四川波鴻實業有限公司創建于1999年，是一家以制造業為龍頭、以汽車銷售服務為支柱、以產業投資為補充的國際化企業集團。目前，波鴻集團在全球擁有60余家全資、控股、參股子公司，資產規模140億元，年銷售收入70億元，全球員工2000余人。?
威斯科特工業（中國）有限公司是波鴻實業下屬制造子公司，公司主要生產乘用車渦輪增壓器殼體。目前已成功為博格華納（BW）、博世馬勒（BMTS）、霍尼韋爾（HTT）、石川島播磨（IHI）、康明斯等主機廠以及福特、通用、寶馬、奧迪、日產等國際巨頭和長安、長城等國內知名整車廠開發了數十款渦輪增壓器零部件。
因業務發展需要，公司現面向社會公開招聘工作人員1名。現將相關事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數
1.管理培訓生崗位若干名；
二、崗位職責及任職條件
（一）基本條件
1.認同企業文化，熱愛波鴻事業，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作。
2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
3.具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力，有良好的職業素養。
4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
5.服從公司內部工作調整安排。
有下列情形之一的不得報名參加選聘：
1.涉嫌違規違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，或處分期末滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報名情況。
（二）崗位職責和任職條件
管理培訓生崗位職責：
管培生項目，作為公司未來中高層管理人員，根據個人意向及公司需求進行定向培養,是公司培養未來核心骨干及創新型人才的重點人才項目。在相應領域的核心崗位上進行3-6個月時間的輪崗學習，深入了解業務，再結合業務需求與個人優勢，確定自己的發展方向并深耕此領域。經過1-3年的時間成長為中基層管理干部或專業精英，成為公司的管理中堅力量及創新變革驅動者。
任職條件：
1、“985/
2、熟練使用常用辦公軟件，溝通能力強，善于發現與解決問題，抗壓力強。
三、招聘對象、范圍及條件
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求應屆及往屆畢業生。（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。
（一）報名
1.報名時間從
2.填報信息。凡符合條件的應聘人員，自行下載填報《四川波鴻實業求職簡歷表》，將居民身份證、畢業證、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件發送至以下電子郵箱：Ming.chen@wescast.com
3.資格初審。人力行政部對應聘人員進行資格初審，并在3個工作日內電話通知初審合格人員。
（二）測試
采取面試的方式進行綜合評定。
（三）體檢和考察
1.體檢：根據測試結果，按照需求崗位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔；因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。
2.背景調查：體檢合格者，由公司人事部統籌開展背景調查。
3.錄用：根據測試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究后確定錄用人選，錄用后試用期兩個月。
五、薪酬福利
按規定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執行（根據績效考核情況浮動）。
六、紀律要求和相關提示
（一）對弄虛作假的應聘人員，一經查證屬實，均取消聘用資格。
（二）嚴格執行有關規定和紀律，接受公司員工監督，對違規違紀人員將按照有關規定嚴肅處理。
（三）招聘考試過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網站(bohonggroup.com.cn)予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責任自負。
（四）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
七、監督投訴渠道
1.監察審計中心：李軍平18908087233。
2.綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2750913
四川波鴻實業有限公司
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