因公司發展需要，哈密大佳城鎮物業管理有限責任公司第三事業部開展經理崗位競聘工作，現將相關事項公告如下：
一、競聘原則
（一）堅持公平、公開、公正、程序規范的原則。
（二）堅持德才兼備，注重實效的原則。
（三）堅持以崗定人，雙向選擇的原則。
（四）競聘者申請與崗位需要相結合的原則。
二、競聘人員范圍
公司內部及符合條件的社會人員
三、競聘崗位及人數
第三事業部經理1名
四、崗位要求
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規和公司《章程》，維護公司利益。
2.在公司工作業績突出的，對業務熟練的正式員工。
3.具備能勝任與競聘崗位相適應的各種能力及業務知識，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題能力，實踐經驗豐富。
4.身體健康，具有良好的職業素養，敬業愛崗、誠實守信、敢于擔當，能夠創造性地開展工作。
（二）任職資格
1.具有大學本科及以上文化程度。
2.具有5年以上企業工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群、物業等工作經歷。從副職晉升正職的，應當具有同級副職崗位工作2年以上工作經歷，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上。
3.中共黨員，男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲，條件優秀的可適當放寬(中級以上專業技術職稱、研究生以上學歷、榮獲省部級以上獎勵等)。
（三）有下列情形之一的，不接受報名：
1.在過往任職期間，因企業經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，出現嚴重虧損，或造成重大經濟損失的；
2.個人有不誠信記錄的；
3.有違法犯罪記錄的；
4.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的。
五、競聘程序
競聘程序：發布競聘公告、登記報名、資格審核、能力測試、初步確定聘任人選、考察、決定擬聘人選及公示等程序。
（一）發布競聘公告
報名時間：
（二）登記報名
本次競聘采取線上報名方式，報名人員可到十三師政務網下載統一的報名表進行填報。
報名人員請將非掃描版的報名表、競聘演講稿（包括基本情況、工作經歷、擅長專業、薪酬意向等內容）和掃描版的身份證、學歷證、學位證、專業技術職稱資格證、任職證明（包括工作時間、職務、工作表現及獎懲情況）等材料發送至3556178523@qq.com郵箱，郵件主題標注“應聘崗位+姓名”。
聯系人：尹女士
聯系電話：19029028687
（三）資格審核
1.公司按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行嚴格審查，初步確定參加競聘人選，通過電話方式通知。
2.應聘人員提供的個人信息和相關資料，必須真實有效，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與應聘條件不符的，一經查實，即取消其應聘資格。
3.資格審核貫穿整個競聘程序。
（四）能力測試
1.筆試。采取閉卷形式，根據崗位針對物業管理條例、企業安全方面的知識開展職業能力和專業基礎知識測試，滿分100分，60分及格，答題時間60分鐘。筆試時間為
2.競聘演講公開投票方式。
（1）筆試合格者抽簽決定演講先后順序；
（2）競聘者作限時10分鐘的職位競聘演講（包括個人基本情況、競爭優勢，對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等）；
（3）投票方式，按照《哈密大佳城鎮物業管理有限責任公司競聘面試評分表》中評價欄對應分值項目對競聘人員各方面表現進行投票打分。競聘面試成績滿分為100分，合格分為70分。筆試、面試權重為4:6。面試評委原則上不少于7人。
（五）初步確定聘任人選
辦公室根據競聘者自薦綜述表現情況，將綜合評分（百分制）情況按照分數的高低上報領導小組。競聘領導小組根據綜合考評成績，提出建議人選，報黨委會研究決定是否考察。
（六）考察
制定考察方案、組建考察組。考察組通過到考察對象所在單位查閱檔案、調閱資料、民主測評、個別談話等形式重點了解考察對象的政治思想表現、道德品質、能力素質及廉潔等情況，考察對象一年內被考察過，可以直接運用考察結果，最終形成考察報告，上報競聘領導小組，由競聘領導小組提出擬任人選，提交公司黨委會審定。
（七）決定擬聘人選及公示
綜合考慮競聘對象的各方面情況，確定擬聘用人選，并進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）聘用
體檢在指定醫院進行，相關費用由擬聘人員承擔。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。錄用人員簽訂勞動合同，崗位試用期6個月，試用期滿后，考核合格者正式錄用；考核不合格者解除勞動關系。
（九）回避原則
評委中與應聘者有親屬或血緣關系的，實行回避。
六、薪資待遇
按照哈密大佳城鎮物業管理有限責任公司薪酬管理制度執行。
七、紀律與監督
競聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監督。紀檢監察部門全程監督，對競聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節輕重給予相應處分或取消錄用資格。
監督舉報電話：0902--2204294
監督舉報郵箱：3538811769@qq.com
哈密大佳城鎮物業管理有限責任公司
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