福州新投海逸開發建設有限公司成立于
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的思想政治素質和職業道德，無不良記錄；
3.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；
4.具有正常履職的身體條件。
三、招聘崗位
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序號 |
部門 |
崗位 |
專業要求 |
崗位要求 |
崗位職責 |
招聘人數 |
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1 |
營銷管理部 |
運營副主任 |
經濟貿易類、工商管理類、工程類等相關專業 |
1、本科及以上學歷。 2、8年及以上中大型房地產企業營銷工作經驗，具備策劃推廣、銷售管理的實戰經驗。 3、負責過城市公司/片區的營銷管理工作，并有較為突出的銷售簽約回款業績。 4、具備優秀的溝通能力，組織拓展能力，統籌組織能力和較為落地的執行力。 5、40周歲以下。 |
1、根據公司經營及發展方向和規劃，開展公司品牌定位、產品定位及營銷推廣工作； 2、根據公司年度銷售計劃制定各階段銷售目標，管理銷售工作，完成銷售簽約回款等各項銷售類業績指標； 3、參與項目前期規劃，針對新項目提供市場分析、市場定位、價格策略、廣告策略、銷售策略及售后服務等一系列內容進行策劃； 4、完成領導交辦的其他工作。 |
1 |
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2 |
營銷管理部 |
客戶研究崗 |
經濟貿易類、工商管理類、工程類等相關專業 |
1、本科及以上學歷。 2、5年及以上中大型房地產企業客戶研究崗位經驗，具備用戶研究工作經歷。 3、熟練掌握多種市場及客戶研究常用方法。 4、具備較好的寫作能力，可以很好地呈現自己的觀察及研究結果。 5、40周歲以下。 |
1、負責行業的市場分析、客戶分析，為公司的戰略投資決策提供數據參考。 2、負責市場競爭對手、競爭產品、競爭策略信息的收集、整理、匯報工作。 3、與產品、設計、運營緊密配合，設計和實施各種用戶研究項目，統計和分析各種客戶體驗數據和報告，挖掘市場需求。并撰寫專題研究報告、撰寫產品分析報告及可行性報告。 4、完成領導交辦的其他工作。 |
1 |
四、招聘流程
（一）報名
應聘者登錄“福州人社求職招聘平臺”（https://zph.fzrsrc.com/）搜索“福州新投海逸開發建設有限公司”相關崗位投遞簡歷，每人限報1個崗位，多報無效。報名時間：
（二）資格審查
按照資格條件，公司對應聘人員報名資料進行審查。各崗位通過資格初審的人數與擬招聘人數比例原則上應達到3：1方可開面，否則取消該崗位招聘。
資格審查貫穿選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、騙取應聘資格的，以及在面試和體檢中作弊的，在背景調查中進行非組織活動的，一經查實，取消參加招聘資格。
（三）面試
各崗位進入面試的比例控制在10：1以內，若超過上述比例，公司將根據應聘者教育經歷、政治面貌、工作經歷等情況擇優按照不低于3:1的比例確定面試人選。面試時間、地點及注意事項另行通知
面試主要測試應聘人員所具備的綜合素質、專業能力以及對崗位的適應程度。依據面試成績從高到低依次排序確定通知面試人員名單。
（四）確定擬錄用人選
新投海逸公司對通過面試人員學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，并根據資格審查、面試成績、體檢情況、背景調查情況確定擬錄用人選。
（五）公示及錄用
擬錄用人選在福州人事人才網進行公示（5個工作日），公示無異議后按公司相關規定辦理入職手續，薪酬福利待遇按照公司有關規定執行。
（六）聯系方式
本次招聘接受監督舉報。一經發現有違紀違規行為，嚴肅處理。舉報電話：0591-28336699。
福州新投海逸開發建設有限公司
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