為滿足企業發展的需要，擬面向社會公開招聘工作人員6人，現將有關事項公告如下：
一、招聘方式及范圍
堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會公開招聘工作人員。
符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。每位報考人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。
二、招聘崗位、數量
發電運行值班員崗位人員2人，電氣維護崗位人員1人，機械維護崗位人員1人，壩工維護崗位人員1人，宣傳干事崗1人，其相應的學歷、專業資格條件見附件1。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.品行端正，作風正派、遵紀守法，具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力；
2.掌握所任崗位的業務與政策，具有相應的專業理論水平和較強的學習能力；
3.有奉獻精神，服從安排，愛崗敬業，勤奮工作，注重效率；
4.有一定的語言及文字表達能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質（體檢能夠適應水電企業工作）。
（二）資格條件（詳見附件1）
1.學歷、學位
應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷，并在畢業時能取得相應的學歷學位證書。各招聘崗位的具體學歷層次要求見附件1。
（1）初始學歷指參加全國普通高等學校招生統一考試所取得的第一個全日制學歷。
（2）應聘人員取得國（境）外學歷、學位的，應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。經教育部認定，應聘人員的畢業院校為國（境）外正規高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次，可納入招聘測試范圍。
2.所學專業
應聘人員參加相關崗位的招聘時，所學專業應與招聘崗位要求相對應的學歷層次的專業名稱一致。所學專業以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業名稱為準。
3.在校成績要求
對在校學習階段必修課累計3門（次）以上（含本數）有過重修、補考記錄的應聘人員應予淘汰。對專升本學歷的，應同時核查專科、本科階段必修課成績情況一并計算。
4.年齡
全日制本科畢業生年齡不超過25周歲（1999年1月1日后出生）；全日制碩士畢業生年齡不超過29周歲（1995年1月1日后出生）；全日制博士畢業生年齡不超過33周歲（1991年1月1日后出生）。對本科、碩士學歷具有3年及以上崗位相關工作經歷的應聘人員，年齡放寬5歲。即：本科生年齡不超過30周歲（1994年1月1日后出生）；碩士研究生年齡不超過34周歲（1990年1月1日后出生）。
四、招聘程序
公開招聘按照信息發布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優錄取。
（一）信息發布
通過北極星電力招聘網（https://dljob.bjx.com.cn/）、前程無憂網（http://www.51job.com）、集團公司網站（http://www.hjgrp.com）公開招聘信息。
（二）報名
1.報名時間、聯系人、報名咨詢電話：2023年10月13日至2023年11月19日（如延長報名時間將另行通知）。聯系人：王老師、李老師，報名咨詢電話：18186267368、0710-3352125。
2.報名方式：采取網絡報名的方式，每位應聘者限報一個崗位。報名需提供：
（1）本人的身份證掃描件；
（2）各學歷階段的學歷和學位證書掃描件；
（3）應屆生需提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告，往屆生需提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告、學歷認證報告。
（4）校方核實蓋章的學科總成績掃描件；
（5）完整填寫的《王甫洲公司公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2）；
（6）完整填寫的《王甫洲公司公開招聘工作人員近親屬從業有關情況表》（見附件3）,
（7）近期一吋白底免冠正面彩色照片（電子版）；
（8）有工作經歷的提供：相關的專業技術資格證書、執業資格證書、本人與現用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明（提供原件和一式一份復印件,公務員等未簽訂勞動合同的就業人員須提供用人單位出具的工作證明）。
上述第（1）至（7）項為報名應聘的必備材料，第（8）項作為用人單位考察了解應聘人員的重要參考。報名材料按上述順序整理編號后請發送至wfzgszp@wfzgs.sinanet.com。郵件名稱請注明“WFZ+大學名稱+學歷+姓名”，例如：WFZ+XX大學+本科+XXX。
（三）資格審查
王甫洲公司人力資源部將依據崗位招聘條件對報名人員進行資格審查，并將所有報名人員基本情況及審核意見報集團公司人力資源部備案，最終確認應聘者的資格是否符合招聘崗位要求，并公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。
（四）測試
資格審查及初審合格人員參加由王甫洲公司統一組織招聘考試。招聘考試分為筆試和面試兩個環節，將對應聘人員的責任意識、知識能力、團隊協作、心理素質等進行綜合測試，招聘考試總成績為100分，筆試與面試成績分別占40%和60%。考試時間及地點根據招聘進度適時確定并通知。
（五）體檢
按測試總成績排序確定體檢人員，由王甫洲公司人力資源部通知其進行體檢，體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標準參照人社部新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發[2016]140號）執行。
（六）考察
考察采取適當方式進行，了解核實擬錄用人員的德才表現和工作、學習經歷。
（七）研究決定
按照崗位工作要求，根據應聘人員的測試、體檢、考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。應聘人員不具備錄用條件的，取消該崗位的本次招聘。
（八）公示
按照相關規定，對擬錄用人選進行公示。經公示合格的人員，按規定辦理錄用手續。
（九）檔案審核
公司人力資源部對擬錄用人員的人事檔案進行初審后，報漢江集團公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進擬錄用人員信息審核認定表》及相關材料，對通過審核的人員辦理入職手續。
（十）錄用
由王甫洲公司人力資源部向擬錄用人選發出《擬錄用通知書》，通知應聘人員簽訂勞動合同。對于應屆生，一般先簽訂《三方協議》，待取得學歷、學位證書后，再簽訂勞動合同書。
（十一）辦理入職手續。
上述流程完成后，報集團公司人力資源部審查批準后，由王甫洲公司人力資源部通知錄用人員到公司襄陽辦公樓報到，并辦理錄用人員的入職相關手續。
五、后續管理
（一）勞動關系。應聘上崗人員與湖北漢江王甫洲水力發電有限責任公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經考核合格繼續聘用，續簽勞動合同。
（二）試用期管理。應聘上崗人員實行試用期，試用期時間按照《勞動合同法》的相關規定執行。試用期間，享受應聘崗位相關待遇，試用期滿，經考核合格的，辦理正式錄用手續。
（三）薪酬福利。應聘人員招聘到崗后，按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執行。
六、相關事項
（一）報名時應聘者提供的報考證件必須真實、完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程。如發現弄虛作假者，將隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。
（二）對于符合條件的應聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位，可取消該崗位的公開招聘或調整錄用人數并通知報考該崗位的應聘人員。
（三）涉及本次招聘的所有信息在漢江集團公司網站（http://www.hjgrp.com）發布。應聘人員報名成功后，應保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看漢江集團網站（http://www.hjgrp.com/）發布的相關公告。本次招聘不安排補考，因未按要求及時參加測試的，視為應聘人員主動放棄招聘資格。
（四）應聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理，體檢費用由王甫洲公司承擔。
七、監督單位、電話
公開招聘的監督單位為王甫洲公司紀委，監督電話：0710-3352139。
2023年10月13日
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