合肥市智慧泊車產業集團有限公司成立于2023年4月，為合肥市建投集團控股子公司，公司為注冊資本2.27億元。公司專業從事城市智能停車場規劃設計、投資建設和運營管理，全市路內泊位統籌管理以及城市智能停車平臺建設等業務，致力于停車資源的產業化、數字化、資本化等一體化發展，圍繞停車業態打造國有平臺專業化服務企業，不斷提升靜態交通管理能力，推動城市停車治理能級新躍升。

為進一步充實集團公司人才隊伍，優化人員結構，現公開招聘7名工作人員，公告如下：

一、招聘人員基本要求

（一）具有良好的政治素質與職業道德，勤勉敬業，品行端正，廉潔自律。

（二）身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

（三）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

（四）入職后須服從公司統一管理。

（五）有下列情況之一者不得報名：

1.不符合招聘崗位條件的；

2.現役軍人；

3.經認定有考試違紀行為且在停考期內的；

4.曾受過刑事處罰和被開除公職、受黨紀政紀處分期限未滿的以及因涉嫌違法、違紀正在接受司法機關、監察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的；

5.被依法列入失信聯合懲戒對象的；

6.簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的；

7.應聘后即構成回避關系崗位的；

8.法律規定不得參加報考的其他情形。

二、報名方式

本次招聘采用網上投遞簡歷方式，通過合肥市國資委網站，合肥市建投集團網站，新安人才網站等發布招聘信息，在新安人才網（https://xinanpta.cn/notice）投遞簡歷。即日起開始報名，2023年11月10日24:00截止。

三、招聘流程

（一）資格審查

根據崗位要求及簡歷投遞情況，擇優確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進行資格審查。

（二）筆試面試

筆試采取閉卷形式，滿分100分。考試內容為崗位職責所需專業知識和綜合知識。

根據筆試成績，從高分到低分按5:1的比例確定面試入圍人員，若出現成績并列，一并進入面試環節。

筆試面試具體時間、地點及方式以短信通知為準。

（三）成績合成

筆試和面試按照4:6的比例計算最終合成成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。根據崗位需求人數和應聘人員最終合成成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、背調對象。

（四）體檢及背調

體檢由公司統一安排并承擔相關費用。背景調查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經歷、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。體檢、背調合格人選出現缺額的，按照規定程序在同崗位應聘人員中，根據最終合成成績從高分到低分等額遞補。

（五）公示及錄用

根據最終合成成績、體檢及背調結果，確定擬錄用人員，經公司黨支部研究通過后進行公示。公示期滿無異議的，發放錄用通知書，按程序簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉正手續，如不合格解除勞動合同關系。

四、薪酬福利待遇

擬錄用人員經試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執行，按規定繳納社會保險和住房公積金。另根據企業具體情況，享受免費工作餐、生日福利、健康體檢、工會互助保險、通訊補貼、帶薪休假等多種員工福利。

五、相關說明

（一）任職要求中：年齡“35周歲以下”為1988年10月25日后出生（其他年齡以此類推）。工作經驗按足年計算，截止時間為2023年10月25日，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。

（二）每名應聘者限報1個崗位，投遞前應審慎選擇，因投遞多崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。

（三）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

（四）招聘工作人員在履行職責時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（五）本次招聘委托新安人才網提供全程專業服務，不指定復習參考教材和培訓機構，謝絕上門拜訪。

（六）本次招聘工作在公司黨支部統一領導下進行，公司紀檢部門對招聘工作進行全程監督。

六、聯系方式

咨詢電話：0551-62777300

監督電話：0551-62777303

附件: 招聘崗位及任職條件.docx

合肥市智慧泊車產業集團有限公司

2023年10月25日

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