三明市三元開發區建設發展集團有限公司(以下簡稱:三元建發集團)是區屬管理的國有獨資企業。為滿足公司經營發展需要,經集團公司董事會研究決定,按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則,計劃面向社會公開招聘工作人員(非行政、事業編制,下同)。現制定招聘方案如下:
一、招聘計劃
集團公司本次計劃面向社會公開招聘工作人員6名,具體詳見附件1《三明市三元開發區建設發展集團有限公司2023年面向社會公開招聘工作人員崗位信息表》。
二、報名條件及要求
(一)報名條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
3.遵守紀律、品行端正,具備良好的職業道德;
4.具備崗位所需的學歷、專業、職業(執業)資格或技能條件及崗位要求的其他條件;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.年滿18周歲以上45周歲以下(2004年10月至1978年10月期間出生),具體以招聘崗位要求的年齡為準;
7.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;或被黨政機關、事業單位辭退后未滿5年的人員;受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的人員;涉嫌違法違紀,正在接受有關專門機構審查的人員;人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;在近3年內被認定有考試舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;現役軍人;在讀的非應屆畢業生以及有法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員不得報名。此外,報名者不得報名聘用后,即構成應回避關系的招聘崗位。
(二)具體要求
1.崗位要求的國家承認學歷,是指應聘人員按教學計劃完成學業后所取得的國家承認的學歷;
2.報名要求具備一定崗位要求的應聘人員,在報名同時提供相應的證明材料(應聘人員與用人單位簽訂的勞動合同、社保證明、資格證書和專業技能佐證材料),應聘人員在校期間的社會實踐經歷不視為崗位要求的相關工作經歷;
3.報名人員的學歷(學位)、取得的職稱相關條件要求的計算,截止時間為2023年10月29日,年限按足年足月累計;未取得學歷、學位證書或不符合相關資格條件者,取消聘用資格。
三、報名時間、方法及注意事項
(一)報名時間
2023年10月16日—10月29日止。面試時間另行通知。
(二)報名方法
本人攜帶填寫完整《三明市三元開發區建設發展集團有限公司工作人員招聘報名登記表》(具體詳見附件2)及學歷(學位)、職稱證書、專業技術、從事相關工作經歷證明等相關材料原件及復印件,在規定的時間內到區建發集團綜合事務部報名。
地址:三元區崇寧路16號(原三元區政府大院附樓209室);
聯系人:鄧女士;
聯系電話:0598-8095969。
(三)報名注意事項
1.報名表可通過三元區人民政府門戶網站的公告欄下載或到三元開發區建發集團綜合事務部領取;
2.應聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名,并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責。凡個人填報信息失真,不符合招聘條件和崗位要求的,一經核實,即取消其聘用資格;
3.應聘人員所填寫的聯系方式應完整且準確無誤,并在招聘期內保持暢通。因聯系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的,后果由應聘人員自負。
四、招聘流程及辦法
(一)資格審查
1.建發集團綜合事務部對報名人員進行初審;招聘工作領導小組對初審合格人員進行復審,主要審查:應聘人員是否符合規定的報名條件;確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確;可采取查閱檔案、驗證學歷(學位)資格等方式進行審查;復審合格后,招聘領導小組擬將符合招聘條件的人員名單,提交集團公司董事會復核確定面試人員名單。
2.符合面試條件的應聘人員以及面試時間、地點將由三元建發集團綜合事務部電話通知,如無特殊情況不再另行通知。在面試規定的時間未到面試地點的應聘人員視為自動放棄面試資格。
3.優先事項說明:考分相同,具有相關崗位工作經驗年限長的可優先錄取,具體詳見附件1。
(二)考試
本次招聘原則上采取面試方式進行,當某一招聘崗位符合條件報名人數超過20人、或因特殊需要,將采取筆試、面試相結合的方式進行招聘。
招聘采取面試方式進行的,通過資格審核的報考者即進入面試。面試成績即為總成績,面試成績最低合格線為70分,招聘崗位面試成績最高考生出現分數相同時加試一場面試,按加試的面試成績為準。
招聘采取筆試、面試相結合方式進行的,進入面試的報考者,在達到筆試成績合格線的人選中按照每個崗位選聘人數的3倍,從高分到低分依次確定,不足3倍的,按筆試成績合格線以上實有人數確定面試人選,面試人選最后一名筆試成績出現并列的,取所有并列的報考者為面試人選。面試前,面試人選自行放棄面試的,可從該崗位筆試成績合格線以上的人員中由高分到低分依次等額遞補。筆試最低合格線為60分,面試最低合格線為70分。考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%進行計算。總成績出現2個及以上相同時,報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績都相同,則加試一場面試,報考者面試成績以加試的面試成績為準。
招聘崗位沒有成績達到合格線人員的,取消招聘計劃。考試時間與具體方案另行通知。
(三)體檢
1.體檢對象的確定。按招聘人數與體檢人數1:1的比例,在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定。
2.體檢標準。參照公務員錄用體檢通用標準,并嚴格按照國家相關規定執行(部分行業對崗位體檢標準由明確規定的,按省級以上行業主管部門制定的標準執行)。體檢費用由體檢者本人自理;經正式錄用,體檢費用可憑體檢單據給予報銷。體檢缺席者,取消聘用資格。
3.體檢者或招聘單位對體檢結果有疑問的,可在得知體檢結論的7天內提出復檢,復檢只能進行一次,以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的,不予聘用或取消聘用。
4.體檢的組織。體檢由招聘人員工作領導小組統一組織,體檢醫院為三甲醫院及以上,具體事宜另行通知。
(四)考察
1.體檢結果公布后,招聘工作領導小組應在30個工作日內完成對面試、體檢均合格應聘人員的考察,應聘人員應在規定時間內及時提供相關政審考察材料,未配合用人單位在規定時間內完成考核且無特殊原因的,視為自動放棄考察及聘用資格。
2.考察主要核實應聘人員是否符合規定的崗位條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察可采取談話、查閱檔案、學歷(學位)等資格條件驗證、調查等方式進行,主要考核應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況,形成考核書面材料,并根據考核結果決定是否予以聘用。
(五)公示和聘用
集團公司在招聘工作領導小組指導下,嚴格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結果等流程確定擬聘人選,經體檢和考察結果合格的擬聘人員,經集團公司董事會同意后,在三元區人民政府門戶網站、公司公示欄進行公示。同時,公布監督電話,接受社會監督,公示期為3天,公示期滿且無異議予以聘用;在公示期內有異議的,經招聘領導小組核實后,根據實際情況集體審議決定是否聘用。
(六)聘用手續及待遇
擬聘人選經公示不影響聘用的,按相關規定程序辦理有關聘用手續。
1.聘用:每個崗位聘期為1年,其中試用期1個月,試用期滿經考核確定正式聘用或取消聘用,聘期屆滿后根據業績考核情況決定解聘或續聘。
2.薪資:經試用期滿正式聘用人員的薪資,參照公司薪資制度計發,并按國家有關政策規定辦理“五險二金”。
五、其他事項
(一)聘用人員遞補
報名者在體檢、考察、公示等環節因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的,可在該崗位符合條件的其他報名者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補。各環節的遞補必須在15天的期限內完成,且各環節的遞補次數不超過兩次。經考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的,由集團董事會考慮面試和實際情況,上報上級部門決定是否遞補。
(二)招聘信息發布
三元區人民政府網站(http://www.smsy.gov.cn/)是本次發布公開招聘相關信息的主要渠道,請報名者注意登錄網站了解最新通知等面試信息。報名者在本次招聘過程中如有相關問題,可通過電話咨詢集團公司綜合事務部,聯系電話:0598-8095969。
六、紀律和監督
1.招聘工作領導小組要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,按照相關規定,加強對招聘工作的指導、監督和組織實施;集團公司要高度重視,精心組織,嚴格程序,規范運作,確保公開招聘工作的順利進行。
2.應聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名,并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責,凡是填報信息失真或提供虛假材料的,一經查實,即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程,在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的,均取消其招聘資格。
3.應聘人員所填寫的聯系方式應完整且準確無誤,手機號碼請務必填寫并保持暢通。因聯系方式有誤而影響招聘面試、體檢、考察的,后果由應聘人員自負。
4.應聘人員與聘用單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的,不得應聘有直接上下級領導關系的工作崗位,也不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位,從事招聘工作的人員與應聘人員有上述親屬關系的,應當實行公務回避。
5.公開招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督,并及時受理和查處有關投訴或者舉報。監督電話:0598-8095969。
①三元區紀委監委駐政府辦紀檢監察組
監督電話:0598—8220107
②集團公司紀檢監察室
監督電話:0598—8035668
本方案僅適用于本次公開招聘,未盡事宜由三明市三元開發區建設發展集團有限公司負責解釋。
附件1:三明市三元開發區建設發展集團有限公司2023年公開招聘工作人員崗位信息表
附件2:三明市三元開發區建設發展集團有限公司人員招聘報名登記表
三明市三元開發區建設發展集團有限公司
2023年10月8日
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來源鏈接:
http://www.smsy.gov.cn/zwgk/jycy/jycyjfw/202310/t20231016_1965355.htm