根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員遴選區(qū)級事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考察方式進(jìn)行。
二、遴選人數(shù)
本次遴選區(qū)級事業(yè)單位工作人員8名。具體崗位詳見《崗位一覽表》（附件1）。
三、報(bào)名范圍和資格條件
1.報(bào)名范圍：
工作地在區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的人員。
2.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
（2）具有公開遴選職位要求的工作能力；
（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（4）符合公開遴選職位要求的其他條件。
最低服務(wù)年限、取得學(xué)歷學(xué)位和執(zhí)（職）業(yè)資格時(shí)間、年齡等的計(jì)算時(shí)間截至2023年11月，按照“對年對月”計(jì)算。現(xiàn)任職務(wù)職級以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。
3.具有下列情形之一的，不得參加遴選：
（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（4）受處分期間或者未滿影響期限的。
（5）公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿國家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限的。
（6）尚在新聘用人員試用期和新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期的。
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4．年齡計(jì)算
年齡計(jì)算截止時(shí)間為
四、遴選程序
本次遴選由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門共同組織實(shí)施。按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、辦理調(diào)動手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場報(bào)名及資格審查
本次遴選采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：
區(qū)人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理科（行政中心4號樓502室）。
報(bào)名時(shí)，只能選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須同時(shí)提供以下材料：
（1）《梁平區(qū)2023年第三季度區(qū)內(nèi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》；
（2）本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及資格證書（以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份）；
（3）其他符合報(bào)考條件的證明材料（加蓋單位公章）；
（4）同意報(bào)考證明及承諾書；
（5）近期1寸彩色免冠證件紙質(zhì)照片1張。
（二）考試
考試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。各崗位報(bào)名人數(shù)與遴選名額不低于2:1方可開考，達(dá)不到2:1的由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門研究確定遴選名額。
1.筆試
考生在區(qū)人力社保局專技科（行政中心4號樓502室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，總分100分，內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、常識等。本次考試不指定專用教材。
2.面試
面試參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)[2016]281號）等執(zhí)行。面試為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對面試人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行綜合考量。面試時(shí)間10分鐘。具體面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄遴選資格。
按照面試人數(shù)與遴選崗位名額比例2:1，根據(jù)遴選崗位的名額，依據(jù)筆試成績（有加試的崗位則依據(jù)綜合基礎(chǔ)知識成績和加試成績之和）從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入面試的人選，面試比例達(dá)不到2:1的由區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門研究確定遴選名額。若最后一名筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，對于面試未能形成有效競爭的崗位，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.總成績計(jì)算辦法：
無職位水平測試的崗位：考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×50%+面試成績×50%；
有職位水平測試的崗位：考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×30%+職位水平測試成績×30%+面試成績×40%。
考試總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
確定考察人選
考生在面試結(jié)束后，按照考試總成績由高分到低分，按照1:1的比例確定考察對象。總成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先，如仍相同再依次比較學(xué)歷、近2年年度考核等次及數(shù)量高者優(yōu)先，如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試結(jié)構(gòu)化面試成績高者優(yōu)先。
（六）考察
考察由各用人單位主管部門組建考察組，參照事業(yè)單位新聘用人員考察辦法對考察對象進(jìn)行考察，并再次進(jìn)行資格復(fù)查。經(jīng)考察合格者，確定為遴選人選。
考察以及后續(xù)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，均不遞補(bǔ)。
（七）辦理調(diào)動手續(xù)
對經(jīng)筆試、面試、考察合格的遴選人員，由用人單位進(jìn)行公示。公示無異議或不影響遴選的，經(jīng)區(qū)人事調(diào)配會研究后，由區(qū)人力社保局辦理調(diào)動手續(xù)。
未盡事宜由區(qū)人力社保局研究確定。
五、紀(jì)律要求
公開遴選工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。
本簡章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：
區(qū)人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理科咨詢電話：02353224012。
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