為貫徹落實國企改革深化提升行動有關(guān)要求，加強干部儲備和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，積極探索市場化選人用人機制，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，現(xiàn)擬面向公司內(nèi)外部公開選聘總部部門負(fù)責(zé)人及所屬企業(yè)總經(jīng)理共4名，具體事宜公告如下：
一、選聘范圍
面向公司內(nèi)外部公開選聘。
二、選聘職位
（一）海南屯昌鴻啟水泥、混凝土及混凝土檢測有限公司（以下簡稱屯昌公司）總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名；
（二）海南石碌鐵礦礦山公園開發(fā)有限公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名；
（三）海南海鋼產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名；
（四）海南海鋼集團有限公司審計部總經(jīng)理1名。
三、報名條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、技能條件和從業(yè)資格；
3.工作業(yè)績突出，有較強的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
5.無禁業(yè)限制情形，無違法違紀(jì)和不良從業(yè)記錄，未受過誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分（或受過處分，根據(jù)有關(guān)規(guī)定已不在處分期或影響期內(nèi)），符合任職回避要求，無其他法律法規(guī)及政策規(guī)定不適合聘任的情形。
（二）崗位職責(zé)及任職資格
1.屯昌公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
崗位職責(zé)：
（1）主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營工作，完成生產(chǎn)銷售經(jīng)營目標(biāo)；
（2）健全完善生產(chǎn)經(jīng)營、采購銷售、質(zhì)量成本、安全環(huán)保等各項關(guān)鍵管理制度及工作流程；
（3）與政府及外部單位建立良好的合作關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)市場。
任職條件：
（1）本科及以上學(xué)歷，無機非金屬材料、硅酸鹽工藝等專業(yè)優(yōu)先；
（2）熟悉水泥行業(yè)政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，8年以上生產(chǎn)基地經(jīng)營管理經(jīng)驗，有2年以上同規(guī)模企業(yè)總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
（3）具備較好的邏輯分析、判斷決策能力，溝通協(xié)調(diào)、團隊及現(xiàn)場管理能力強，原則性強，工作作風(fēng)務(wù)實高效；
（4）工作實績突出、有同規(guī)模企業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)顯著增長運營管理經(jīng)驗的，學(xué)歷可放寬至大專。
2.海南石碌鐵礦礦山公園開發(fā)有限公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
崗位職責(zé)：
（1）制訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)，并帶領(lǐng)團隊貫徹執(zhí)行；
（2）負(fù)責(zé)建設(shè)期和運營期的團隊建設(shè)，規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，完善組織架構(gòu)；
（3）制訂旅游資源開發(fā)營銷戰(zhàn)略，組織推進全域旅游工作；
（4）主持文旅項目規(guī)劃、建設(shè)、招商、運營、品牌建設(shè)等工作，確保投資收益。
任職條件：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，旅游管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）熟悉文旅項目策劃、規(guī)劃及運營全過程，有投資或運營1個以上大中型旅游項目（國家4A級以上旅游景區(qū)項目、省級以上旅游度假區(qū)、地質(zhì)公園、田園綜合體、大型農(nóng)業(yè)旅游觀光項目）成功案例，主導(dǎo)過省級以上地質(zhì)公園開發(fā)運營者優(yōu)先，有2年以上企業(yè)同等崗位經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先；
（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，視野開闊，創(chuàng)新意識強，商業(yè)談判、溝通協(xié)調(diào)、資源整合能力強，了解海南石碌當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境、歷史文化及民風(fēng)民俗者優(yōu)先。
3.海南海鋼產(chǎn)業(yè)園投資開發(fā)有限公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
崗位職責(zé)：
（1）擬訂戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)園政策研究，推動投資、開發(fā)建設(shè)、招商運營、園區(qū)服務(wù)一體化管理；
（2）擬訂并組織實施公司年度經(jīng)營計劃；
（3）負(fù)責(zé)組建經(jīng)營團隊，建立園區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)營模式，搭建園區(qū)生態(tài)服務(wù)體系，打造業(yè)務(wù)品牌，探索園區(qū)資產(chǎn)證券化；
（4）負(fù)責(zé)內(nèi)外部重要溝通協(xié)調(diào)工作的開展，建立良好的政府關(guān)系、營商環(huán)境、商戶服務(wù)平臺。
任職條件：
（1）本科及以上學(xué)歷，工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）8年以上產(chǎn)業(yè)園經(jīng)營管理和開發(fā)建設(shè)工作經(jīng)歷，主持過150萬方以上產(chǎn)業(yè)園項目的開發(fā)運營，熟悉建材主題產(chǎn)業(yè)園項目運作流程及行業(yè)政策法規(guī)，掌握一定的產(chǎn)業(yè)資源；
（3）良好的戰(zhàn)略眼光，領(lǐng)導(dǎo)決策、學(xué)習(xí)創(chuàng)新和洞察能力強，產(chǎn)業(yè)資源整合、資本運作能力較好，具有強烈的事業(yè)心，善于建立良好的客戶關(guān)系和合作關(guān)系。
4.海南海鋼集團有限公司審計部總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
（1）建立健全公司審計制度體系、工作流程及業(yè)務(wù)操作規(guī)范；
（2）組織編制年度審計計劃并組織實施；
（3）跟蹤審計整改及審計成果運用，內(nèi)控體系評價，違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究等工作，推動審計信息化和大監(jiān)督體系建設(shè)。
任職條件：
（1）本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理、土木工程及相關(guān)專業(yè)，中共黨員，中級及以上職稱；
（2）具有8年以上工程、財務(wù)、投融資審計工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，具備主審大中型國企經(jīng)歷者優(yōu)先；
（3）政治立場堅定，求真務(wù)實，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、團隊合作、計劃執(zhí)行、工作抗壓能力，能夠迅速適應(yīng)并開展工作。
四、選聘程序
選聘對內(nèi)對外同時進行，按照個人報名、資格審查、面試答辯、組織考察、決策聘任、任期制和契約化管理等程序進行。
（一）報名方式
報名方式一：網(wǎng)站報名，應(yīng)聘報名可通過國聘招聘網(wǎng)站，海鋼集團官方微信公眾號、官網(wǎng)及海南省國資委網(wǎng)站鏈接報名。
報名方式二：郵件報名，應(yīng)聘報名通過下載填寫《海南海鋼集團有限公司公開選聘報名信息登記表》，文件命名格式為“姓名+崗位名稱”，發(fā)送簽字版掃描件及電子版登記表至郵箱hnhghr2020@163.com報名。
（二）資格審查
公司黨委組織部（人力資源部）根據(jù)發(fā)布的選聘崗位資格條件，對報名人員進行資格審查，并將審查結(jié)果以適當(dāng)方式通知報名應(yīng)聘者。
（三）面試答辯
通過資格審查的企業(yè)外部應(yīng)聘者參加面試及現(xiàn)場履職演講與答辯，通過資格審查的企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘者參加現(xiàn)場履職演講與答辯。
應(yīng)聘者結(jié)合應(yīng)聘崗位，提出履職具體工作方案，包括工作總體思路、保障措施、實施步驟、階段目標(biāo)、經(jīng)營成效等方面。現(xiàn)場履職演講與答辯當(dāng)天按照抽簽確定的順序進行履職答辯，具體安排另行通知。
現(xiàn)場履職演講與答辯評價小組成員由公司黨委確定，必要時可聘請外部專家。
（四）組織考察
對通過面試答辯者，公司將組成考察組進行組織考察/背景調(diào)查。
（五）決策聘任
公司黨委組織部（人力資源部）根據(jù)面試答辯及組織考察（背景調(diào)查）情況，提出擬聘建議人選，提交公司黨委研究決定。經(jīng)任前公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定履行聘任程序。
五、管理方式
聘為職業(yè)經(jīng)理人的，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則進行管理，原有的干部身份不再保留，薪酬結(jié)構(gòu)與水平按照“業(yè)績薪酬雙對標(biāo)”原則，在合理區(qū)間范圍內(nèi)由雙方協(xié)商確定，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。
其他人員的管理方式按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、要求與紀(jì)律
（一）選聘人員對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消選聘資格。相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開選聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
（二）公司有權(quán)根據(jù)報名情況調(diào)整、取消或終止個別崗位的選聘工作，并對本次選聘享有最終解釋權(quán)。
（三）聯(lián)系方式：楊先生（0898-26605517）
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