根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，吉安市委軍民融合辦面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，招聘德才兼?zhèn)涞墓ぷ魅藛T。
二、招聘的崗位及名額
市軍民融合發(fā)展綜合服務(wù)中心產(chǎn)業(yè)服務(wù)崗2名，工作地點(diǎn)主要在吉安航校（吉安縣桐坪鎮(zhèn)）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法,品行端正；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具備招聘崗位所需資格條件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職的；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.在各級(jí)各類(lèi)公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
9.在讀的普通高校大學(xué)生；
10.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
（二）崗位條件
產(chǎn)業(yè)服務(wù)崗1：大學(xué)本科，專(zhuān)業(yè)不限，年齡45周歲及以下，具有5年以上（含5年）機(jī)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，需值夜班（適合男性）。持有空中交通管制執(zhí)照，具體負(fù)責(zé)飛行服務(wù)站內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、人員管理等相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作；
產(chǎn)業(yè)服務(wù)崗2：大學(xué)本科，專(zhuān)業(yè)要求：飛行技術(shù)（081805K）、新聞傳播學(xué)類(lèi)（0503）。年齡35周歲及以下，具有5年以上（含5年）機(jī)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)與軍民航銜接等相關(guān)工作，應(yīng)具有較強(qiáng)語(yǔ)言溝通、人際交往能力。
（三）崗位條件說(shuō)明
1.年齡條件。年齡計(jì)算方法：45周歲及以下指
2.工作經(jīng)歷條件。報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明（證明材料必須包括與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同以及同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工資流水等證明材料，工作年限終算時(shí)間為
3.在職人員報(bào)考要求。在職人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員）須提供工作單位和主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。
四、招聘工作程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名工作由吉安市委軍民融合辦負(fù)責(zé)。
（二）資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，由吉安市委軍民融合辦負(fù)責(zé)。考生資格審查時(shí)需提供以下材料：
1.身份證原件及復(fù)印件1份；
2.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
3.近期１寸彩色證件照片4張；
4.報(bào)考人員為在職人員的，還須提供所在單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明原件；
5.工作經(jīng)歷證明（證明材料必須包括與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同以及同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，工作年限終算時(shí)間為
資格審查不符合條件的，取消考試資格。未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程。
（三）筆試
1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為
2.筆試內(nèi)容。筆試考試科目為一門(mén)，總分為100分。主要測(cè)查考生的政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
3.開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的比例，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)市人社局同意，可適當(dāng)降低比例。
4.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線：閱卷結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得入闈面試。
筆試由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
（四）面試
1.根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù)按筆試成績(jī)按照1:3的比例從高分到低分確定入闈面試人員（末位同分者一并入闈）。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈面試人員中按筆試成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈面試人員進(jìn)行面試。
2.面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
3.面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)在面試公告中明確。
（五）合成總成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)總分為100分。合成總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。缺席面試的考生不計(jì)算合成總成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢和考察
根據(jù)筆試和面試合成后的總成績(jī)，按崗位從高分到低分等額確定入闈體檢、考察對(duì)象。如考生合成總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定體檢、考察對(duì)象；如面試成績(jī)又相同，統(tǒng)一加試面試，以加試成績(jī)確定入圍體檢、考察對(duì)象。體檢工作由吉安市委軍民融合辦組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消考察資格。
體檢合格人員的考察工作由吉安市委軍民融合辦負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察。考察不合格的，取消擬聘用資格。
（七）公示和聘用
1.對(duì)體檢考察合格的擬聘人員名單，由市人力資源和社會(huì)保障局在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公示7日。
2.經(jīng)公示無(wú)異議后，由吉安市委軍民融合辦報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。聘用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇，與用人單位簽訂聘用合同，聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員在所聘單位服務(wù)期不少于5周年。
3.體檢、考察、公示不合格或本人主動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，由市委軍民融合辦和市人社局研究決定是否替補(bǔ)。
五、監(jiān)督、咨詢電話
咨詢電話：市軍民融合發(fā)展綜合服務(wù)中心0796-7063266，
市人社局事業(yè)單位人事管理科0796-8286112。
監(jiān)督電話：0796-8225216
附件.吉安市委軍民融合辦公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
吉安市人力資源和社會(huì)保障局
吉安市委軍民融合辦
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