中山公用事業集團股份有限公司成立于1998年，是中山市一家國有控股主板上市公司（股票代碼：000685），注冊資本14.75億元。公司圍繞“環境與資源、資本與科技”的雙核雙輪戰略規劃，制定311戰略發展目標，在環保水務業務基礎上，打造固廢和新能源的兩級增長極。公司主要從事包括環保水務、固廢、新能源、工程建設以及輔助板塊等業務，員工人數約5000人，旗下一級全資子公司11家，一級參、控股包括廣發證券、中海廣東等16家公司，截至2022年，公司總資產254.95億元，凈資產156.73億元。
為進一步完善中國特色國有企業現代公司治理和市場化運營機制，打造高素質專業化企業人才隊伍，為上市公司高質量發展提供強大人才支撐，現面向企業內部及全社會市場化選聘人才發展中心總經理1名、投資中心總經理1名、總經辦副主任1名，有關事項公告如下:
【崗位需求信息】
（一）崗位名稱：人才發展中心總經理1名
1.崗位職責：
（1）根據集團發展戰略，統籌擬定并持續優化人力資源職能戰略、策略與機制，推動組織變革與實施方案落地；
（2）開展組織績效與組織發展領域的分析與研究，創新人力資源發展新模式，優化人力資源條線人才梯隊建設、崗位專業能力培養與可持續發展；
（3）負責核心人才團隊搭建與培養提升，及時開展重點項目人才發展與政策機制配套研究，完善人力資源頂層設計；
（4）負責推動人力資源信息化、數智化建設，統籌指導下屬公司建立和完善人力資源管理體系；
（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.任職資格：
（1）50周歲及以下（計算至
（2）大學本科及以上學歷，具有累計5年以上企業工作經歷或相關人力資源管理工作經歷，具備中級或以上職稱資格證書者優先；
（3）熟悉現代人力資源管理體系，具備優秀的企業管理水平與人力資源管理戰略落地能力，具有較強的組織發展變革、頂層規劃設計能力，能夠有效推動組織發展與人才發展；
（4）具備良好的溝通表達、組織協調、決策決斷、團隊建設與抗壓能力；
（5）具備正常履職的身體條件，符合有關法律法規規定的資格要求；
（6）上述任職條件特別優秀者可適當放寬。
（二）崗位名稱：投資中心總經理1名
1.崗位職責：
（1）深入了解行業發展趨勢，及時準確把握投資市場最新動態；
（2）根據集團投資戰略要求，負責集團投資體系與制度建設；
（3）統籌對外投資業務，尋找、篩選適合公司投資要求的投資項目；
（4）統籌集團產業基金、并購基金、私募基金管理；
（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.任職資格：
（1）50周歲及以下（計算至
（2）大學本科及以上學歷，具有累計5年以上企業工作經歷或者相關投資工作經歷，具備中級或以上職稱資格證書者優先；
（3）具備較強的投資分析能力，熟悉投資流程管理、投資項目測算、財務風險把控等，在投資領域有廣泛的人脈關系，具備良好的項目資源，渠道和社會資源者優先；
（4）具備良好的溝通表達、組織協調、決策決斷、團隊建設與抗壓能力；
（5）具備正常履職的身體條件，符合有關法律法規規定的資格要求；
（6）上述任職條件特別優秀者可適當放寬。
（三）崗位名稱：總經辦副主任1名
1.崗位職責：
（1）根據集團總經理辦公室的職能定位,協助總經辦主任開展管理工作；
（2）負責集團內部各部門相關資源調配及工作業務配合的溝通協調，服務于集團日常運作；
（3）負責集團行政管理，負責集團會務管理、來訪商務接待、后勤服務事務等工作；
（4）負責集團企劃宣傳工作，負責品牌宣傳、對外業務聯絡、公共關系維護、拓展與搭建等工作；
（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.任職資格：
（1）50周歲及以下（計算至
（2）大學本科及以上學歷，具有累計3年以上企業工作經歷或者相關的經濟、文化、法律、黨群工作經歷，具備中級或以上職稱資格證書者優先；
（3）熟悉集團型企業管理模式，具備豐富的行政管理、會務管理、企劃宣傳等工作經驗；
（4）具備良好的溝通表達、組織協調、決策決斷、團隊建設與抗壓能力；
（5）具備正常履職的身體條件，符合有關法律法規規定的資格要求；
（6）上述任職條件特別優秀者可適當放寬。
【薪酬待遇】
公司本著“以業績為導向”薪酬政策，提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利，綜合年薪包括固定薪酬、績效薪酬、專項激勵等，具體面議。
【應聘須知】
（一）應聘方式：請有意向者下載并完整填寫《應聘人員登記表》，并連同個人簡歷、學歷學位證書及驗證報告、相關資格證書、專業研究成果、重大項目說明材料等掃描打包發送至以下郵箱：zpughr@zpug.net（郵件命名為：應聘崗位+姓名），另可通過前程無憂、獵聘進行投遞。
（二）簡歷接收時間：
（三）招聘流程：公告發布、資格審核、綜合測評、背景調查、組織考察、公示、正式聘任。
（四）其他說明：
1．應聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還，應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，中山公用有權取消錄用資格。
2．本次選聘堅持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，實行以契約化合同明確崗位職責、考核評價、激勵約束和退出方式。
中山公用事業集團股份有限公司
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