綿陽萬鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司為四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司（下稱：波鴻實(shí)業(yè)）全資子公司。各房產(chǎn)項(xiàng)目所屬子公司均只設(shè)項(xiàng)目部，在萬鴻房產(chǎn)平臺下進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)。
我司正攜手國內(nèi)知名開發(fā)商，以聯(lián)合開發(fā)、共建共贏的方式打造“知名房企+波鴻”的新品牌。波鴻房產(chǎn)發(fā)展以“立足四川，精耕西南，挺進(jìn)一二線”的總體思路，致力于打造智能化高端精裝社區(qū)，產(chǎn)品定位秉承“綠色建筑、科技住宅、智慧社區(qū)、智能家居”的開發(fā)理念；堅(jiān)持“智慧改變時(shí)代行居”的企業(yè)使命。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會公開招聘項(xiàng)目銷售經(jīng)理1名、置業(yè)顧問4名?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.銷售經(jīng)理1名；
2.置業(yè)顧問4名；
工作地點(diǎn)：四川省綿陽市轄區(qū)。
二、崗位職責(zé)及任職條件
（一）基本條件
1.認(rèn)同企業(yè)文化，熱愛波鴻事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。
2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
5.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
有下列情形之一的不得報(bào)名參加選聘：
1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期末滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報(bào)名情況。
（二）崗位職責(zé)和任職條件
銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)銷售計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售任務(wù)和銷售回款目標(biāo)。
2.對潛在客戶進(jìn)行定期跟蹤，定期提交銷售進(jìn)度報(bào)告。
3.收集、整理、反饋區(qū)域市場數(shù)據(jù)及分析報(bào)告，并對公司提出有價(jià)值的改善方案，對公司的新項(xiàng)目開發(fā)項(xiàng)目提供市場支持，提出銷售策略、銷售政策的修訂建議。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目營銷團(tuán)隊(duì)管理及人員培養(yǎng)，為業(yè)務(wù)長期發(fā)展提供持續(xù)的人才供給。
銷售經(jīng)理任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，38歲以下，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具有3年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3.具備房地產(chǎn)項(xiàng)目完整操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目全周期營銷工作的基本流程;
4.具有良好的公關(guān)能力、抗壓能力及應(yīng)變能力，目標(biāo)感強(qiáng)，善于正向激勵團(tuán)隊(duì)；
5.特別優(yōu)秀者可放寬條件。
置業(yè)顧問崗位職責(zé)：
1.根據(jù)銷售現(xiàn)場員工工作規(guī)范制度，嚴(yán)格執(zhí)行售樓接待程序及行為規(guī)范。
2.根據(jù)項(xiàng)目的銷售計(jì)劃，做好個人工作計(jì)劃及節(jié)點(diǎn)鋪排，及時(shí)完成銷售目標(biāo)。
3.依照銷售策劃進(jìn)行所在項(xiàng)目的銷售工作，嚴(yán)格按照公司銷售標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客戶成交工作。
4.接待大客戶及重要客戶，協(xié)助或參與所轄項(xiàng)目的銷售談判工作。
5.收集、整理客戶信息，及時(shí)呈報(bào)銷售主管，收集客戶的最新信息和及時(shí)反映客戶意見，對公司營銷策略等提出參考意見。
6.嚴(yán)格執(zhí)行售樓程序，認(rèn)真接待客戶，進(jìn)行答疑、治談，組織參觀樣板間等促成交易，與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求，為客戶進(jìn)行購房分析。
7.對個人洽談成交的客戶，負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)，催收銷售款項(xiàng)。
置業(yè)顧問任職條件：
1.30歲以下；
2.具有2年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn);
3.具有抗壓能力及應(yīng)變能力，目標(biāo)感強(qiáng)；
4.形象氣質(zhì)佳，特別優(yōu)秀者可放寬條件。
三、招聘對象、范圍及條件
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求社會在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報(bào)到時(shí)間段內(nèi)與原單位解除勞動關(guān)系。
（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間從
2.填報(bào)信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報(bào)《四川波鴻實(shí)業(yè)求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：huangtingting@bohonggroup.com.cn。
3.資格初審。波鴻實(shí)業(yè)人力資源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時(shí)間：
（二）測試
根據(jù)報(bào)名及資格審查情況決定筆試或面試：
1.若報(bào)名人數(shù)在3人以上，則由公司提供筆試試題，人事部組織筆試測試。筆試成績合格（60分及以上）且前5名參加面試，筆試人員在5名以內(nèi)的全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績。
2.若報(bào)名人數(shù)在3人及以內(nèi)，采取面試的方式進(jìn)行綜合評定。
（三）體檢和考察
1.體檢：根據(jù)測試結(jié)果，按照需求崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)；因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
2.背景調(diào)查：體檢合格者，由公司人事部統(tǒng)籌開展背景調(diào)查。
3.錄用：根據(jù)測試、體檢和考察結(jié)果，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會審議后，確定錄用人選，錄用后試用期兩個月。
五、薪酬福利
按規(guī)定簽訂聘用合同，購買社會保險(xiǎn)和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動）。
六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示
（一）對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消聘用資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受公司員工監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）招聘考試過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過招聘單位官方網(wǎng)站(bohonggroup.com.cn)予以公告，因報(bào)考人員不主動、不及時(shí)、不按要求查閱或詢問相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
七、監(jiān)督投訴渠道
1.監(jiān)察審計(jì)中心：李軍平18908087233。
2.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2750913
四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司
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