為充實我市基礎教育高層次人才隊伍，優化人才隊伍結構，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第301號）、《關于加強新時代人才隊伍建設的若干措施》（陽人才辦[2022]1號）和《關于做好我市事業單位招才引智工作的通知》（陽人才辦[2023]21號）文件精神，經市委人才工作領導小組同意，我市擬面向全國公開引進市直有關學校高層次（急需緊缺）人才133名，現將有關事項公告如下：
一、陽江簡介
陽江位于廣東省西南部，東鄰粵港澳大灣區，西融北部灣城市群，南近海南自由貿易試驗區，地理區位優越。全市陸地面積7955.9平方公里，海域面積12300平方公里，2021年末戶籍人口302.75萬，常住人口232.07萬。1988年設市，下轄江城區、陽東區、陽西縣，代管陽春市，設海陵島經濟開發試驗區、陽江濱海新區（陽江高新區）。
陽江自然資源豐富、生態環境優美，山、海、泉、湖、林、洞別具一格，擁有國家
近年來，陽江堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，認真落實省委、省政府工作部署，積極對接融入“雙區”和三大平臺建設，做強做優做大實體經濟，加快形成以合金材料、裝備制造和綠色能源等為主導的現代產業體系，奮力譜寫陽江現代化建設新篇章。陽江市委、市政府高度重視人才引進工作，對引進人才給予了尊重和關愛，陽江的人才優惠政策、生活待遇和工作條件將會越來越好。
二、引進人數、崗位
本次面向全國公開引進高層次（急需緊缺）人才共133人，均為專業技術崗位，具體崗位及要求見《陽江市市直有關學校2023年下半年公開引進高層次（急需緊缺）人才崗位表》（下稱《崗位表》）。
三、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，具有良好政治素質和道德品行，無違法違紀記錄。
（二）符合引進崗位要求（詳見《崗位表》），符合《陽江市事業單位高層次（急需緊缺）人才目錄》（詳見附件2）相關要求。
（三）具有正常履行職責的身體條件和工作能力。
（四）本科和碩士研究生年齡要求為35周歲以下，博士研究生和副高級職稱年齡要求為45周歲以下，正高級職稱年齡要求為50周歲以下。報考考生所涉及年齡的時間點計算截至報名首日。
（五）本招聘公告要求的其他條件。國內2024年應屆畢業生須在
（六）現已在我市機關事業單位在編在崗的工作人員或辭職不滿兩年（所涉時間點計算截至報名首日）的人員不得報名。
（七）具有國（境）外學歷、學位人員須取得相應的國（境）外學歷學位證書，并在面試資格審核時出具教育部留學服務中心的學歷、學位認證函及有關證明材料方可參加面試。
（八）尚未取得相應教師資格證的考生，須承諾在試用期結束前取得相應及以上層次的教師資格證，否則取消聘用資格。
（九）法律、法規規定的其他條件
（十）有下列情況之一者，不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.被開除中國共產黨黨籍的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.在各級機關事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；
6.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
7.符合《事業單位人事管理回避規定》及其他法律法規規定的應當回避情形的；
8.肄業生、現役軍人和其他規定不能報考的；
9.違反師德行為并影響惡劣的；
10.已簽署公費定向培養協議且尚在服務期限內的畢業生；
11.委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考；
12.法律、法規規定的其他情形。
四、現場報名
本次人才引進分設兩個不同場次，考生須根據面試場次（如下表）合理安排報名，可報2個不同場次面試的崗位，同一場次面試只能報考一個崗位。如考生報考第一場次陽江市第一中學一個教師崗位，可再報考第二場次其他引進單位中的一個教師崗位，但不能同時報考同一場次的2個及以上崗位。報考同一場次2個及以上崗位的，將取消應聘資格。
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場次 |
引進單位（市教育局直屬學校） |
面試日期 |
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第一場 |
陽江市第一中學 |
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第二場 |
廣東兩陽中學、陽江高級中學、陽江市特殊教育學校、陽江市新陽學校 |
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（一）時間、地點
1、
2、
（二）現場報名所需資料
現場報名人員按照公告的招聘條件和要求，持本人填寫好的《陽江市市直有關學校2023年下半年公開引進高層次（急需緊缺）人才報名登記表》（附件3）、《陽江市市直有關學校2023年下半年引進高層次（急需緊缺）人才誠信承諾書》（附件4）、《陽江市市直有關學校2023年下半年公開引進高層次（急需緊缺）人才未取得教師資格報考人員承諾書》（附件5）、學歷（學位）證、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告、學位認證報告、成績表、技能證、職稱證書等相關資料。國內2024年應屆畢業生，可以先提供就業推薦表，但須在
（三）提前收集報名資料。
有意向報名的應聘者請于
五、招聘程序
（一）資格審核。引進單位要審核應聘者提交的證件、證書的真實性，學歷、專業、職稱等是否符合應聘崗位的要求。報名時提交的材料必須真實、準確，提供虛假應聘材料或隱瞞相關信息的，一經查實，即取消應聘資格。資格審查貫穿本次引才工作全過程。
（二）面試
面試根據應聘者在校（原單位）的表現情況、任職情況和獎懲情況，考察應聘者掌握的專業知識和專業技能，應聘者的專業素養、綜合素質與應聘崗位的要求是否匹配，并根據各項考察要素進行打分，按分數高低初步確定擬引進人選。面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數點后2位。合格成績為70分，低于70分者不能錄取。如若考生面試成績成績相同，則以面試主評委評分高低順序確定名次；如面試主評委評分仍然相同的，則另行組織面試。
（三）體檢與考察
按招聘崗位，根據考試綜合成績由高至低等額確定體檢人員、考察人選。體檢、考察工作由招聘單位或主管部門嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》和《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》等有關文件實施。
（四）公示與聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽江市教育局政府信息公開平臺（http://www.yangjiang.gov.cn/yjjyj/gkmlpt/index）公示。經公示無反映或反映問題不影響聘用的，由引進單位按規定辦理聘用手續。
（五）遞補
出現下列情形之一的，引進單位或其主管部門可以在7個工作日內決定是否進行遞補：
1.應聘人員體檢不合格的；
2.考察人選未被確定為擬聘用人員的；
3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的；
4.擬聘用人員放棄聘用的。
遞補人選應當從同一崗位面試成績合格人員中按照面試成績由高到低的順序依次產生，并按照公告有關體檢、考察、公示等規定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內完成。
六、政策待遇
（一）用人單位執行陽江市事業單位工資福利政策，高層次人才按照類別享受引進獎勵。對副高級職稱或碩士研究生以上人才給予相應的安家費和生活補貼。
（二）對引進到我市工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，除享受上述我市政策外，可分別向省財政申請相應的生活補貼。
（三）享受人才政策配套服務，具體可通過電話進行政策咨詢。
七、有關事項
（一）本公告由中共陽江市委人才工作領導小組辦公室、陽江市人力資源和社會保障局和陽江市教育局負責解釋。咨詢電話：0662-3333993，0662-3166157，0662-3323099。
（二）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）本公告及其附件的“以上”“以下”除特別說明的，均包含本級基數。
陽江市教育局
附件：
1．附件1.陽江市市直有關學校2023年下半年公開引進高層次（急需緊缺）人才崗位表.xlsx
2．附件2.陽江市事業單位高層次（急需緊缺）人才目錄.wps
3．附件3.陽江市市直有關學校2023年下半年公開引進高層次（急需緊缺）人才報名登記表.doc
4．附4.陽江市市直有關學校2023年下半年公開引進高層次（急需緊缺）人才誠信承諾書.doc
5．附件5.陽江市市直有關學校2023年下半年公開引進高層次（急需緊缺）人才未取得教師資格報考人員承諾書.docx
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