一、公司簡介

綿陽四聯(lián)電子科技有限公司成立于2014年，是中國四聯(lián)儀器儀表集團(tuán)有限公司所屬的重慶川儀微電路有限責(zé)任公司在綿陽高新區(qū)博緯工業(yè)園投資建設(shè)的高科技企業(yè)。

自2015年投產(chǎn)以來，每年保持30%左右的增長，主要客戶有維諦技術(shù)、特變電工、特來電、西安圖為、印度維諦等。現(xiàn)有廠房面積18400平米，SMT產(chǎn)線9條，波峰焊產(chǎn)線11條，整機組裝線4條，單月產(chǎn)能60萬PCS以上。銷售額從2014年的3200萬元增長到2022年的6.73億元。通過幾年的努力，公司產(chǎn)品定位清晰，致力于電力電子和新能源行業(yè)的電子制造服務(wù)，主要為通訊及數(shù)據(jù)中心、UPS電源、風(fēng)能電源、光伏電源、特高壓輸變電、汽車充電樁、“新基建”中的5G等配套，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷北美、印度等。

為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作實際，經(jīng)綿陽四聯(lián)電子科技有限公司會議研究，決定公開招聘公司管理人員，具體情況如下：

二、招聘崗位及人數(shù)

本次開展招聘的工作崗位共2個，人數(shù)3人，具體如下：

三、主要崗位職責(zé)

（一）銷售工程師

1.了解EMS制程及相關(guān)產(chǎn)品等，需培訓(xùn)1個月；

2.有較好的溝通能力、市場開拓能力及敏銳性、售后服務(wù)能力，有較強的自律能力；

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）FA工程師

1.對生產(chǎn)過程和市場返回故障品及時進(jìn)行失效分析，確定失效的根本原因，提供質(zhì)量問題解決方案；

2.推動產(chǎn)品質(zhì)量改善，審閱維修數(shù)據(jù)，保證維修信息準(zhǔn)確性，定位問題的責(zé)任部門，并推動責(zé)任部門改善；

3.制定調(diào)整新產(chǎn)品制造驗證方案。制定和實施產(chǎn)品驗證方案，組織實施電性能、裝備、物料驗證工作；

4.分析中試過程中出現(xiàn)的電性能問題，找到原因并提出改善措施，改善新產(chǎn)品中試過程質(zhì)量，為產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)后質(zhì)量穩(wěn)定打下基礎(chǔ)。

四、任職資格條件

（一）銷售工程師

1.大專及以上學(xué)歷，年齡45歲及以下，電子類、管理類、物流類等相關(guān)專業(yè)，具有電子行業(yè)同類型崗位一年及以上工作經(jīng)驗；

2.熟練使用Word、Excel及PPT等辦公軟件；

3.具有較強的責(zé)任心及良好的抗壓能力；

4.具有良好的獨立工作能力以及溝通和協(xié)調(diào)能力。

（二）FA工程師

1.大專及以上學(xué)歷，年齡45歲及以下，電力電子、自動化、電子信息、電氣相關(guān)專業(yè)；

2.2年以上集成電路板、儲能模塊相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)、測試或產(chǎn)品失效分析經(jīng)驗；

3.熟悉各類基本電子元器件性能和參數(shù)，具備獨自完成集成電路類產(chǎn)品測試、分析的能力；

4.具備一定的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

五、薪酬及福利

薪酬福利待遇按用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括：足額繳納五險，享受國家規(guī)定的年休假、勞動保護(hù)、定期體檢、工會各項節(jié)日和生日慰問等。

六、工作地址

四川省綿陽市石橋鋪博緯工業(yè)園

七、招聘程序

（一）填報應(yīng)聘資料

應(yīng)聘人員將簡歷，榮譽證書，學(xué)歷證書等情況，投遞到指定郵箱（請勿重復(fù)、多次投遞），完成報名。

應(yīng)聘人員報名時，可同步投遞最能代表本人能力、與所應(yīng)聘崗位相匹配的業(yè)績佐證材料（包括但不限于本人近3年工作總結(jié)、經(jīng)典案例、重要榮譽或證書等）。佐證材料形式不限（word、Excel、PDF等均可）。

應(yīng)聘材料投遞郵箱：xz1@csimcc.com/cuizx@csimcc.com（郵件標(biāo)題請用“本人姓名+崗位名稱”格式命名）

應(yīng)聘材料投遞截止時間：2023年10月30日24時

聯(lián)系人：周老師，聯(lián)系電話：19862580836

（二）資格審查

報名結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)任職條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格。

（三）綜合測試

組織開展綜合測試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、管理能力、知識技能、專業(yè)水平、工作能力等方面情況。

（四）體檢

根據(jù)綜合測試等情況，確定錄用人選，并體檢。

（五）錄用入職

錄用者入職報到時，應(yīng)向公司行政部提供個人學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、體檢等復(fù)印件個人資料備案，簽訂勞動合同并約定試用期，錄用者必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。

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