義烏市人力資源服務有限公司是義烏市人才發展集團全資子公司，服務于義烏乃至浙中的企事業單位和各類人才，主要開展人才測評、RPO招聘外包、獵頭、人力資源外包、勞務派遣、人才市場運營、高校產學研合作等。因業務發展需要，經研究，決定面向社會公開招聘員工，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次公開招聘員工5名，具體招聘崗位要求及人數詳見《義烏市人力資源服務有限公司2023年第二批員工公開招聘崗位說明表》（附件）。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
符合崗位條件的人員。
（二）招聘條件
1.遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的思想道德和職業道德；
2.具備勝任應聘崗位所需的相關專業知識和工作能力；
3.身體健康；
4.符合崗位所需的其他條件。
三、不予招聘情形
1.有國(境)外永久居留權、長期居留許可的；
2.受黨紀政紀處分未滿影響期限的；
3.被開除中國共產黨黨籍的；
4.曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結案的；
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查調查尚未作出結論的；
6.被開除公職的、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的；
7.被依法列入失信聯合懲戒對象的；
8.與原用人單位有勞動糾紛尚未了結的；
9.在全日制普通高校脫產在讀的學生（非2023年應屆畢業生）。在全日制普通高校脫產在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考；
10.有法律法規規定不得招聘的其他情形的。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：公告之日起至
2.報名方式：在線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）進行報名，不受非工作時間、周末及節假日影響。
3.報名所需材料
（1）應聘人員需詳實填寫《義烏市人力資源服務有限公司2023年第二批員工公開招聘應聘報名表》；
（2）身份證（請上傳正反面）；
（3）學歷證書；
（4）有效期內的在線學籍驗證報告（需有有效期內二維碼在線驗證，登錄學信網-學歷查詢-本人查詢，無帳號的注冊后查詢），留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書；
（5）職稱證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書等招聘崗位所要求的其他相關證明材料；
（6）一寸近期免冠彩照1張；
（7）能體現業務成果、業務水平及工作經歷的相關材料、各類獲獎或榮譽證書；
（8）有工作年限要求的崗位提供社保參保材料或原單位認可并開具的相關崗位工作資歷、任職相關材料；
（9）有戶籍要求的崗位提供戶口本（首頁和印有本人信息頁面）；
（10）招聘崗位所要求的其他材料。
4.根據實際報名崗位所需材料進行在線上傳。每位應聘人員限報一個崗位，報名材料不齊的視為報名不成功。
（二）資格審核
根據招聘要求對應聘人員進行資格審核，應聘人員應登錄線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）及時查詢資格審核結果及未通過的理由。未通過資格審核的應聘人員，可在
經資格審核合格的報名人數不足招聘計劃數3倍的崗位，按對應比例核減或取消相應崗位的招聘計劃。招聘計劃取消的，應聘該崗位人員可自公布取消計劃之日（含）起1個工作日內按資格條件要求轉報其他相關崗位，逾期未改報的，視作放棄改報名。
資格審核合格的應聘人員，需根據相關公告通知，線上下載打印筆試準考證。
（三）考試
考試以“筆試+面試”方式開展。
1.筆試
（1）筆試當天應聘人員需攜帶本人有效期內的身份證原件和筆試準考證，按照通知規定的時間和地點參加筆試，缺少證件的不得參加筆試。
（2）采取閉卷考試方式，內容以綜合基礎知識為主，滿分100分，合格分60分，筆試不合格者，不能進入面試環節。
2.面試
（1）面試當天應聘人員需攜帶本人有效期內的身份證原件，缺少證件的不得參加面試。
（2）入圍面試人員：根據應聘人員筆試成績從從高分到低分，按招聘計劃數1:3的比例確定入圍面試人員，不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。
（3）面試形式：采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的專業知識、業務能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達、臨場應變能力等。滿分100分，合格分60分(參加面試人員等于或少于招聘計劃數的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者，不得列為體檢對象。如某崗位所有面試人員均未達到及格分數線的，則該崗位取消。
面試實施前，若入圍面試人員確認不參加面試的，根據報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分予以遞補。
3.總成績的計算辦法
（1）計算方法:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；
（2）計算總成績時保留兩位小數。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
4.筆試成績、面試成績、總成績在線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）發布，應聘人員可在考試中心查看本人成績。
5.筆試、面試時間和地點另行通知。
（四）體檢
面試結束后，根據應聘人員總成績從高分到低分，按招聘計劃數1:1的比例確定體檢對象，不足規定比例的按實際人數確定。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執行，體檢費用由體檢對象自理。體檢時間、地點另行通知。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢，取消其錄用資格。
（五）考察
體檢結束后，在體檢合格人員中根據總成績從高分到低分按照招聘計劃數1:1的比例確定考察對象，不足規定比例的按實際人數確定。考察內容包括政審、學歷真偽查驗、是否有違法違紀違規行為等方面的表現情況。考察結果僅作為本次是否聘用的依據。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經研究確定后在線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）上公示5個工作日。
（七）錄用
公示期結束后，無異議或有問題反映經查實不影響錄用的，按制度辦理錄用手續。因應聘人員個人原因無法在用人單位規定時間內報到的或無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。
應屆畢業生不能在入職前提供報考崗位所需學歷證書原件的，不予錄用。
（八）人員遞補
應聘人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜錄用的、公示結束前或錄用后一個月內放棄的，均可以根據公司需要在相應崗位中按總成績從高分到低分遞補，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。應聘人員請保持聯系方式暢通，以便通知遞補等事宜，聯系不到者視為自動放棄。
五、薪酬福利
按照用人單位薪酬制度執行。
六、其他事項說明
1.本次招聘為基層服務性崗位人員，人員經錄用后，根據工作需要如有崗位調整的，應服從公司安排。
2.本次招聘所涉及的戶籍所在地、工作經歷、資格取得時間、任職時間、獲得榮譽時間等認定統一截止到公告發布之日。
3.本次招聘過程相關信息在線上報名平臺（https://kszx.ywrcjt.com）公布，不再另行通知，請各位考生及時登錄查詢。
4.應聘人員提供的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考、錄用資格。
5.本次招聘筆試和面試試題委托第三方出題機構出卷。
6.未按規定時間、地點參加各環節的，視作放棄。
7.用工期間如有合同約定或法律法規規定的解聘情形，可以解除勞動關系。因履行勞動合同發生爭議時，可以依據有關規定申請人事爭議仲裁。
8.本次招聘工作嚴格按照有關規定實行回避制度。凡與公司企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻關系的應聘人員，不得應聘人事、財務審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。
9.招聘工作全程接受紀檢部門指導與監督，應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
10.對考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
11.資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環節發現應聘者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報考資格或錄用資格。
本公告未盡事宜由義烏市人力資源服務有限公司負責解釋。
監督電話：0579-83827005
咨詢電話：0579-83826335/83826337
現場咨詢地址：義烏人力資源產業園（稠江街道新科路C6號）907室
咨詢時間：工作日8:30-11:30，13:30-17:00
附件：義烏市人力資源服務有限公司2023年第二批員工公開招聘崗位說明表.docx
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