和學信網打印的學歷查詢材料一份。
②近期同底一寸免冠彩照3張。
③《報名表》（見附件2）。
（4）本次招聘實行誠信報名制，在招聘全過程中發現提供虛假信息、冒名頂替者及報了名卻無故不參加考試者，將納入“不誠信名單”管理，取消本次及今后招聘考試的資格；資格審查貫穿招聘工作全過程。
理論考試成績按百分制計分，再按50%的分數計入總分。?2.理論考試:
（1）考試時間及地點：見《準考證》。
（2）考試內容：濱江新城管理委員會崗位主要考察應聘者的城市管理綜合執法相關知識；樟樹市住房和城鄉建設局崗位主要考察應聘者的公共基礎知識。
3.確定面試人員名單：理論考試結束后，根據理論考試成績，按符合招聘條件的招聘計劃數的1：2的比例從高分到低分確定面試人員名單，最后一名筆試成績出現并列者，可同時進入面試。
4.面試：對進入面試名單的人員由工作小組組織面試，面試為結構化面試，面試成績低于70分者不予錄用。面試成績按百分制計分，再按50%的分數計入總分。
面試時間和地點另行通知。
5.體檢及心理測試：通過對理論考試和面試兩項計出總分后，按所需求人數從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，參照公務員體檢內容進行體檢；如分數相同的，先以退伍軍人優先，再以樟樹籍優先，最后以年齡小者優先。因體檢不合格，按照總分數由高分到低分從應聘者中依次遞補；濱江新城管理委員會崗位需進行心理測試，心理測試不合格者等同于體檢不合格。
6.錄用：
在體檢（心理測試）合格的基礎上，根據聘用計劃依據理論和面試總成績（總分）且體檢合格從高分到低分排名確定擬聘用人員名單并張榜公布，如有入圍者中途退出，則按照分數由高到低排序從應聘者中依次遞補。
三、相關待遇
1.聘用人員不上編制，實行用人單位聘用制。
2.聘用人員試用期三個月，試用期滿合格的，與用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的，取消聘用資格。
3.試用期工資：（1）濱江新城管理委員會崗位月工資為2000元；試用期滿合格轉正后，按照4.5萬元/年（含社保、醫保等所有費用）支付工資；（2）住房和城鄉建設局崗位試用期月工資為2400元；試用期滿合格轉正后，工資待遇2600元/月，另辦理社保、工傷保險及失業保險和住房公積金。
4.簽訂勞動合同后，統一繳納五險，按照績效考核機制，對聘用人員進行績效考核，對考核不合格者給予核減工資直至辭退。
5.聘用人員到達法定退休年齡，依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。
四、聯系方式
1.聯系人：徐琦峰
2.聯系電話：0795-7366876、19170728078
五、注意事項
應聘人員應確保通訊暢通，隨時關注本次招聘工作發布的有關信息。應聘人員因自身原因造成聯系不暢產生的任何后果，由應聘人員自行承擔。
附件：
樟樹市人才發展有限公司
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來源鏈接：
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