為深入實施人才強區戰略，進一步加大優秀青年人才引進力度，優化全區年輕干部隊伍結構，加快高素質專業化干部人才隊伍建設，落實“黃海明珠人才計劃”等人才政策，現就江蘇省鹽城市大豐區2024年企事業單位引進優秀青年人才公告如下。
一、引進對象和引進名額
（一）引進對象
A類：江蘇省2024年應屆優秀大學畢業生選調工作指定的縣級以上機關職位選調（名校優生選調）高校名單中的1類22所高校（詳細高校名單附后）應往屆優秀畢業生（不含委培、定向、專升本和獨立學院，下同）。
B類：最新一期軟科世界大學學術排名、QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名和U.S.News世界大學排名前200強的境外高校應往屆優秀畢業生（詳細高校名單附后）。
C類：聚焦鹽城市經濟社會高質量發展的緊缺專業領域和重點產業鏈發展相關的學科，國內高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科的應往屆優秀畢業生（ESI高校學科排名以2023年11月官方公布的數據為準，詳細高校學科附后）。
D類：北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京師范大學、揚州大學、江蘇大學的應往屆優秀畢業生。
E類：北京協和醫學院、南方醫科大學、中南大學湘雅醫學院、北京中醫藥大學、上海中醫藥大學，江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京醫科大學、南京中醫藥大學、揚州大學，以及全國第四輪學科評估B+及以上醫學類學科的應往屆優秀畢業生（詳細高校學科附后）。
（二）引進名額
大豐區企事業單位共招聘71名，具體崗位要求見附件。
二、資格條件
引進的優秀青年人才應同時具備下列資格條件：
1﹒具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國；品學兼優，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發展潛力好，無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。
2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲（
3﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
4﹒遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無違法犯罪記錄。
5﹒不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
6﹒法律法規規定的其他條件。
發布公告時已在鹽城有參保記錄（中斷參保后脫產取得更高全日制學歷和學位，且未享受過鹽城市各級引才政策的除外）的不得報名。
三、引進程序
（一）報名
1﹒報名時間、方式
（1）報名時間：
（2）報名方式：報名人員通過登錄鹽城市大豐區公共就業網（http://www.ycdf91.cn）進行網上報名。
2﹒報名注意事項及資格審核
（1）網上報名時，須同時上傳相關報名材料（①身份證正反面掃描件；②高校就讀期間全部學段的《學籍在線驗證報告》、已取得的學歷學位證書掃描件；③高校就讀期間全部學段的獎懲材料、學生干部任職證明、發表論文、獲批專利等證明材料；④所報名崗位要求的其他相關證明材料；⑤已參加工作的，還須提供現單位同意報考證明或出具個人承諾書）。
（2）國內高校應屆畢業生一般應在
（3）報名人員在規定時間內報名，用人單位主管部門按照有關資格條件，對應聘人員進行資格審核。引進崗位設1:3開考比例（學歷要求為博士研究生的崗位不設開考比例），崗位數與通過資格審核人數達不到比例的，相應核減引進數直至取消該崗位引進計劃。報名被取消崗位的人員，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位，補報名時間為
（4）報名人員對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。報名材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
（二）考評
對通過資格審核的報名人員，采取一定形式進行綜合能力考評。考評分綜合素質評價和面談測試兩個環節，綜合素質評價成績、面談測試成績均按50%計入總成績。
1﹒綜合素質評價。主要針對學習能力、專業素養、任職經歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。
2﹒面談測試。面試內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業技能測試等多種方式進行。面試成績以百分制計算，60分以上為合格；面試時形不成競爭的崗位，70分以上為合格。面試成績當場公布。
（三）聘用
1﹒考察體檢。在面談測試合格人員中，按照總成績從高分到低分順序，根據發布崗位擬引進人數1:1確定參加考察體檢環節人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時，若總成績相同，綜合素質評價成績高者優先，如綜合素質評價成績仍相同，由用人單位主管部門對成績相同的人員組織加試。
考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢時間和地點另行通知。
2﹒公示簽約。對通過考察體檢的人員進行公示，時間7個工作日。對公示結束無異議的，用人單位與擬引進人才簽訂就業協議。
3﹒入職聘用。引進人才報到后，按照相關流程，由用人單位辦理聘用手續，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
四、引進政策及待遇保障
（一）政策待遇
1﹒到區屬國有企業工作的優秀青年人才，全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生稅前年薪分別不低于30萬元、20萬元、15萬元，并建立正常的薪酬待遇增長機制。
2﹒到事業單位工作的優秀青年人才，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行；博士研究生、碩士研究生、大學本科生試用期滿且考核合格的，分別享受事業單位七級職員、八級職員、九級職員工資待遇。
3﹒國有企事業單位引進的優秀青年人才正式任職后，工作期間表現優秀的，納入優秀年輕干部庫跟蹤培養管理，符合《江蘇省公務員調任實施辦法》規定的，可以通過調任方式到機關工作。
4﹒引進的優秀畢業生正式入職后，其配偶在異地工作的，可以按規定協調安排到大豐區相應的單位工作。
（二）補助標準
1﹒全日制博士研究生到大豐區事業單位（不含國有企業）工作的，10年內給予8萬元/年的科研補貼。
2﹒引進的優秀畢業生辦理入職手續后，分別按照博士研究生20000元、碩士研究生15000元、大學本科生10000元的標準發放一次性補貼。
3﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生3年內分別按照5000元/月、4000元/月、3000元/月的標準發放生活補貼。
4﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生5年內在我區范圍內購買首套商品住房且用于自住的，分別按照40萬元、30萬元、20萬元的標準給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協議承諾在大豐區最低服務期限為5年。
5﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生在大豐區繳存住房公積金滿6個月后，個人住房公積金貸款可分別放寬至區個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協議承諾在大豐區最低服務期限為5年。
6﹒優秀青年人才在大豐區未購房的，5年內按照2000元/月的標準發放租房補貼。
7﹒非鹽城籍優秀青年人才5年內享受3000元/年的探親交通補貼。
五、紀律監督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監察部門和社會監督。公告發布網址：鹽城市大豐區公共就業網（http://www.ycdf91.cn）。咨詢電話：0515-83819986。監督電話：0515-68852052（鹽城市大豐區紀委監委第二派駐紀檢監察組）。
本公告由中共鹽城市大豐區委組織部、中共鹽城市大豐區委機構編制委員會辦公室、鹽城市大豐區人力資源和社會保障局、鹽城市大豐區人民政府國有資產監督管理辦公室負責解釋。
中共鹽城市大豐區委組織部
中共鹽城市大豐區委機構編制委員會辦公室
鹽城市大豐區人力資源和社會保障局
鹽城市大豐區人民政府國有資產監督管理辦公室
附件3：大豐區2024年面向企事業單位引進優秀青年人才報名表.docx
附件1：大豐區2024年企事業單位引進優秀青年人才崗位表.pdf
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://www.ycdf91.cn/newsInfo/10323093-edb2-480e-b1fe-519e7283e1aa
