溫州市資源化利用科技有限公司（以下簡稱“公司”）由溫州建設集團有限公司、溫州設計集團所屬溫州市建筑質監科學研究所有限公司、申能環境科技有限公司共同出資組建，以開展建筑渣土泥漿消納處置及資源化利用相關業務的國有控股合資公司。公司下轄1家控股子公司，1家參股子公司，因生產經營需要，經研究，決定面向社會公開招聘工作人員11名。現將有關事項公告如下：
一、基本條件
（一）擁護中國共產黨，熱愛社會主義，具有良好的職業道德；
（二）遵紀守法，品行良好，無違紀違法記錄；
（三）具備崗位所需的學歷、專業、資歷、年齡以及技能要求；
（四）心理素質良好，身體健康，無精神疾病史。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級國家公務員、國有企事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，不符合上級及集團有關任職回避制度要求的，以及法律法規規定其他存在不得錄用為國家工作人員情形的人員，不得報考。
二、招聘崗位及要求
具體詳見附件2。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：自2023年9月27日起開始報名，首輪招聘報名時間截至10月31日。首輪招聘后未招滿的崗位繼續接受報名，并根據報名情況適時組織招聘，直至招滿為止。
2.報名方式：應聘人員請到溫州建設集團官網（網址：https://www.wzjsjt.com/）自行下載報名表，如實填寫本人基本信息，并附上相關報名材料掃描件，郵件標題統一格式為“崗位-姓名”發送至郵箱（wzszyhhr@163.com）。
報名材料包括身份證、職業資格證書、技術職稱證書、學歷學位證書、學歷電子注冊備案表（學信網）、工作經歷證明、榮譽證書等。每人限報一個崗位，如重復報名，取消報名資格。
聯系電話：0577-88728122；聯系人：周小姐、季先生。
（二）資格初審
通過資格初審人員數量與招聘崗位計劃數比例原則上應不低于3:1。通過資格初審人員數量達不到上述比例要求的，該崗位商有關部門研究決定首輪招聘是否開考。
（三）簡歷篩選
若有效報考人數與招聘計劃數的比例大于30:1時，由公司視情決定是否啟動簡歷篩選。
（四）考核辦法
1.本次招聘采取筆試、素質業績評價、操作技能測試或綜合素質評價與面試或面談相結合的方式。具體考核方式詳見招聘崗位計劃表。
2.筆試、素質業績評價、操作技能測試或綜合素質評價成績滿分為100分，占總成績40%。根據成績從高分到低分原則，按與招聘崗位人數3:1的比例確定面試人選，如遇最后一名同分的則并列進入面試。
3.面試或面談成績滿分為100分，占總成績60%。成績低于60分不予錄用。
（五）資格復審
在面試（面談）前，按照崗位要求，對報名材料進行現場資格復審。資格復審不合格者，取消面試（面談）資格。
（六）體檢考察
根據應聘人員總成績按招聘崗位1:1的比例從高到低確定體檢、考察對象人選。如遇總分相同，以面試（面談）成績高者優先，如面試（面談）成績相同，則采取加試的方式確定進入體檢對象。
體檢要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等相關政策執行。復檢次數一般最多為一次，復檢費用自理。
（七）公示
按相關規定進行公示，公示期為5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，對擬聘任對象沒有異議或反映有問題經查實不影響聘任的，按規定程序辦理崗位分配、聘任手續。
四、其他事項
（一）考試考核有關事項屆時將通過溫州建設集團有限公司網站、公眾號等渠道發布，請應聘人員及時關注。
（二）專業匹配參照《2023年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》進行審查。目錄中未列入的專業或各高校新設專業，與崗位要求的專業相近似的，由應聘人員提供相應的學習課程等證明資料，公司本著“相近、相似”和“宜寬不宜窄，有利于人才選拔”的原則進行專業條件審核，可根據實際情況予以從寬認定。
（三）海外學歷學位有關畢業時間及所學專業的認定，以國家教育部留學人員服務中心對其境外學歷學位認證書為準。
（四）應聘人員應對自己所填寫報名表和提交報名資料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料獲取報考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格或聘用資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。
（五）在資格復審、考核、體檢、考察、公示等環節如發現不符合錄用要求或因考生自身原因放棄或在規定時間內不辦理手續的，以及初次辦理錄用后一年內因考核不合格、辭職等原因出現崗位空缺的，視崗位需要和具體情況等因素確定是否進行遞補，需要遞補的則按最終成績從高分到低分進行。
（六）應聘人員務必準確填寫聯系電話與電子郵箱，并保持通信暢通。
附件2.溫州市資源化利用科技有限公司2023年招聘崗位計劃表.xlsx
附件3.2023年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄.xlsx
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://www.wzjsjt.com/Art/Art_9/Art_9_6902.aspx
