為深入學習貫徹習近平總書記關于提高國有企業活力和效率的重要指示精神，進一步做大做強做優國有資本，推動廣西平樂弘潤投資建設有限公司(以下簡稱“弘潤公司”)高質量發展，更好完成公司經營戰略，按照弘潤公司股東會決議要求，面向社會公開選聘總經理1名，為確保選聘工作順利進行，特制定本方案。
一、選聘基本原則
（一）黨管干部和發揮市場機制作用相結合的原則；
（二）堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則;
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（四）實現任期制與契約化管理原則。
二、選聘要求
（一）崗位職責
1.制定企業戰略規劃、營運發展計劃、投融資方案、年度財務預算和風險控制方案；
2.主持公司的經營管理工作，并向股東、董事會報告工作；
3.組織實施公司決議，并落實上級單位部署的工作；
4.監督企業的財務與資金管理，確保資金的充分使用，并保證企業的財務狀況健康穩定;
5.負責組織制定公司的各項管理制度和流程，并監督執行；
6.制定并執行公司的薪酬福利方案、特別貢獻獎的獎勵辦法等人事政策，不斷加強團隊的組織和管理能力，吸納和培養優秀的人才;
7.維護企業的社會形象和品牌形象，提高企業的社會信譽度和公眾形象；
8.按有關規定、程序，決定聘任或者解聘除應由股東單位決定聘任或者解聘以外的公司人員；
9.公司章程和股東單位授予的其他職權。
（二）任職條件
1．基本條件
（1）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件。
（2）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，政治立場堅定，政治素質過硬，道德品行良好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強。
（3）具有大局意識和奉獻精神，具有團隊意識和集體榮譽感，具有較好的事業心和責任感，實績突出、勇于擔當、誠信廉潔，從業經歷、工作業績和品行聲譽較好。
（4）突出高素質專業化，突出精干有活力，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（5）熟悉現代企業經營管理方式，具備相關從業經歷，具有良好的大局把控能力、組織協調能力、經營管理能力、改革創新能力和崗位適應能力。
（6）掌握財務管理的基本知識和相關技能，了解相關財務制度和法規。
（7）了解人力資源管理的基本知識和相關法律、法規，掌握人力資源管理的基本程序和方法，能夠團結人、凝聚人，知人善任。
（8）善于協調和改善企業經營的外部環境，在同行與企業員工中具有較高的威望。
2.資格條件
（1）企業管理、工商管理、行政管理、經濟類等專業大專以上學歷。
（2）從事金融、投融資平臺、產業投資公司、國有資產管理等單位5年以上副總經理工作經歷，或有在市級大中型企業中層（含）5年以上工作經歷，或縣級規模企業高管工作經歷。
（3）年齡50歲以內，特別優秀者年齡可適當放寬。
(任職經歷年限和年齡的計算時間截至2023年9月31日)
（4）具備崗位所要求的基本任職條件和專業任職條件。
為保證競聘工作科學有序進行，經研究決定聘請有關的人力資源管理專家組成競聘考核考評小組。名單如下(根據公司安排制定)。
三、工作步驟
（一）成立選聘工作領導小組
弘潤公司選聘工作在股東的大力支持下開展，為確保此次選聘工作順利進行,成立選聘工作領導小組，領導小組成員由縣政府代表、投資集團公司代表及弘潤公司班子成員代表三方組成。領導小組下設選聘工作辦公室，選聘工作辦公室設在弘潤人力資源部，具體負責選聘工作的簡歷收集、面試安排、面試流程跟進等工作。
（二）選聘渠道
通過廣西人才網、桂林人才網、桂聘人才網、平樂就業公眾號等線上媒體和線下渠道向社會公布選聘信息。
（三）報名規定
報名時間：
應聘人員下載并填寫《應聘登記表》（見附件）。將《應聘登記表》、個人簡歷、學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、學位證書、本人身份證、相關資格證書的掃描件通過郵件發送到選聘工作辦公室的工作郵箱：plhrbgs@163.com。
（四）資格審查
選聘工作辦公室根據應聘者填寫的個人信息,對照本《選聘方案》規定的選聘要求進行資格審查，審查內容包括：報名材料是否齊全，是否符合崗位任職需求，提供的學歷、專業技術職務、工作經歷等信息是否真實，是否有紀檢部門認為不合適參與競聘任職的情形等。
資格審查貫穿于選聘工作全過程,如在選聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。
（五）選聘規定
選聘方式按照面試方式進行，面試時間定于
（六）面試規定
資格審查合格的應聘人員進入面試環節，面試由選聘工作領導小組成員進行面試，應聘候選人用時5-8分鐘進行個人展示，選聘工作領導小組成員以面談的方式進行，主要圍繞應聘候選人的個人業績、技術和能力，對應聘候選人工作能力的高低進行評估，測試應聘候選人的崗位勝任能力。
選聘工作領導小組成員對所有符合選聘要求的候選人進行面試后，議定候選人員。
（七）議定錄用候選人
選聘工作領導小組成員根據參加應聘候選人的選聘成績排名，議定擬錄用人員。
（八）體檢規定
選聘工作辦公室的工作人員通知擬錄用人員進行體檢。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現選聘崗位缺額的,按成績從高到低依次等額遞補。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發[20161140號)文件規定進行，主要是進行常規入職體檢項目。體檢費用自理。
（九）考察要求
選聘工作辦公室的工作人員對體檢合格的擬錄用的候選人員按干部管理的有關規定進行考察，考察主要是對擬錄用人員的德能勤績廉等方面進行審查（不限于對擬錄用人員查閱個人檔案和查看工作資料，對原單位的領導或同時進行談話，形成談話記錄。原單位對擬錄用人員出具廉政意見和個人表現情況的意見，并蓋公章），必要時可到考察人選工作單位或居住地進行實地考察，同時對報考崗位資格條件進行復查，考察階段因放棄或考察不合格等原因出現選聘崗位缺額的按總成績從高到低依次等額遞補。參加選聘人員自愿放棄聘用資格的，須在考察結束后2個工作日內提出。
選聘工作辦公室向選聘工作領導小組出具考察報告，由股東審核批準確定聘用人選。
（十）公示規定
選聘工作辦公室對報股東研究確定的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（十一）聘用規定
公示期滿后，選聘工作辦公室對公示無異議的擬錄用人員按有關規定和程序辦理入職手續。新選聘人員勞動合同試用期6個月，試用期滿經考核合格的，按《勞動法》有關規定辦理轉正手續；干部任職試用期一年，聘期為3年(含任職試用期一年)，任職試用期考核不合格的，取消聘用資格，根據《勞動合同法》的相關規定執行。聘用期滿后，根據實際工作表現和業績情況確定是否繼續聘任。
四、績效考核及薪酬福利待遇
（一）績效考核：
1.勞動合同試用期考核：經弘潤董事會和縣委縣政府雙重考核。
2.干部任職試用期考核：經弘潤董事會和縣委縣政府雙重考核。
3.任期考核：根據《桂林市交通投資集團有限公司任期制和契約化管理辦法》，結合任職期間弘潤董事會和縣委縣政府考核結果實施，簽訂《廣西平樂弘潤投資建設有限公司年度經營業績責任書》和《廣西平樂弘潤投資建設有限公司崗位聘用協議》。
考核范圍：第一年任職主要考核經營收入目標達標情況，完成經營收入目標的70%為合格，可按規定聘用，考核不合格解聘。
（二）薪酬福利待遇
年薪：25-30萬。福利：五險一金及工會福利
履職待遇：根據弘潤公司的有關規定執行
附件：《廣西平樂弘潤投資建設有限公司應聘登記表》
平樂縣財政局
廣西平樂弘潤投資建設有限公司
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