北京市地鐵運營有限公司（簡稱“地鐵公司”）成立于1970年，是國內最早成立的城市軌道交通運營企業，是國有大型地鐵專業運營管理企業。公司按照市委市政府對城市公共交通的公益性定位和“暢通北京，讓首都更美好”的企業使命，圍繞建設“平安型地鐵、人文型地鐵、高效型地鐵、節約型地鐵、法治型地鐵、創新型地鐵”的目標要求，努力打造人民滿意、保障有力和國際最先進水平的首都地鐵，不斷提升企業綜合實力和運營服務水平，全力履行好首都地鐵的政治責任、社會責任和經濟責任，積極輸出管理、擴大行業交流合作和影響力，樹立了良好的品牌形象，贏得了政府信賴、乘客滿意、社會好評、同行稱贊。公司綜合實力在國際地鐵行業協會CoMET組織排名中始終名列前茅。
為實施人才強企戰略，提高企業核心競爭力，進一步擴大選人用人視野，引進專業化、職業化的經營管理人才，公司決定面向社會公開選拔中層副職領導人員。現將有關事項公告如下：
一、公開選拔崗位
1.北京市地鐵運營有限公司運營三分公司副經理
2.北京市地鐵運營有限公司通信信號分公司副經理
3.北京市地鐵運營有限公司線路分公司副經理
4.北京市地鐵運營有限公司機電分公司總工程師
二、任職條件和資格
（一）基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指南，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅決貫徹市委市政府、市國資委黨委及公司黨政決策部署，積極推進企業改革發展，履行好企業經濟責任、政治責任、社會責任。
2.具有較強的創新意識和創新自信，敢于碰硬、敢于破難、敢于創新、敢于擔當，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進服務創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律、行業發展趨勢和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作、善于組織協調，能夠調動各方面積極性，有效執行和落實上級決策部署、本單位領導班子決議。
4.具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，敢于斗爭，勤奮敬業，真抓實干，工作業績突出，推動企業高質量發展。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”,認真貫徹落實中央八項規定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
（二）資格條件
1.年齡為45歲以下，即1977年12月15日（含）以后出生。
2.在國有企業工作的報名人員，應現擔任北京市市管企業中層副職領導人員或相當層級職務；或擔任下一層級正職職務滿3年，未滿3年的擔任下一層級正職和副職累計滿5年。對現任職務層級不明確的，由所在單位或上級單位組織人事部門出具相關證明材料，明確對應職務層級。
在黨政機關和事業單位工作的報名人員，應現擔任副處級領導職務或三級、四級調研員或相當層級職務；或擔任科級正職領導職務或一級、二級主任科員滿3年，未滿3年的擔任科級正職領導職務或一級、二級主任科員和科級副職領導職務或三級、四級主任科員累計滿5年。
以上兩類情況之外的報名人員，應現任國內外大中型企業中層正職管理職務滿3年。
任職經歷年限計算時間均截至2023年12月15日。
3.具體職位報名資格條件詳見《北京地鐵公司公開選拔中層副職領導人員職位說明書及招聘條件》（附件）。
三、公開選拔程序
公開選拔工作的實施分為：報名與資格審查、綜合測試、組織考察、聘用四個階段。
（一）報名與資格審查
本次招聘采取網絡報名的方式進行。
應聘人員進入北京市地鐵運營有限公司官方網站（www.bjsubway.com）、公招網（www.gongzhao.net）查看招聘公告，并在2023年12月15日17：00至2023年12月29日17:00期間在公招網報名。在此期限外提交的報名信息，系統將不予受理。每人限報1個職位。
資格審查時間為2023年12月15日至2024年1月3日，資格審查合格人員不足2人的職位，經地鐵公司黨委研究決定可不列入本次公開選拔范圍。對于不列入范圍的職位，在征得應聘人員本人同意的情況下，可報考其他職位。
資格審查貫穿公開選拔的全過程。在各環節發現應聘人員不符合報考資格條件的，將取消其應聘資格和聘用資格。
（二）綜合測試
對經資格審查符合條件和資格的人員進行綜合測試。綜合測試分為能力素質測試、領導能力測試和半結構化面試，按照3:1:6的權重構成應聘人員的綜合成績。
能力素質測試重點測查應聘人員的綜合能力素質和知識結構，以及解決實際工作問題的能力。能力素質測試總成績為100分，劃定合格分數線為60分。測試后10個工作日左右，報考人員可通過公招網查詢成績。能力素質測試結束后，達到合格分數線以上的人員按照成績由高到低順序，以1：5的比例進入面試，不足1：5的職位，按照實際人數進入面試。
領導能力測試對應聘人員的組織領導能力進行全方位的判斷。
半結構化面試進一步測查應聘人員的能力素質與所報考職位的匹配程度。半結構化面試總成績為100分，劃定合格分數線為60分，低于合格線者不予錄用。半結構化面試結束的10個工作日左右，應聘人員可通過公招網查詢綜合成績。
具體測試、面試時間、地點等通過公招網進行公告通知。
（三）組織考察
依據綜合成績，原則上對每個職位按照1:1的比例，在面試成績合格人員中，依據綜合成績排名確定考察人選。對放棄考察或考察不合格造成的空缺，可按照職位綜合成績依次遞補符合條件人員進行等額考察。如經公司黨委研究無合適擬任人選，該職位空缺。
對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。
（四）聘用
根據綜合測試和組織考察情況，按照地鐵公司有關制度規定履行聘用程序。
四、其他事項
請隨時登陸公招網及北京地鐵官方網站關注具體公告通知。
技術咨詢電話：010-84383008
政策咨詢電話：010-62293669
附件：北京地鐵公司公開選拔中層副職領導人員職位說明書及招聘條件.docx
北京市地鐵運營有限公司黨委組織部
2023年12月15日
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