根據集團公司發展需要，經研究，決定面向社會公開選聘一批管理人員，現將有關事項公告如下。
一、選聘崗位
投融資管理部負責人1名，財務管理部負責人1名，法務風控部（合規管理部）負責人1名，具體情況詳見附件1。
二、選聘對象
面向社會公開選聘，凡符合選聘條件的各類人員均可報名應聘。
三、選聘原則
公開選聘實行“雙向選擇、擇優聘用”原則。
四、薪酬待遇
按照公司《薪酬管理辦法》執行，以面議結果為準。
五、選聘方式
通過市場化選聘，采取“面試+面談”的方式，擇優聘用上崗。
六、選聘基本條件
（一）報考人員應具備以下條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治、顧大局，嚴格執行民主集中制原則，具有強烈的事業心和責任感，認真履行政治責任、社會責任和經濟責任；
2.具有對黨忠誠的政治品格、強烈的干事創業精神和創新意識、較強的治企能力、正確的業績觀、良好的職業操守和個人品行；
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，熟悉市場和相關行業情況；
4.具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業；
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）凡有下列情形之一的，不得報考
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.有過相關行業內不良從業記錄的；或曾被辭退、開除公職的；
3.受到黨紀政務處分或組織處理，正在影響期內的；
4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查，尚未作出結論的。
七、選聘程序
選聘工作按照報名、資格初審、面試、面談、考察、聘任等程序進行。
（一）報名
應聘人員認真閱讀選聘公告，確認符合崗位條件后，填寫報名信息表（附件2），投遞至公司電子郵箱：pfzjtrenli@163.com。
（二）資格初審
按照選聘條件對應聘者信息進行審查篩選，初審合格的通知其參加面試。資格審查工作貫穿選聘全過程，任何時候發現報考者有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形，取消其資格，所產生的后果由應聘者本人承擔。
（三）面試
根據資格初審情況，組織資格初審合格人員參加面試，確定參加面談人員名單。
（四）面談
根據面試成績結果，組織開展面談工作，確定初步考察人選。
（五）考察
對確定的初步考察人選開展背景調查、德能勤績廉方面考察、組織體檢后，提出擬聘任初步人選。
（六）聘任
擬聘任初步人選經公示后，辦理聘任手續。
八、聘任管理
按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由集團公司與聘任中層員工簽訂勞動合同。
九、其他
本公告由攀枝花發展（控股）集團有限責任公司人力資源部負責解釋。
監督舉報電話：
攀發展集團公司紀委：0812—3111968
咨詢電話：
攀發展集團公司人力資源部：0812—3111962
特此公告。
附件：1.攀枝花發展（控股）集團有限責任公司選聘崗位情況表.docx
攀發展集團人力資源部
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