浙江大學濱江研究院是浙江大學與杭州高新區（濱江）共同舉辦的事業單位，是政府支持、產學研結合、市場化運作的省級新型研發機構。圍繞信息和生命健康領域，下設五大研究中心，開展信息技術研發、高端醫療器械和智慧醫療等領域的技術研發、“雙創”企業孵化培育、頂尖人才引育等工作，志在建設成為國產信創技術研發新高地、數字經濟和生命健康科創新高地、信息和生命學科融合創新新高地，助力濱江科技產業孵化、創新技術研發和區域經濟發展。
一、更多詳情及研究方向
研究方向明細表（請點擊鏈接查看詳情）
二、人才政策
01海外優青
1、待遇及保障條件
l 提供具有國際競爭力的薪酬，享受地方政府提供的配套獎勵或補貼，具體一事一議；
l 提供人才公寓和豐厚的安家費補貼；
l 提供不少于300萬+科研啟動經費，并優先提供科研平臺支撐，開展重大戰略科研任務的攻關或“卡脖子”技術探索研究；
l 至少提供3人以上的基礎研發團隊支持（含招收博士后等），根據項目需要可進一步擴大團隊規模。優先提供與浙江大學聯合招收研究生資格；
l 協助解決子女入托入學需求，按照杭州市相關政策享受高標準五險一金，以及療休養、年度體檢、帶薪年假、節假日福利等待遇；
l 依托研究院申報未入選者，可申請研究院各類人才計劃和其他國家級、省級、市級人才項目，入選后可提供相應支持。
2、申報條件：具體申報要求以2024年發布的優青（海外）項目指南為準
l 遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；
l 年齡一般不超過40周歲；
l 具有博士學位；
l 研究方向主要為信息創新、生命健康、兒童健康、智能醫療四大領域；
l
在取得博士學位后至
l 取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力；
l
申請人尚未全職回國（來華）工作，或者
02頂尖人才
1）崗位要求
本領域、本專業世界一流或國內外頂尖水平，達到兩院院士或歐美發達國家院士等頂尖人才或相當水平。
2）待遇及保障條件
為頂尖人才及其創新團隊提供充足科研資助和有競爭力的薪酬保障，采取「一人一議、一事一議」的方式。
03杰出人才
1）崗位要求
國家級引才計劃入選者、國家杰出青年基金獲得者；浙江省鯤鵬計劃入選者、浙江省特級專家；海外一流大學
2）待遇及保障條件
l 提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
l 提供800+萬科研資助；
l 提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
l 提供「專人一站式」服務，共享科研平臺大型儀器設備；
l 提供人才公寓，符合條件者可享受杭州市、濱江區相應人才政策；
l 提供100~200萬安家費；
l 符合相關要求的，可申請浙江大學長聘教職崗位。
04領軍人才
1）崗位要求
國家級引才計劃青年項目入選者、國家優秀青年基金獲得者；海外一流大學副教授，或具有突出科研業績的助理教授；或在某行業世界500強企業擔任過技術高管及以上層次職務，或具備等同于上述的任職資歷和水平的優秀學者和專家。
2）待遇及保障條件
l 提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
l 提供500+萬科研資助；
l 提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
l 提供「專人一站式」服務，共享科研平臺大型儀器設備；
l 提供人才公寓，符合條件者可享受杭州市、濱江區相應人才政策；
l 提供50~100萬安家費；
l 符合相關要求的，可申請浙江大學長聘教職崗位。
05拔尖人才
1）崗位要求
在海內外高水平高校或研究機構獲得博士學位；具有國際高水平大學助理教授相當學術水平，具備以獨立PI開展研究工作的能力；或在某行業世界500強企業擔任過技術骨干及以上層次職務，或具備等同于上述的任職資歷和水平。年齡原則上不超過35周歲，特別優秀者可適當放寬。
2）待遇及保障條件
l 提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
l 提供首期100~300萬元的科研資助；
l 提供良好的辦公環境和充足的研究空間；
l 提供「專人一站式」服務，共享科研平臺大型儀器設備；
l 提供人才公寓，符合條件者可享受杭州市、濱江區相應人才政策；
l 提供30~50萬安家費；
l 符合相關要求的，可申請浙江大學「平臺百人計劃」研究員崗位。
06優秀人才
1）崗位要求
在相關技術領域已有較好業績，經培養能夠快速成為支撐科研工作的主要力量，并具有成為科研技術骨干潛力的優秀青年人才，具有海內外院校博士學位，年齡一般不超過35周歲，具有博士后經歷人員年齡一般不超過38周歲；或在相關行業領軍企業擔任過技術骨干及以上層次職務，或具備等同于上述的任職資歷和水平，年齡一般不超過45歲。
2）待遇及保障條件
l 提供有競爭力的薪酬保障（一人一議）；
l 提供充足的科研啟動經費和辦公及實驗場地；
l 提供人才公寓，享受杭州市、濱江區人才各項政策；
l 安家費等其他待遇可面議。
07博士后人才
1）崗位要求
近三年內獲得博士學位，品學兼優，身心健康，年齡原則上不超過35周歲；保證全職
2）待遇及保障條件
l 參照國內外一流研究院所，實行協議年薪制，為百里挑一的入選者提供年薪稅前30~50萬元的薪酬待遇、完善的社會保險、住房公積金、工會福利等；
l
新進站博士后研究人員，在站期間給予每人24
l
新進站
l
新進站博士后研究人員，在站期間提供每人15萬元科研經費（獲得中
l 在站期間，符合條件的博士后研究人員，研究院協助申請杭州市高層次人才認定，認定通過后享受相應待遇，與薪酬待遇累加（博士學位最低可申請E類人才，享受每個月2,500元的租房補貼或者可申請租住濱江區精裝人才公寓）；
l
入選博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進
l
期滿出站后留（來）研究院工作，符合條件者可享受杭州市發放的每人40~60
三、申報方式
請將個人簡歷、代表性優秀成果附件及其他證明材料整合后以“姓名+海外優青+高校人才網”命名投遞到郵箱jfluo@zju.edu.cn。
符合申請條件且通過評估的，我們將在1周內進行聯系并安排專人跟進申報事項。申請人可通過電話或郵件咨詢了解其他相關申報信息。
同時，研究院設有“人才引進伯樂獎”，被引薦的科研人才被研究院正式錄用且完成全職報道手續的，研究院根據被引薦人的層次和數量，對引薦人給予相應獎勵。
聯系人：閆老師、
郵箱：jfluo@zju.edu.cn
電話：+86-571-87815316
地址：浙江省杭州市濱江區東信大道66號東方通信科技園二號樓三樓（過渡園區）
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