為加快推進我區醫療人才隊伍建設，助力衛生健康事業高質量發展，根據《廣州市增城區醫療衛生高層次人才引進和管理辦法（試行）》，現面向全國引進醫療衛生高層次人才一批。公告如下：

一、引進人數

計劃引進醫療衛生高層次人才15名。

二、引進對象

增城區引進的醫療衛生高層次人才對象主要分為領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。

三、引進條件

（一）引進的高層次人才應當具備的前提條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛衛生健康事業，擁護中國共產黨的領導，無違法違紀行為；

2、具有良好的職業道德，其品德、能力、業績、綜合素養得到業內認可；

3、引進的高層次人才應符合廣州市引進人才入戶條件或我區總量控制類引進人才入戶條件。

（二）引進的高層次人才應符合引進單位崗位需求并具備以下條件：

1、領軍人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過50周歲，特別優秀的可適當放寬年齡限制；

②具有博士研究生學歷學位；

③現已獲聘醫療衛生類正高級職稱；

④現在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫院或知名大學附屬三甲醫院工作，且具有10年及以上工作經驗，并擔任學科帶頭人。或現在國家、省部級公共衛生機構、知名醫學研究機構工作，且具有10年及以上工作經驗，并作出卓越成績的。

（2）近5年業績顯著，具備下列條件之一：

①國家自然科學基金重點項目負責人。

②國家科技獎勵項目前三名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎第一完成人。

③擔任省級及以上醫學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人，或臨床重點專科的學科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發表論文（累計影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分）。

⑤獲得國家級醫療衛生人才榮譽稱號。

2、高端人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過50周歲，特別優秀的可放寬至55周歲；

②具有碩士研究生及以上學歷學位；

③現已獲聘醫療衛生類正高級職稱；

④現在國內三甲醫院工作，且具有國內三甲醫院5年及以上工作經驗，所在學科（專科）在國內或省市有明顯發展優勢的學科帶頭人或專業技術骨干；或現在地級市及以上公共衛生機構、知名醫學研究機構工作，且具有5年及以上工作經驗，并作出顯著成績的。

（2）近5年業績突出，具備下列條件之一：

①國家自然科學基金面上及以上項目負責人，或省部級重點科研項目課題負責人。

②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人，或副省級市科技獎勵項目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。

③擔任地級市及以上醫學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點專科的學科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發表論文（累計影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分）。

⑤獲聘三甲醫院正高級職稱5年及以上。

⑥獲得省級醫療衛生人才榮譽稱號。

3、骨干人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過50周歲；

②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位；

③現已獲聘三甲醫院副高級及以上職稱；

④現在國內三甲醫院工作，且具有國內三甲醫院5年及以上工作經驗。

（2）近5年取得較大業績，具備下列條件之一：

①省級及以上科研項目課題負責人，或地市級重點科研項目課題負責人。

②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎勵項目前三名完成人。

③擔任區縣級及以上醫學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點專科的學科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發表論文（累計影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分）。

⑤獲聘三甲醫院副高級及以上職稱3年及以上。

⑥獲得地市級及以上醫療衛生人才榮譽稱號。

4、緊缺人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過45周歲；

②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位；

③現已獲聘三甲醫院副高級及以上職稱；

④現在國內三甲醫院工作，且具有國內三甲醫院5年及以上工作經驗。

（2）具備下列條件之一：

①急診、重癥醫學、神經外科、婦產科、兒科、精神科、中醫、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業技術人才。

②區縣級及以上醫學重點學科、重點實驗室和臨床重點專科的專業技術骨干。

③獲得區縣級及以上醫療衛生人才榮譽稱號。

④經專家組研究確認為緊缺專業的人才。

四、引進崗位

（一）引進廣州醫科大學附屬第四醫院泌尿外科、神經外科甲乳外科、精神心理科、麻醉科高層次人才各1名，共5名（附件1）；

（二）引進廣州市增城區中醫醫院中醫內科、耳鼻喉科、甲乳外科、老年病醫學科高層次人才各1名，共4名（附件1）；

（三）引進廣州市婦兒中心增城院區兒童免疫與風濕科、兒內科、兒外科高層次人才各1名，共3名（附件1）；

（四）引進廣州市增城區中心醫院物理治療師、泌尿外科、眼科高層次人才各1名，共3名（附件1）。

五、引進的方法和程序

（一）發布公告。在網上發布引進醫療衛生高層次人才公告。

（二）接受報名。區衛生健康局根據公告要求接受個人報名，報名人員自行填寫《報名表》（附件2），并上傳《送件清單》（附件3）、身份證（正反面）、戶口簿（戶主頁和本人頁）、學歷學位證書、職稱證書、科研項目材料、論文材料、單位級別等級情況證明、其他專業（學術）水平及相關工作業績證明等材料到報名網站https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/341。

報名人員只能選擇一個崗位報名。

報名時間：2023年10月9日（星期一）上午9:00至2023年10月20日（星期五）下午17:00。根據報名情況，可適當延長報名時間。

（三）資格審核。對報名者的申報材料進行資格審核，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。資格審核合格方可進入專業技能考核環節。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，一經查實，即取消報名資格。資格審核貫穿引進工作及聘后管理全過程。

（四）專業技能考核和面試。組織進行專業技能考核，按照引進崗位1:5的比例確定面試對象，達不到1:5的，按照實際人數確定面試對象。專業技能考核和面試的時間地點另行通知。

（五）綜合評定。綜合資格審核、專業技能考核、面試等情況，由專家組對候選人進行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進的候選人，視為通過綜合評定。

（六）研究確定。區衛生健康局對候選人進行研究，經廣州市增城區醫療衛生高層次人才引進聯席會議審核同意后確定為引進對象。

（七）體檢。組織擬引進對象進行體檢，體檢項目和標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發[2010]382號）的規定執行。

（八）考察。組成考察小組，對體檢合格的人員進行考察。考察主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、學歷情況、工作實績等。

（九）公示和聘用。擬引進對象在廣州市增城區政府門戶網站公示7個工作日。經公示無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。

在人才引進的各環節中，出現人員放棄或不合格等情況的，按照擇優原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

（十）本公告引進條件中涉及的時間年限，計算截止日期為2022年2月。

六、獎勵和優惠政策

（一）安家補貼獎勵：

1、領軍人才。自完成聘用手續起，給予稅后500萬元安家補貼，分5年等額發放。

2、高端人才。自完成聘用手續起，給予稅后300萬元安家補貼，分5年等額發放。

3、骨干人才。自完成聘用手續起，給予稅后200萬元安家補貼，分5年等額發放。

4、緊缺人才。自完成聘用手續起，給予稅后150萬元的安家補貼，分5年等額發放。

（二）免租入住人才住房：

1、領軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區無自有產權住房的，聘期內免租入住最高300平方米人才住房。

2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區無自有產權住房的，聘期內免租入住最高150平方米人才住房。

3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區無自有產權住房的，聘期內免租入住最高100平方米人才住房。

4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區無自有產權住房的，聘期內免租入住最高85平方米人才住房。

（三）子女入學支持：

引進的高層次人才子女入學支持優惠政策可享受時期為義務教育階段，子女入學支持優惠政策享受期內，參照市、區有關政策文件，給予入學支持。市、區沒有相關政策的，由區教育局、區衛健局、開發區企業服務局制定相關政策文件，給予入學支持。

（四）科研補貼獎勵：

自完成聘用手續后5年，引進的高層次人才以增城區醫療衛生機構名義，以負責人身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金1:1給予區級配套資金補貼，同一項目最高不超過500萬元；以負責人身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金1:0.5給予區級配套資金補貼，同一項目最高不超過200萬元。

國家級科研項目包括國家自然科學基金委、國家科技部等項目；省部級科研項目包括國家衛生健康委、國家中醫藥管理局、廣東省科技廳等項目。

（五）名醫工作室獎勵：

引進的高層次人才為國家級名醫、省級名醫、地級市級名醫，或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫、省級名醫、地級市級名醫，自完成聘用手續后5年，在增城區設立名醫工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫工作室經費。

（六）工作成效獎勵：

1、自完成聘用手續后5年，引進的高層次人才所帶領的增城區醫療衛生機構科室、實驗室獲得國家級醫學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊500萬元獎勵；獲得省級醫學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊300萬元獎勵；獲得廣州市醫學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊100萬元獎勵。

2、自完成聘用手續后5年，引進的高層次人才引進新技術或新項目填補了國內空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊100萬元的獎勵；填補了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊50萬元的獎勵；填補了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊30萬元的獎勵；填補了增城區空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊10萬元的獎勵。

3、自完成聘用手續后5年，引進的高層次人才研發新技術或新項目填補了國內空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊1000萬元的獎勵。

4、工作成效獎勵總額的40%可用于團隊人員獎勵。團隊人員獎勵中，最高50%可用于團隊負責人獎勵，剩余的用于團隊其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學科建設、學術研究和團隊發展等方面。

（七）其他政策優惠：

1、引進的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業的，按落戶、就業有關政策，優先協調區公安分局、區人力資源和社會保障局等職能部門予以協助解決。

2、引進單位應對引進的高層次人才業務工作給予人力、物力、經費上的支持，鼓勵和支持他們參加國內外學術交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優先聘任專業技術職務。

3、對引進醫療衛生領域的領軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標準，給予引進單位一次性獎勵。

4、引進的高層次人才，按照有關規定辦理人事調動和入編手續，廣州市增城區中醫醫院、廣州市增城區中心醫院納入增城區衛生健康系統事業編制和人事管理；廣州醫科大學附屬第四醫院、廣州市婦兒中心增城院區按有關規定分別納入廣醫系統、市婦幼系統事業編制和人事管理。

七、管理和考核

（一）引進的高層次人才應與引進單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個月。引進的高層次人才在引進的前5年內，實行聘期目標考核管理。引進單位與引進的高層次人才雙方協商簽訂考核任務書，明確引進高層次人才的工作任務、聘期總目標及年度分目標等。

（二）引進單位負責對引進的高層次人才進行試用期滿考核、年度目標考核和聘期目標考核，重點考核工作業績和業務能力。試用期滿考核結果分為勝任和不勝任兩項，年度目標考核和聘期目標考核分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。具體考核公告由引進單位制定后報區衛生健康局備案，考核結果報區衛生健康局確認。

（三）考核結果作為兌現待遇、續聘的依據。試用期考核結果為不勝任的，不再認定為引進的高層次人才，取消其高層次人才引進待遇。年度目標考核為合格及以上等次的，按年度發放安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵；年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再享受當年安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵。首次5年聘期內兩次年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再認定為引進的高層次人才，不再享受高層次人才引進待遇。

（四）引進的高層次人才在聘期內原則上不得調離用人單位。如在引進單位工作不足5年調離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵；因工作需要在增城區內流動，經區政府同意的，可繼續享受高層次人才待遇。

（五）擬引進的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的，一經查實，取消引進資格；已聘用的，解除聘用合同，追回已發放的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵，并依法追究有關法律責任。對在聘期內違規違紀的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》處理，情節嚴重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進待遇并追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵。

（六）引進的高層次人才在獎勵享受期間必須在增城區服務。

八、其他事項

（一）咨詢部門及電話：區衛生健康局人事部門020－32855106。

（二）監督部門及電話：區衛生健康局監察部門020－32855107。

本公告由區衛生健康局負責解釋。

附件1：2023年廣州市增城區醫療衛生高層次人才引進崗位表.xls（點擊下載）

附件2：2023年廣州市增城區醫療衛生高層次人才引進報名表.doc（點擊下載）

附件3：2023年廣州市增城區醫療衛生高層次人才引進送件清單.doc（點擊下載）

附件4：廣州市增城區醫療衛生高層次人才引進和管理辦法（試行）（https://www.gz.gov.cn/gfxwj/qjgfxwj/zcq/qbm/content/post_6859607.html）

廣州市增城區衛生健康局

2023年9月27日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.zc.gov.cn/jg/qzfbm/qwsjkj/tzgg/content/post_9233447.html

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