安徽港口物流有限公司是安徽省港口運(yùn)營集團(tuán)有限公司控股子公司。公司成立于1952年10月，前身隸屬于銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司。為貫徹落實(shí)“一帶一路”及長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略，整合全省港航資源，實(shí)現(xiàn)港口產(chǎn)業(yè)一體化和港航產(chǎn)業(yè)協(xié)同化發(fā)展，2018年12月，安徽省委省政府決策將原銅冠物流公司股權(quán)從銅陵有色金屬集團(tuán)控股有限公司無償劃轉(zhuǎn)至安徽省港航集團(tuán)有限公司。
公司主要從事鐵路、公路、水路運(yùn)輸及多式聯(lián)運(yùn)、港口裝卸、汽車貿(mào)易、國內(nèi)國際旅游、大型制造企業(yè)協(xié)力服務(wù)、第三方物流、物流園服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+物流平臺(tái)服務(wù)等業(yè)務(wù)。安徽港口物流公司緊緊圍繞黨代會(huì)確立的建設(shè)“全國一流物流企業(yè)”的目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新發(fā)展理念和“十四五”規(guī)劃，以打造供應(yīng)鏈物流為依托，全方位拓展市場客戶，構(gòu)建形成高效、安全、快捷的物流服務(wù)新模式。扎實(shí)推進(jìn)“五＋五鏈”戰(zhàn)略，積極探索“港口+互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新鏈，緊緊圍繞“物流供應(yīng)鏈平臺(tái)項(xiàng)目”建設(shè)，加大公鐵水、鐵路集裝箱、危化品運(yùn)輸?shù)榷嗍铰?lián)運(yùn)業(yè)務(wù)整合提升，構(gòu)建“一票制”服務(wù)的新機(jī)制，全面促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快推進(jìn)全國一流物流企業(yè)建設(shè)。
現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。
（二）堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
本次面向社會(huì)招聘29人，詳見《安徽港口物流有限公司2023年社會(huì)招聘崗位一覽表》。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
招聘崗位信息一覽表中的30周歲及以下（1992年9月以后出生）（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為
（二）招聘崗位及資格條件
詳見《安徽港口物流有限公司公司2023年社會(huì)招聘崗位一覽表》。
(三)有下列情況之一者不得報(bào)名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、招聘程序
招聘方式實(shí)行實(shí)操或筆試及面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與簡歷篩選、考試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。
（一）發(fā)布招聘公告
通過公司及省港口運(yùn)營公司門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報(bào)名截止時(shí)間、投遞簡歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。
（二）報(bào)名與簡歷篩選
公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日（
報(bào)名截止后，組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡歷篩選，對(duì)資格初審合格的人員，將通過電話或短信的方式通知其參加實(shí)操或筆試，以及面試。
（三）考試
考試分為實(shí)操或筆試和面試。
1.實(shí)操。招聘崗位一覽表中貨車司機(jī)、抱罐車司機(jī)、叉車司機(jī)、牽引車司機(jī)招聘崗位考試方式為實(shí)操。考試方式是在指定設(shè)備中，任選一種進(jìn)行操作，滿分100分。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與簡歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加實(shí)操人員名單，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。實(shí)操設(shè)定合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.筆試。招聘崗位一覽表中點(diǎn)檢維修工、汽車維修工、業(yè)務(wù)員、碼頭吊機(jī)工、火車操作人員、機(jī)車修理工、船員招聘崗位考試方式為筆試，滿分100分。原則上按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與簡歷篩選通過人數(shù)不低于1：3的比例確定參加筆試人員名單，如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)公司集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.面試。實(shí)操或筆試結(jié)束后，依成績從高分到低分按1：1.5的比例確定面試入圍人員。實(shí)操或筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。面試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件）及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考資格條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，按實(shí)操成績或筆試從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。
面試從崗位勝任程度、現(xiàn)場應(yīng)變和溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行評(píng)分。面試滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績。招聘崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場參加面試考生的面試成績平均分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）成績合成
應(yīng)聘人員考試最終成績按實(shí)操或筆試成績和面試成績4:6比例合成確定。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員合成成績?cè)诠鹃T戶網(wǎng)站公布，不少于5個(gè)工作日。
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單（如應(yīng)聘人員考試最終成績相同，依次以實(shí)操或筆試成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生實(shí)操或筆試成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（五）體檢
體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢內(nèi)容安排。體檢由公司在三甲醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報(bào)告。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司研究決策后，擇優(yōu)確定擬聘用人員。
（八）公示和聘用
擬聘人員名單在公司門戶網(wǎng)站等公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿后，對(duì)公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。
新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正；試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司研究決策后，在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)考試最終成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過3次。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（三）擬聘人員自愿放棄聘用的；
（四）擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的；
（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。
五、說明事項(xiàng)
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由公司負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
公司地址：安徽省銅陵市金山東路479號(hào)
郵編：244000
報(bào)名咨詢電話：0562-5861127
招聘監(jiān)督電話：0562-5860835
上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件1-安徽港口物流有限公司2023年社會(huì)招聘崗位一覽表.xls
附件2-安徽港口物流有限公司招聘人員報(bào)名表（2023）.docx
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