山西大學創(chuàng)辦于1902年，是中國辦學歷史最悠久的高等學府之一，目前是國家“雙一流”建設(shè)高校、教育部和山西省人民政府共同建設(shè)的部省合建大學。
學校教職工3200余人，專任教師近2100人，高級職稱教師1228人，其中國家級各類人才近百名。現(xiàn)有19個一級學科博士學位授權(quán)點、35個一級學科碩士學位授權(quán)點、24個碩士專業(yè)學位種類、14個博士后流動站，哲學、物理學入選國家“雙一流”建設(shè)學科。
山西大學目前擁有塢城校區(qū)、東山校區(qū)、大東關(guān)校區(qū)三個校區(qū)，總占地面積3008畝。學校將堅定不移地走高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展道路，向著建設(shè)高水平綜合性研究型大學、躋身中國優(yōu)秀知名大學行列的目標奮進，譜寫興學育人的嶄新篇章。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)將本次公開招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
2023年山西大學公開招聘工作人員3名，招聘崗位所需的具體條件以《2023年山西大學公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準。
二、招聘對象
符合招聘條件和崗位要求的相關(guān)人員。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.具有良好的品行，具備正常履行職責的身體條件、心理條件。
4.具備崗位所需的年齡、學歷學位、專業(yè)、資格條件及其他要求。
5.按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，港澳地區(qū)的中國公民和臺灣同胞在事業(yè)單位公開招聘中享有公平競爭權(quán)利，可應(yīng)聘到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)，應(yīng)聘人員須具備招聘崗位所需的專業(yè)或技能等相應(yīng)條件。
不能報名應(yīng)聘的主要情形：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考；
2.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考；
3.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報考；
4.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不能報考；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；
6.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘人員在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期、服務(wù)期、戶籍、各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
招聘公告在學校網(wǎng)站“招聘”專欄發(fā)布，內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、招聘條件、報名時間、考試方式、招聘紀律等。公告發(fā)布時間距報名截止時間不少于7個工作日。即
（二）報名
1.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名，每人限報一個崗位。
2.網(wǎng)絡(luò)報名時間：
3.報名網(wǎng)址：http://www.sxu.edu.cn（在主頁點擊“招聘”，進入“山西大學人才招聘系統(tǒng)”），應(yīng)聘人員請于規(guī)定時間內(nèi)登錄招聘系統(tǒng)，并根據(jù)要求和提示提交報名申請。
4.報名流程
（1）進入“山西大學人才招聘系統(tǒng)”，首次登錄請先注冊，個人信息須與考試時使用的本人有效居民身份證一致。應(yīng)聘人員通過賬號密碼登錄后，選擇應(yīng)聘崗位，如實填寫簡歷，并按照招聘流程提交申請。
（2）應(yīng)聘人員電子照片須為近期免冠正面標準證件照片（白底/藍底/紅底），照片格式為JPG/JPEG格式，字節(jié)大小在
（3）在招聘系統(tǒng)中按照以下順序上傳附件材料（原件的掃描件PDF版）：
①本人身份證原件；
②學歷學位證：學習期間取得的各階段畢業(yè)證書、學位證書原件，已畢業(yè)的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》；
③崗位所需的資格證書原件（將原件各面掃描成一個PDF文件后上傳）。
④在職人員需提供現(xiàn)工作單位出具的同意報考證明（見附件2）。
⑤所在工作單位繳納社保證明，明確繳納起止時間用于計算工作時間。
（4）報名時所填寫的專業(yè)應(yīng)當與應(yīng)聘人員本人取得的畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致，留學回國人員所填寫的專業(yè)應(yīng)當與學歷學位認證書上所載明的專業(yè)一致。
5）報名信息填寫完畢，提交報名申請。
（三）資格初審
線上審查。招聘工作領(lǐng)導組辦公室對應(yīng)聘人員的招聘條件逐項進行審查。取得國（境）外學歷學位的應(yīng)聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由招聘工作領(lǐng)導組辦公室組織相應(yīng)專家組（2-3名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）進行認定。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。通過資格初審的應(yīng)聘人員，將通過學校網(wǎng)站進行公布，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)及應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘崗位專業(yè)要求等。
（四）打印準考證
打印準考證時間：根據(jù)審核情況在山西大學網(wǎng)站公布。
資格初審合格的應(yīng)聘人員登錄原報名網(wǎng)站自行下載并打印準考證。下載打印過程中如遇問題請與山西大學人力資源處聯(lián)系解決。
參加招聘考試的應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀準考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項，提前做好考試準備，并妥善保管好自己的準考證，參加招聘考試的各個環(huán)節(jié)均須攜帶身份證和準考證。逾期未打印準考證的，不得參加招聘考試。
（五）測試
1.時間地點：見準考證。
2.測試方式
博士研究生采取面試考核方式進行，面試考核實行百分制，成績合格線為60分。面試考核成績即為總成績。面試考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例不達5：1，直接進行面試考核，面試考核實行百分制，成績合格線為60分。面試考核成績即為總成績。碩士研究生同一招聘崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例達5：1及以上，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式進行，筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合知識和專業(yè)知識。
根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照同一崗位招聘計劃1：3比例確定具備面試資格復(fù)審考核人選，不達1：3比例的按實際人員確定具備面試資格復(fù)審考核人選，并在山西大學網(wǎng)站公示。
3.資格復(fù)審
面試前將對相關(guān)人員進行資格復(fù)審，復(fù)審合格進行面試。面試時間、地點在山西大學網(wǎng)站公布。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格存在問題，隨即取消其資格。
4.成績計算
筆試成績占總成績的60%，面試考核成績占總成績的40%。筆試成績、面試考核成績、總成績保留一位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。學校根據(jù)總成績由高分到低分排序，按照同一崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。若2名以上應(yīng)聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤釉嚸嬖嚳己耍醇釉嚸嬖嚳己顺煽儚母叻值降头值捻樞虼_定體檢和考察人選。總成績不達60分，不予錄用。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加招聘測試的，視為自動放棄。
5.命題
委托第三方命題。
6.面試考官組成
學校成立面試專家組，人數(shù)一般為5-7人，山西大學專家人數(shù)1-2人，組長由外聘專家擔任。
（六）體檢和考察
1.體檢和考察由山西大學組織實施。體檢有關(guān)事宜在山西大學網(wǎng)站通知，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在體檢結(jié)果告知7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，到具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。學校、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關(guān)，考察應(yīng)深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員提供報考信息的真實性和檔案進行復(fù)審或?qū)徍恕?/span>
4.體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺，不再遞補。
（七）公示與聘用
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員名單，在學校網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘專業(yè)、姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷（學位）、畢業(yè)時間、成績、排名等信息。
公示期滿無異議，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映的問題查實并影響聘用的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
為聘用人員辦理入職手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
五、薪資待遇
執(zhí)行學校工資福利政策。
六、招聘紀律
1.招聘過程切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
2.招聘工作人員要嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。
3.應(yīng)聘人員以不正當手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應(yīng)聘資格。
4.招聘工作由學校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對招聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
七、咨詢電話
招聘政策和具體事宜可咨詢山西大學人力資源處。
聯(lián)系人：鄒老師、李老師
郵箱：recruit@sxu.edu.cn
咨詢電話：0351-7018264，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息
附件：1.山西大學2023年公開招聘工作人員崗位表
附件：2.同意報考證明
山西大學
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