單位簡(jiǎn)介：貴州科泰金福農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司系貴州煙草投資管理有限公司下屬具有獨(dú)立法人資格的全資子公司，1993年組建，注冊(cè)資本4942.1萬(wàn)元，主要生產(chǎn)復(fù)合肥、育苗基質(zhì)、水溶肥和有機(jī)肥等。公司內(nèi)設(shè)綜合部、生產(chǎn)部、研發(fā)部等8個(gè)部門(mén)，現(xiàn)有職工48人。
為擴(kuò)大企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能加強(qiáng)科泰金福人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘11名專(zhuān)業(yè)外包技術(shù)人員，并委托貴陽(yáng)保德城市環(huán)境管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)全程招考事宜，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
①技術(shù)員1人
②低壓電工3人
③鍋爐工2人
④造粒工3人
⑤質(zhì)檢員1人
⑥機(jī)修工1人
1.1、具體招聘崗位詳見(jiàn)《貴陽(yáng)保德駐科泰金福2023年后勤工作人員報(bào)名表職位及要求一覽表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位一覽表》。
1.2、貴陽(yáng)保德與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，以派遣形式派往科泰金服開(kāi)展工作。
二、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部；德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；民主集中制；依法依規(guī)辦事的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)向上的開(kāi)拓精神，敢闖敢試、敢為人先，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，工作能力突出。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任相應(yīng)崗位的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作思路清晰。
4.有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，能正確行使權(quán)利，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，清正廉潔、艱苦樸素。
5.有下列情形之一的，不得報(bào)名：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（3）曾被開(kāi)除公職的;
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（5）受處分期間或未滿影響期限的；
（6）現(xiàn)役軍人；
（7）法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、崗位報(bào)名條件
具體崗位信息及報(bào)名條件詳見(jiàn)《職位一覽表》。
五、招聘程序和方法
招聘工作按照面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日起至2023年9月15日止。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
①貴陽(yáng)保德駐科泰金福2023年后勤工作人員報(bào)名表，有工作單位的還要提供單位同意報(bào)考證明;
②本人有效居民身份證電子掃描件;
③本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)掃描件);
④近期1寸白底彩色正面免冠照片。
由應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，將文件壓縮包發(fā)至委托招聘單位郵箱，郵箱賬號(hào)：（xiaowanglong@96009.com）(郵件命名格式為“姓名+崗位”)。
⑤咨詢(xún)電話：蕭老師15285947729
注：報(bào)名資料不全或填寫(xiě)不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格；通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由委托單位人事部對(duì)報(bào)名人員的基本信息、資格條件等進(jìn)行初步審查，將審查結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3:1的，該崗位取消或調(diào)整招聘人數(shù)。符合崗位人數(shù)比例的繼續(xù)開(kāi)展后續(xù)公開(kāi)招聘工作。
（三）考試方式
考試方式包括：筆試、面試?？偡?/font>100分，筆試占50%、面試占50%。筆試工作委托具有相應(yīng)資質(zhì)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
1.筆試：筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績(jī)由高到低排序，根據(jù)得分情況按等于或大于3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試：時(shí)間15分鐘/人，共設(shè)5個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答，所得平均分即為面試得分。
3.兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)計(jì)算最終成績(jī)，成績(jī)向社會(huì)公布。
（四）體檢及組織考察
根據(jù)最終考試成績(jī)，由委托單位公開(kāi)按照等于或大于1：1的比例確定考察人選?？疾烊诉x自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。考察人選于一周內(nèi)提交下列材料：
1.有工作單位的要提供單位政審材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況，個(gè)人征信報(bào)告。
2.無(wú)工作單位的提供離職證明、政審材料（或戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明）、個(gè)人征信報(bào)告。
按照《貴陽(yáng)保德駐科泰金福2023年后勤工作人員報(bào)名表》的規(guī)定，委托單位將派出考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行考察。根據(jù)組織考察情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織討論研究確定擬聘人員或作出是否取消崗位的決定。
（五）聘用管理
1.研究決定。通過(guò)面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)科泰金福研究后，確定為擬聘用人員。
2.公示。對(duì)擬聘用人員在委托單位管網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.管理及待遇。
①公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由科泰金福肥業(yè)外包單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期半年。試用期滿后根據(jù)干部管理權(quán)限進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，經(jīng)考察合格后正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
②待遇及管理。聘用人員按照科泰金福肥業(yè)公司相應(yīng)職級(jí)人員進(jìn)行管理，享受任職單位同職級(jí)人員薪酬福利待遇。
《科泰金福肥業(yè)2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位及要求一覽表.doc
《科泰金福肥業(yè)2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.doc
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