為進一步落實人才強企戰略，配優配強分公司專業人才隊伍，現根據工作需要，面向社會公開招聘3名員工。
一、招聘原則
（一）黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結合的原則。
（二）公開、平等、競爭、擇優的原則。
（三）德才兼備、以德為先的原則。
（四）人崗匹配、按需選聘的原則。
二、招聘職數
（一）招聘崗位1：常德分公司負責人。工作地點：常德市。
（二）招聘崗位2：益陽分公司負責人。工作地點：益陽市。
（三）招聘崗位3：張家界分公司負責人。工作地點：張家界市。
三、基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，務實勤奮，具備良好的政治素養和職業道德。
（二）品行優良，團隊意識、大局觀念、責任心強，良好的職業素養和較高的綜合素質。
（三）具備較強的專業技術能力、應變能力、應急事件處理能力。
（四）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
（五）有下列情形之一的人員不得報名：
1.有違法犯罪記錄的。
2.受司法機關或紀檢、監察部門審查，尚未做出結論的。
3.受黨紀、行政處分，尚處于處分期內的。
（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、競業限制、任職回避等）。
四、招聘職責及任職條件
（一）崗位職責
1.負責分公司的籌建工作。
2.負責分公司職責范圍內全面工作。
3.負責建立健全分公司各項工作體系及相應管理制度。
4.在總公司領導下組織實施分公司經營管理工作；完成總公司下達的目標任務。
5.負責對接地市主管及行業單位和外部單位有關工作，對有關工作進行分析、研究和實施。
6.服從總公司領導安排的其他工作。
（二）任職條件
1.年齡45周歲及以下。
2.大學及以上學歷。
3.在當地具備豐富的社會資源，與相關的政企具備良好的關系，具有很強的業務開拓能力，業務創收能力和資源協調能力。
4.特別突出者可適當放寬學歷和年齡要求。
五、薪酬待遇
按總公司對分公司管理的有關制度實行“目標責任制”管理。
六、招聘流程
（一）公告及報名。在湖南人才網發布為期12天的招聘公告。報名人員需填寫公司統一印制的《湖南省招標有限責任公司應聘人員登記表》。
（二）簡歷篩選。根據公告的任職條件進行簡歷篩選，擇優選取符合條件的人員進入資格審查和筆試環節。
（三）資格審查。對應聘人員學歷學位、專業技術人員任職資格（職稱）和職業（執業）資格等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環節、全過程。其他環節資格審查有關事宜，另行通知。
（四）筆試。考試內容為任職崗位所涉及的業務知識、法律法規、政策及管理知識等，采取閉卷考試，不指定考試用書。
（五）半結構化面試。
（六）考察。根據筆試、面試成績，對崗位匹配度較高的人選進行組織考察。
（七）擬定建議人選、研究決定。
（八）體檢。安排擬聘人員到指定醫院進行入職體檢，根據醫院出具的體檢結論性意見，體檢合格者方可進入公示環節。
（九）公示。公示無異議者，辦理聘用手續。
（十）聘用。公司與擬聘用人員建立勞動關系，按公司相關管理辦法規定簽訂勞動合同。試用期滿考核合格正式聘用。
七、報名安排
（一）方式：網絡報名。
（二）報名起止時間：
（三）報名資料：
將應聘人員登記表（可附個人簡歷）的電子版以及身份證正反面、學歷和學位證書、學信網學歷、學籍在線驗證報告、相關資格證書等掃描件以壓縮包形式發送至song20191008@163.com。郵件及壓縮包的標題格式為“應聘崗位+應聘者姓名”，壓縮包內相關文件名稱請按照文件內容更改。每位應聘人員限報一個崗位，請慎重考慮后報名。未按照要求報送應聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。
八、其他事項
（一）應聘人員必須填寫公司統一印制的應聘人員登記表（請下載附件填寫），各應聘人員務必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關鍵信息有隱瞞行為，一經查實立即取消應聘資格。
（二）應聘人員在資格審查時視情況提供如下材料：
1．身份證、學歷、學位證書的原件及復印件。
2．學信網關于個人學歷學位的認證證明，國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的認證報告。
3．近期一寸彩色相片2張（或電子檔）。
4．其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎證書、發表論文資料等。
（三）報名后請保持聯系方式暢通，并確保提供的聯系方式準確無誤。進入筆試、面試候選人員我們將會以電話或短信的形式通知本人，未進入人員不再逐一通知。
九、聯系方式
聯系人：
聯系電話：0731-84552970
聯系郵箱：song20191008@163.com
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