四川川渝國際人才發展集團有限公司（以下簡稱“公司”）系內江路橋集團控股子公司，成立于2022年4月27日，為市屬二級、競爭型國有企業。為完善公司組織架構，建立健全公司管理體系，有效推進公司全面綜合發展，根據《市屬國有企業子公司經理層市場化選聘操作規范（試行）》《內江路橋集團有限公司干部管理辦法（暫行）》等文件規定，公司秉持公開、平等、競爭、擇優原則，擬面向社會公開選聘高級管理人員。現就選聘相關情況公告如下：

一、選聘崗位及名額

選聘崗位及名額：總經理1名、副總經理1名（分管業務）。

二、選聘條件

按照《四川川渝國際人才發展集團有限公司市場化選聘高級管理人員實施方案》執行。

三、選聘原則

（一）堅持黨管干部原則與董事會依法選聘經營管理者原則相結合。

（二）堅持德才兼備、注重業績，著力選拔思想素質高、治企能力強、職業操守好的優秀經營管理人才。

（三）堅持民主、公開、競爭、擇優原則。

（四）堅持市場認可、出資人認可，堅持依法依規、契約化管理。

（五）全面實行聘任制與經營目標責任制相結合，激勵與約束并重。

四、選聘范圍及基本條件

（一）選聘范圍

面向社會公開選聘符合崗位條件的人員。

（二）基本條件

1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的經營管理能力、組織協調能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

4.具備良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，公私分明，誠實守信，嚴守底線，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

5.具有能夠正常履行職責的身體素質。

（三）不受理報名的情況

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國共產黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

4.受到黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內的。

5.涉嫌違紀違法正在接受調查的。

6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

五、崗位職責及任職條件

（一）總經理

1.崗位職責

（1）全面負責公司的經營管理，制定公司中長期發展戰略及經營目標，審核公司各級部門的年度工作計劃，布置計劃實施。

（2）負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。

（3）建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構的良好關系，出席公司的重要公關活動，處理公司的重大對外關系問題等。

2.任職條件

（1）年齡45周歲以下，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、傳媒策劃與管理相關專業。具有3年以上高層管理經驗，熟悉現代企業經營管理，具有較強的團隊管理能力和豐富的市場、業務拓展經驗。

（2）具有較強決策判斷能力、溝通協調能力、經營管理能力，熟悉公司運作流程。

（3）綜合素質高、事業心強，熟悉商務接待應酬，具備良好的業務洽談促成能力和處理復雜問題及突發事件的能力。

（二）副總經理（分管業務）

1.崗位職責

（1）負責分管公司產業開發業務和產業運營、市場拓展等經營管理工作；制訂公司業務發展戰略規劃、經營計劃、業務拓展方案。

（2）負責人力資源外包、勞務派遣、家政科技業務、人事代理、產業園區運營管理等業務。

（3）進行經營業績考核和業務監督指導工作，提供市場運作方向性建議或改進措施，提交項目方案等。

2.任職條件

（1）本科及以上學歷，年齡45周歲以下，人力資源管理、行政管理、工商管理、法律等相關專業，特別優秀者可適當放寬條件。

（2）具有人力資源公司運營管理等相關崗位中層正職3年以上工作經驗，不滿3年的應當具有同類型企業領導班子或中層正職和副職崗位累計5年以上的工作經驗。

（3）熟悉國家、地區及企業關于勞務派遣、業務外包、獵頭服務、合同管理、培訓等方面的法律法規及政策。

（4）受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等相關方面的培訓，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。

六、選聘程序

（一）報名

1.報名方式：應聘者需填寫《四川川渝國際人才發展集團有限公司市場化選聘高級管理人員報名表》，采用網絡報名及現場報名方式。網絡報名郵箱：940277645@qq.com，郵箱標題及簡歷名稱請注明：“姓名+應聘崗位名稱”。現場報名地址：四川省內江市東興區東城路北段50號。

2.咨詢電話及聯系人：13568520401李女士

3.報名時間：2022年5月20日起至6月6日下午18：00止。

4.報名所需資料

（1）《報名表》（附件1）、《個人承諾書》（附件2）。《個人承諾書》需打印并簽字，在報名時間內將紙質文檔交四川川渝國際人才發展集團有限公司綜合辦公室或將掃描件上傳指定郵箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內，要求圖像清晰。

（2）本人身份證、學歷、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、工作經歷證明（任職文件等）、近年來主要工作業績（成果）、獲獎證書等相關材料。

（3）近期電子版2寸證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰。

（二）資格審查及初選

選聘工作領導小組按照選聘條件、資格和要求等，對報名人員進行資格審查及初選，確定應聘人選，并組織相應人選進行筆試、面試。每個選聘崗位初選合格人員應不少于3人，否則該崗位選聘無效。

（三）綜合考核

1.考核時間

（1）筆試：具體時間以實際通知為準。資格審查通過人員，將由選聘工作小組以電話及短信方式通知參加筆試。

（2）面試：具體時間以實際通知為準。根據筆試總成績由高分到低分（筆試成績低于60分不進入此環節），按1:3的比例確定面試人員。

應聘人員所留聯系方式應保證準確無誤并確保暢通。

2.開選比例

本次選聘工作筆試報名人數達到1:3后，且初選合格人數不少于3人，方可進行選聘。如報名人數未達到報名要求，則取消相應崗位選聘。面試根據筆試成績，從高到低按1:3的比例確定進入面試人員名單，達不到1:3的，按實際人數確定。若筆試成績相同，一并進入面試，面試成績按50%計入總成績。

3.綜合考核形式及內容：

（1）考核形式：采用筆試+面試的考核形式，筆試和面試成績以百分制計算。綜合考核總成績：筆試成績50%+面試成績50%。

（2）考核內容：筆試考查崗位相關專業知識，面試考查個人綜合素質、應急應變能力、語言表達能力。

（3）總成績70分以下不予聘用。

（四）組織考察

由選聘工作領導小組組織考察工作。考察包括民主測評、個別談話、出具黨風廉潔意見、人事檔案審查等，重點考察應聘者政治表現、工作經驗、管理能力、綜合素質和現實表現，并對考察對象學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。考察結束后，出具考察報告。

（五）確定擬任用人選

根據筆試、面試得分及考察報告情況，由選聘工作領導小組提出初步人選建議，提報公司董事會討論研究。

（六）董事會研究決定

選聘工作領導小組辦公室將提名擬聘人選提交董事會討論通過，經董事會審議后報內江路橋集團黨委研究決定。

（七）公示

經筆試、面試、體檢合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在“內江人事考試網”和“內江人才網”公示擬聘用人員名單。公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。

（八）聘用及任職

經資格審查、綜合測試、體檢、考察并公示合格者，依法依規辦理聘任手續。

七、薪酬標準

參照內江市國有資產監督管理委員會關于印發《關于規范企業董事會對市場化選聘的高級管理人員開展經營業績考核與薪酬管理的指導意見（試行）》的通知（內國資委[2019]128號）文件，實行任期制和經營目標責任考核制，薪酬待遇根據四川川渝國際人才發展集團有限公司相關規定執行。

四川川渝國際人才發展集團有限公司

2022年5月20日

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