為進一步優化全區事業單位人才隊伍結構，引導和鼓勵優秀人才來我區干事創業，經區委區政府研究決定，面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現將相關事項公告如下：
一、引進計劃
引進高層次和急需緊缺人才共100名（詳見《六安市裕安區2022年公開引進高層次和急需緊缺人才一覽表》）。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
（三）遵紀守法，品行端正，身心健康，具有正常履行崗位職責的專業知識和業務能力；
（四）學歷或職稱需符合下列條件之一：①具有全日制博士研究生學歷學位或正高級職稱；②具有全日制碩士研究生學歷學位；③具有普通高校全日制本科學歷學位并取得副高級職稱；④具有“211工程”“985工程”“雙一流”建設重點大學的全日制本科學歷學位；
（五）年齡要求：年齡一般在35周歲及以下（1986年6月1號之后出生）；碩士研究生或具有副高級職稱的年齡放寬至40周歲（1981年6月1號之后出生）；博士研究生或具有正高級職稱的年齡放寬至45周歲（1976年6月1號之后出生）；
（六）符合崗位所需的其他資格條件（見《六安市裕安區2022年公開引進高層次和急需緊缺人才一覽表》）；
有下列情形的人員，不得報考：
（一）在讀全日制普通高校非應屆畢業生；
（二）現役軍人；
（三）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的，被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（六）截至本公告發布之日，在我區機關、事業單位辭職未滿一年或辭退的；
（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
三、有關待遇
引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：
（一）薪酬待遇。按照事業單位工資福利政策規定執行，績效工資部分可向引進人才傾斜。
（二）住房補貼。在六安城區購買首套商品房（含二手房），A、B、C類人才分別一次性給予20萬元、10萬元、6萬元的購房補貼（在裕安城區范圍內購買的，各層次按上述標準分別再增加2萬）。
優先免費安排入住人才公寓，最長享受期5年；若無房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分別給予上述人才租房補貼2000元、1000元、500元，最長補貼期5年，按年度發放。
（三）生活補貼。A、B、C類人才，每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補貼，最長補貼期5年，按年度發放。
（四）職務聘任。對原具有專業技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業技術職務；對引進后取得專業技術資格的，經批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。
（五）子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由區教育部門依據實際情況統籌解決；接受義務教育的，可根據本人意愿，由區教育部門安排在區內學校就讀；接受高中教育的，由區教育部門依據考試招生政策，安排或協調到相應高中就讀；非我區戶籍子女就學，享受我區戶籍學生的同等待遇。
（六）家屬就業。引進人才的配偶、子女需來我區就業的，由人社部門優先推薦就業崗位；原工作單位系機關、事業單位的，可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協調落實，用人單位做好對接服務。
（七）政治待遇。引進人才對我區鄉村振興、區域經濟發展等具有較大貢獻的，優先予以提拔使用，擇優推薦參選區、市“兩代表一委員”人選；優先納入區人才工作領導小組成員單位包保聯系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，及時了解工作和生活情況，聽取意見建議，幫助解決實際問題。
引進人員工作不滿五年辭職的，全額退還購房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。
（其中，A類人才應具有全日制博士研究生學歷學位或正高級職稱；B類人才應具有全日制碩士研究生學歷學位，或具有普通高校全日制本科學歷學位并取得副高級職稱；C類人才應具有“211工程”“985工程”“雙一流”建設重點大學的全日制本科學歷學位。）
四、引進程序
本次引進按發布公告、個人報名、資格審查、面試、體檢考察、公示、聘用等程序進行。
（一）發布公告
在六安市裕安區人民政府網(https://www.yuan.gov.cn/)、裕安先鋒網（http://www.yaxfw.gov.cn/）統一發布公告。
（二）個人報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為裕安先鋒網（http://www.yaxfw.gov.cn/）；報名時間為
報考人員應仔細閱讀《考試期間疫情防控須知》，并通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。
考生網絡報名時，需填寫資格審查表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。
報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。本次考試不需要繳納考試費用。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
考生報名后，
根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》（皖人社發[2017]21號）精神，此次人才引進不設開考比例。
（三）資格審查
考慮當前疫情防控形勢，此次資格審查采取“不見面”方式，報考人員須于
須報送郵箱的資料：（1）屬全日制2022年應屆畢業生的，須提供本人手持有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等原件照片。（2）屬社會人員的，須提供本人手持有效居民身份證、學歷（學位）證書及相關證書（證件、證明）等原件照片。（3）屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人手持有效居民身份證、學歷（學位）證書等原件照片外，還須提供有工作單位及人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明原件照片。同意報考證明式樣詳見附件3：《關于同意ⅹⅹⅹ同志參加六安市裕安區2022年公開引進事業單位高層次和急需緊缺人才考試報名的證明》。（4）2022年應屆畢業生學歷學位證書取得時間截止至
（四）面試
1.本次招考不進行筆試，直接進行面試。面試前一天領取準考證，領取準考證和面試的具體時間、地點由裕安區人社局另行通知。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。
2.面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。
3.為確保引進人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
4.同一崗位如果因招考人數較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績）(修正系數保留四位小數）。
5.領取準考證時須攜帶資格審查時提供的相關證書、證件、證明等相關資料原件備查，若不攜帶原件或原件資料不齊全的，不予發放準考證，取消面試資格。
(五)體檢考察
根據面試成績高低，按1:1確定體檢人選（如有多名報考者面試成績相同的，一并確定為體檢人選）。體檢合格人選進入考察，考察由裕安區委組織部、裕安區人社局負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。體檢、考察環節如有不合格或自愿放棄者，可進行遞補，遞補不超過2次。
（六）公示
考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，報區委人才工作領導小組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在裕安區人民政府網、裕安先鋒網公示5個工作日。
（七）聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，用人單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，試用期滿考核合格后納入編制管理。
五、有關事宜
（一）本《公告》由裕安區人才工作領導小組辦公室負責解釋。
（二）裕安區高層次人才引進考試相關信息，請考生登錄六安市裕安區人民政府網、裕安先鋒網查詢、查閱。
（三）本次考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
（四）政策咨詢：0564-3307721（裕安區人才辦）
0564-3236216（裕安區人社局）
監督電話：0564-3301670
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）。
附件1：六安市裕安區2022年公開引進高層次和急需緊缺人才一覽表.docx
附件3：關于同意ⅹⅹⅹ同志參加六安市裕安區2022年公開引進事業單位高層次和急需緊缺人才考試報名的證明.docx
六安市裕安區人才領導小組工作辦公室
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