根據《大亞灣區區直管國有企業領導人員選拔任用辦法（試行）》（惠灣組字[2020]33號），結合惠州大亞灣經濟技術開發區管理委員會財政國資金融局（以下簡稱“區財政國資金融局”）戰略發展和業務發展的需求，現計劃面向市場開展人才招聘工作，制定招聘方案如下。
為深化國有企業人事制度改革、拓寬選人用人機制的需求，加強職工隊伍和專業技術人才建設，加速推進高質量發展，擬面向社會公開招聘惠州大亞灣科創集團有限公司（以下簡稱“科創集團”）副總經理1名，惠州大亞灣城市開發建設投資集團有限公司（以下簡稱“城投集團”）副總經理1名。
一、招聘崗位及數量
科創集團副總經理1名、城投集團副總經理1名。
二、招聘條件與崗位職責
（一）基礎條件
1.擁有中華人民共和國國籍；
2.嚴格遵守政治紀律和政治規矩，認真貫徹黨的路線、方針和政策，同黨中央保持高度一致;
3.身體健康，具有良好的職業素養及抗壓能力;
4.熟悉現代企業管理模式，具備履行崗位職責所必需的專業知識和管理能力，有較強的組織管理能力和溝通協調能力。
（二）崗位職責與任職條件
崗位名稱 | 任職條件 |
科創集團 副總經理 | 1.報名人員年齡限制為1983年9月1日以后出生，中共黨員優先； 2.碩士研究生及以上學歷； 3.10年以上政府、機關、央企、國企管理工作經驗； 4.5年以上產業招商引資經驗，精通產業規劃、產業招商、產業運營等業務知識及全流程管理； 5.主導過2個及以上大型項目的招商引資成功案例。 |
城投集團 副總經理 | 1.報名人員年齡限制為1978年1月1日以后出生，中共黨員優先； 2.大學及以上學歷，土木工程、工程技術、工程管理等相關專業； 3.具有工程類高級職稱或一級建造師執業資格證書，在城市開發、市政建設、大中型企業等單位，擔任建設管理、項目管理等管理類職務2年以上。 |
（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產黨黨籍和被開除公職的人員：
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員；
4.在各級事業單位公開招聘或公務員招聘中被招聘（考）主管部門認定具有考試舞弊行為的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.具有法律規定不得招聘的其它情形的人員。
三、報名事項
（一）報名時間
2023年11月17日至2023年11月23日。
（二）報名資料
1.《惠州大亞灣開發區管委會財政國資金融局市場化招聘區屬國有企業經營管理者報名表》，填寫后請保存為Word文件并打印、簽名、掃描（Word文件及掃描件均需發送，文件命名方式：姓名-報名表-應聘崗位）；
2.個人簡歷（含過往工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模、業務體量、案例、業內社會認可度等情況，文件命名方式：姓名-簡歷-應聘崗位）；
3.身份證正反面掃描件或照片；
4.學歷及學位證書；
5.《教育部學歷證書電子注冊備案表》（下載PDF格式），以中國高等教育學生信息網址（https://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do）查詢認證結果為準；
6.職稱及職業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件或照片；
7.近期小2寸藍色免冠證件照（電子版）；
8.與招聘要求相關的其他證明材料。
注：報名材料按照以上材料順序進行標號。
（三）報名方式
本次招聘采用網上報名方式。有意應聘者請登錄惠州大亞灣經濟技術開發區管理委員會門戶網站、惠州大亞灣經濟技術開發區管理委員會財政國資金融局政府信息公開平臺、惠州眾能人力資源服務有限公司官網等下載《惠州大亞灣開發區管委會財政國資金融局市場化招聘區屬國有企業經營管理者報名表》，將報名材料壓縮包發送到郵箱hzrcpq@163.com（郵件標題：姓名-應聘崗位-報名材料，報名時請仔細核對郵箱賬號及招聘崗位，避免因填寫出錯導致報名失敗）。
報名截止后，資料通過審查的考生將由我司工作人員統一以短信方式通知（應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負），對未通過審查的不再另行通知。如考試時間、地點有變將以短信方式另行通知。
四、招聘流程
序號 | 項目 | 工作要點 |
1 | 資格審核 | 1.初步審查 根據職位資格條件對報名人員進行資格審查，主要核查工作經歷、從事行業、任職單位等條件，以及身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執）業資格證、獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關證明。 2.確定名單 報名結束后，根據上述第一步對所有應聘人員資料進行整理、評估、篩選，擬定素質測評人員名單，經請示后確定。 注：資格審查貫穿招聘考試工作全過程。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消聘用資格；對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。 |
2 | 崗位素質測評 | 對應聘人員的團隊管理、思維潛質、開拓創新等方面進行《企業高級管理人員綜合素質測評》專業評估，形成測評分數，分值按比例計入應聘人員綜合成績。崗位素質測評后，按照1：6的比例確定筆試人員名單，人數如達不到規定比例的，按實際符合筆試條件的人數組織筆試。 |
3 | 筆試 | 筆試為閉卷考試，考試范圍參照歷年廣東省公務員考試大綱。筆試成績滿分為100分，合格分數線為60分,低于合格分數線的不得進入面試。根據筆試成績從高分到低分的順序，按1：3的比例（含并列成績）確定面試人選。如筆試合格人數不足的，則按實際筆試合格人數組織面試。 |
4 | 面試（開放性材料論述） | 本次面試采用半結構化面試方式進行，面試（60分鐘）：由個人陳述（5分鐘），結構化問題回答（25分鐘），追問（30分鐘）三個環節組成。結構化問題題目主要覆蓋專業能力素質、崗位核心任務等。面試采取現場打分方式，面試成績按比例計入應聘人員綜合成績。 |
5 | 確定考核對象 | 應聘人員總成績100分，其中崗位素質測評占比20%，筆試占比20%，面試占比60%，綜合成績為確定考察對象的參考指標。原則上綜合成績第一名的確定為考察對象，若對第一名的綜合表現及招聘崗位進行綜合評定后，存在不適應招聘崗位要求的情況，不予確定為考察對象。因應聘人員體檢不合格、自愿放棄、在背景調查或公示中發現影響聘用問題導致考察對象空缺的，可視第2、3名綜合表現情況而定是否需要遞補考察對象。若確定為替補考察對象的，按規定流程執行。 |
6 | 體檢 | 通知相應考察對象在規定時間內前往指定醫院進行體檢，自行承擔體檢費用。體檢標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。 |
7 | 組織考察 | 1.考察要點。考察工作要突出政治標準，重點考察政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、征信記錄、職位匹配度以及是否需要回避等方面。 2.政審要點。政審主要查閱個人檔案，包括但不僅限于無犯罪證明、中共黨員是否存在違紀影響期等。 3.背景調查。依據招聘條件和崗位職責要求，對考察對象的個人背景信息進行資格審查并形成背景調查報告。調查內容包括但不限于應聘者的工作經歷、擔任職位的重要程度和與同事相處事宜等。 |
8 | 確認聘用人選 | 綜合面試結果、組織考察等情況，確認擬聘用人選。 |
9 | 公示 | 在惠州大亞灣經濟技術開發區管理委員會政府信息公開平臺、惠州眾能人力資源服務有限公司官網統一公示，公示期不少于5個工作目。 |
10 | 錄用 | 經公示無異議或反映問題經核實不影響聘用的，依照法律和有關規定履行人選聘任手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。 |
五、管理方式及薪酬待遇
（一）采用聘任制、契約化管理，實行市場化薪酬，通過簽訂《聘用合同書》《年度、任期經營業績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年，初次聘任的經營管理者，設立6個月的試聘期，試聘期滿經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。招聘的經營管理者任期屆滿，由區財政國資金融局（或企業董事會）依據法律法規、公司章程以及考核評價結果決定續聘或解聘；
（二）聘期期滿后續管理。任期屆滿經考核合格可按規定續聘；
（三）薪酬待遇。具體按照《大亞灣區屬國有企業負責人經營業績考核指導暫行辦法》考核為準。副總經理預計年薪在總經理年薪的60%-90%之間，具體根據副總經理當年履職情況，由公司董事會研究決定。
六、監督與回避
（一）招聘工作監督
本次招聘工作接受公開招聘工作監督小組監督，招聘結果及時向社會公開。監督電話：0752-2680686。
（二）招聘工作實行回避制度
凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
七、其他事項
（一）應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，將取消應聘資格；
（二）招聘工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密；
（三）本次招聘活動不向應聘人員收取任何費用；
（四）本方案由惠州眾能人力資源服務有限公司負責解釋；
（報名及咨詢電話：0752-2661345；報名咨詢時間：工作日8:30-12:00,14:00-17:30）
附件：
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