襄陽云谷投資管理有限公司（以下簡稱“云谷公司”）是經襄陽市政府批準組建，由漢江控股發展集團有限公司、漢江國有資本投資集團有限公司于2015年11月共同出資設立，集信息化、云計算、大數據、互聯網、智慧城市建設和投資管理于一體的綜合性國有企業。為適應公司經營發展需要，結合公司發展實際，擬面向社會招聘1名職業經理人，現公告如下：

一、招聘崗位及崗位職責

（一）招聘范圍

副總經理1名。

（二）崗位職責

1.負責組織開展市場、行業、產業政策等分析，研究并制定公司業務發展方向和計劃;

2.負責公司業務的市場開拓，帶領業務團隊獲取項目;

3.完成國資委下達的經營業績目標和漢江控股公司、襄陽云谷公司下達的經營目標。

二、任職條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質。堅決執行黨和國家方針政策，堅持國有企業的社會主義方向。具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法、誠信經營、廉潔從業。

2.具有較強的治企能力，懂經營、會管理、善決策，創新意識和市場競爭意識強，專業素質過硬，工作實績突出。

3.職業經理人首次聘任時，應當能夠任滿一個任期。

4.有下列情況者，不得聘任：《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規、公司章程、企業相關制度規定不得擔任公司高級管理人員的；受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（二）任職資格

1.中共黨員，年齡不超過45周歲，應具有本科及以上學歷。具有信息化領域相關的高級職稱者優先。

2.應具有5周年及以上信息化行業工作經驗，不少于3周年的團隊管理經驗。

3.具有豐富的客戶資源以及敏銳的市場洞察力和準確的業務分析能力，能夠對客戶資源進行定位并制定開展有效的業務拓展計劃。

三、招聘程序

（一）發布公告

通過前程無憂、市國資委官網、漢江控股官網、云谷公司網站等媒體向社會公開發布招聘公告。

（二）報名時間

本次招聘報名時間為2023年10月27日-11月10日，報名人數不足時，時間可適度延后。

（三）報名及資格審查

本次招聘采用網上報名的方式，通過電子郵件發送以下資料至郵箱（hjtzkg@126.com）：《應聘報名表》、個人簡歷、身份證、學歷證、學位證、本人有效期內的學歷認證報告（http://www.chsi.com.cn/學信網認證。港澳、國外留學回國人員提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證相關資料）、職稱證書、執（職）業資格證書及其他相關材料的原件掃描件。

注意事項：以上資料均以壓縮包形式發送，其中應聘報名表提供Word版本及PDF版本，其余資料提供原件的PDF版本，壓縮包及文檔名均為：姓名+手機號碼。報名結束后，根據招聘條件對應聘人員進行資格審核，對符合報名資格的人員，將以郵件或其他網絡通信形式通知參加考試。

（四）開展能力素質測試或者履歷業績分析

通過能力素質測試或者履歷業績評價，對應聘人員做出客觀的評價結果并出具報告。

（五）面試評估

通過能力素質測試或者履歷業績分析后進入面試，面試主要考察應聘人員適應崗位要求的業務、心理素質、抗壓能力和實際工作能力。

（六）體檢、考察與聘用

根據面試成績，確定考察人選。組織考察對象體檢，開展考察，并形成考察報告。

1.發現有以下問題者一票否決：

（1）提交的證明材料出現造假的；

（2）個人征信記錄有惡意信用污點或有不良訴訟的；

（3）受到刑罰、黨紀、政紀處理且影響期未滿的或正在接受組織調查的；

（4）體檢結果不符合招聘要求的。

2.對因考察、體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，可在通過面試的應聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。若擬聘崗位沒有合適人選，則暫緩招聘。

3.考察和體檢均合格的人員，確定為擬聘用對象。擬聘用人員名單在漢江控股公司網站上公示5個工作日，接受社會監督。經公示無異議的人員，由公司履行聘任手續。

4.由云谷公司與聘用人員簽訂正式勞動合同、聘任合同及經營業績目標責任書（詳見附件），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。職業經理人的聘期一般為3年，勞動合同期限原則上應當與聘任期限保持一致。初次聘任為本公司職業經理人的，實行任期試用期制度，試用期為一年。

四、薪酬標準

（一）薪酬水平和結構

五、業績目標和考核評價

1.職業經理人考核分為任期試用期考核、年度考核和任期考核。任期試用期考核在試用期滿且年度審計報告印發后次月由漢江控股組織實施。年度考核一般在次年進行。任期經營業績考核一般結合聘期期滿當年年度經營業績考核一并進行。考核結果應用如下：

2.年度（任期）經營業績考核總得分低于100分的，績效年薪（任期激勵）做降薪處理。年度經營業績考核總分低于85分的，予以解聘，不得發放當年度績效年薪。任期經營業績考核總分低于90分的，予以解聘，不得發放任期激勵。薪酬發放表如下：

六、退出規定

（一）職業經理人有下列情況的，應當解除聘任關系和勞動關系：

1.年度考核和任期考核出現解除聘用情形的；

2.嚴重違紀違法、嚴重違法企業管理制度被追究相關責任的；

3.聘任期間有重大失誤造成嚴重損失或者不良后果的；

4.因健康原因無法正常履行工作職責的；

5.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續聘的；

6.達到退休年齡界限的；

7.董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。

（二）職業經理人離任時應當實施離任審計。因個人原因辭職的，應當依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關條款，提前30天提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。

（三）對于不勝任或者不適宜擔任現職的職業經理人，應當解除（終止）聘任關系，不得以任期未滿為由繼續留任。職業經理人在解除（終止）聘任關系的同時，應當依法解除（終止）勞動關系，不得再擔任公司其他崗位職務。

（四）職業經理人聘任期間及退出后，應當按照國家和企業相關規定以及聘任合同約定，承擔保守商業秘密和競業禁止義務。

（五）職業經理人有下列情形之一的，不得提出辭職：

1.重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的；

2.任期內發生相關責任問題尚未處理完畢的；

3.其他原因不能立即辭職的。

七、招聘咨詢、聯系方式

對本次招聘有任何疑問，可來電咨詢或提出監督意見。報名咨詢聯系電話：

余女士0710-3603533?

招聘監督電話：

王先生0710-3530587

附件:附件1：職業經理人應聘報名表.docx

附件:附件2：職業經理人聘任合同（云谷）.docx

附件:附件3：年度經營業績責任書（云谷）.docx

附件:附件4：任期經營業績責任書（云谷）.docx

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://gzw.xiangyang.gov.cn/zwgk/zc/tzgg/202310/t20231031_3440245.shtml