根據(jù)四川瀘州川南發(fā)電有限責任公司（以下簡稱“公司”）招聘工作相關規(guī)定，公司將組織開展2023年下半年公開招聘工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公司簡介
公司是由川投集團公司（持股55%）、華電國際電力股份有限公司（持股40%）、國能四川西部能源股份有限公司（持股5%）合資組建，于2004年11月在瀘州市注冊成立。公司一期2×60萬千瓦煤電機組位于瀘州市江陽區(qū)江北鎮(zhèn)，兩臺機組分別于2007年12月和2008年1月建成投產(chǎn)，設計年利用4500小時，年耗煤量250萬噸，年發(fā)電54億千瓦時，總投資43.14億元，其中配套環(huán)保設施投資約5.5億元。
多年來,公司緊盯創(chuàng)建安全環(huán)保型、質(zhì)量效益型、行業(yè)標桿型、轉(zhuǎn)型發(fā)展好的火電企業(yè)目標，認真抓好安全環(huán)保、經(jīng)營發(fā)展各項工作，在國家、省、市重大活動期間均保障了機組的安全可靠運行，為保障四川和瀘州電網(wǎng)安全、促進瀘州經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。截至2022年12月底，公司已累計發(fā)電618.73億千瓦時，實現(xiàn)產(chǎn)值218.3億元，上繳稅費10.21億元。公司曾獲得四川省“先進黨組織”“電力安全生產(chǎn)先進集體”“環(huán)保誠信企業(yè)”“節(jié)水型企業(yè)”和瀘州市“工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展特別貢獻獎”“安全生產(chǎn)先進單位”“環(huán)境教育基地”等多項榮譽。
二、招聘職位及人數(shù)
發(fā)電運行人員7人。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居住權(quán)；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，身體狀況能勝任電力企業(yè)工作要求。具體以《員工招聘管理制度》規(guī)定為準。
5.具有符合職位要求的工作能力；
6.具備崗位所需的其他任職資格條件。
（二）崗位要求
1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生）；
2.大學?？萍耙陨蠈W歷；
3.熱能與動力工程、電氣工程、自動化及相關專業(yè)；
4.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
優(yōu)先條件：具有體育、文藝特長的優(yōu)先。
（三）凡有下列情形之一者，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.有相關禁業(yè)限制情形的；
6.有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2023年12月5日-12月11日
2.報名方式：
本次招聘進行網(wǎng)上報名，在截止日前將應聘報名表、本人身份證、畢業(yè)證、學位證、最新的教育部學歷證書電子注冊備案表、成績單、相關專業(yè)技術職務（執(zhí)業(yè)資格）證書及全身生活照片掃描件，以電子文檔壓縮文件的格式發(fā)至sclzcnfd@163.com郵箱，郵件標題：應聘崗位+姓名。聯(lián)系電話：0830-3628045。
3.報名要求：提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。報名者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，將取消報考資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
（二）資格審查和擬進入筆試人員初篩
人力資源部將根據(jù)招聘條件、崗位要求和應聘者的簡歷對應聘者進行篩選，篩選合格者，公司將以電話、短信、微信等方式通知參加公司組織的筆試、面試，競聘人員需提供身份證、學歷學位及相關任職資格的證書、證件，并提供全部學科成績單，不提供者按篩選未通過處理。招聘人數(shù)與擇優(yōu)篩選進入筆試人數(shù)的比例原則上不低于1:3，達不到比例取消崗位招聘，并對外公告。
（三）筆試
本次公開招聘發(fā)電運行人員需要組織進行筆試，筆試內(nèi)容包括公共基礎知識、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和公文寫作等，滿分100分。
1.由人力資源部組織成立招聘筆試工作組，由公司黨委副書記、總經(jīng)理擔任工作組組長，黨委副書記、工會主席擔任工作組副組長，工作組成員由生產(chǎn)技術部、發(fā)電部、綜合管理部和人力資源部負責人組成。
2.筆試試題由生產(chǎn)技術部、發(fā)電部、綜合管理部根據(jù)筆試內(nèi)容進行出題，經(jīng)招聘筆試工作組審定后，由人力資源部制卷和組織筆試，出題部門負責對筆試試題進行評分。
（四）確定擬進入面試人員和資格復審
根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人員（如進入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，一并進入），招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到比例取消崗位招聘，并對外公告。
資格復審時應聘人員應交驗身份證、畢業(yè)證、學位證等與招聘資格條件相關的證件、證明材料原件及復印件，應聘人員未按要求參加資格復審、資格復審不合格或本人主動放棄的，可根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補。
（五）面試
1.由人力資源部組織成立招聘面試工作組，由公司黨委書記、董事長擔任組長，黨委副書記、總經(jīng)理，黨委副書記、工會主席，擔任副組長，工作組成員由其余公司領導、生產(chǎn)技術部、發(fā)電部、人力資源部負責人組成。
2.面試題分為基礎題和隨機題兩部分，基礎題由生產(chǎn)技術部、發(fā)電部提前準備，交人力資源部備案，隨機題由招聘面試工作組從需求崗位要求進行提問。面試結(jié)束后，招聘面試工作組討論對各應聘者的意見并進行評價打分。
3.由人力資源部將面試成績匯總統(tǒng)計。
（六）確定進入體檢人員
公司將根據(jù)筆試成績30%、面試成績70%的權(quán)重匯總形成總成績，由公司黨委會、總經(jīng)理辦公會按照總成績研究確定進入體檢人員范圍。
（七）體檢
由人力資源部通知并組織進行入職健康體檢和崗前職業(yè)健康檢查，入職健康體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（八）背景調(diào)查
背景調(diào)查重點對人員身份、學歷、經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、遵紀守法、社會信用、廉潔自律等方面進行核實，做到全面、客觀、公正。
（九）公示
根據(jù)應聘者的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人選名單，報集團公司人力資源部審核備案，并面向社會進行5個工作日的公示。
（十）研究決定及錄用
公示期滿，對沒能反映問題或反映問題不影響錄用的，由公司黨委會、總經(jīng)理辦公對錄用事項進行研究，確定錄用人選并由人力資源部發(fā)出書面錄用通知。
（十一）報到
被錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。如在規(guī)定的時間內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。
被錄用人員到公司報到時，需向人力資源部提供個人學歷證書等有關資質(zhì)證明的原件核驗并留下復印件備案，同時填寫《員工登記表》《員工履歷表》。
（十二）試用
公司與被錄用人員簽定勞動合同，勞動合同中明確試用期，試用期為6個月。公司引進的特殊人才，經(jīng)公司審定后試用期可酌情縮短。
試用期的人員，在試用期間，本人可按相關法律法規(guī)提出辭職。試用人員經(jīng)試用期考核不合格或在工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)將其辭退。
（十三）轉(zhuǎn)正
試用期滿后的員工，經(jīng)所在部門考核合格者，由本人填寫《試用（試崗）期員工轉(zhuǎn)正申請表》《員工試用期滿評價表》，經(jīng)用人部門、人力資源部和公司領導審核批準后，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。
（十四）因體檢、背景調(diào)查、公示、應聘者放棄等原因造成招聘計劃未完成，人力資源部可以按照綜合成績排名，根據(jù)實際情況提出依次補錄建議，或重新進行招聘，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。
五、其他事項
（一）應聘者一經(jīng)提交報名，視為已知悉并認同本公告全部內(nèi)容。
（二）資格審核工作貫穿招聘全程，招聘期間及錄用后如發(fā)現(xiàn)應聘者存在偽造學歷或其他騙取考試、錄用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、錄用資格，且該應聘者今后不得參加公司組織的任何招聘。
（三）應聘者在筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，如因個人原因未按時參加，則視為自動放棄錄用機會。
（四）本公告由公司負責解釋，根據(jù)實際情況有權(quán)調(diào)整、取消或終止招聘計劃，并享有本公告最終解釋權(quán)。
四川瀘州川南發(fā)電有限責任公司
2023年12月5日
附件下載：
1、四川瀘州川南發(fā)電有限責任公司應聘報名表.docx
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