為深化金湖經濟開發區招商體制機制改革，打造高素質專業化招商人員隊伍，經研究決定，面向全縣公開選聘專業招商公司工作人員。現將有關事項公告如下：
一、崗位及數量
招商部部長2名、招商部副部長2名、招商部招商專員6名。
二、對象和條件
1.選聘對象：(1)機關事業單位在編在崗人員和納入縣委編辦“一體化系統”實名制管理的編外人員；(2)縣管國有企業職員。
2.選聘條件：要求具備本科及以上學歷，專業不限。其中：
(1)招商部部長。應當具備招商引資或項目幫辦服務崗位3年以上工作經驗且取得實績，熟悉產業政策和產業知識，具備較強的外聯溝通、商務談判、組織協調和團隊合作能力。
(2)招商部副部長。應當具備招商引資或項目幫辦服務崗位3年以上工作經驗，有較強的產業知識基礎和溝通能力。
(3)招商部招商專員。應當有一定的產業知識基礎和溝通能力。
三、程序和方法
本次公開選聘工作，按照發布公告、報名與資格審查、面試、適崗評價、考察與體檢、公示與聘用等6個步驟進行。
1.發布公告。
2.報名與資格審查
（1）報名時間：
（2）報名方式：網絡報名。報名人員須于
（3）資格初審：開發區對報名人員進行資格初審，主要是基本條件審核，確定進入面試人員名單。應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過或未按時將報名材料發送到指定電子郵箱等導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任；應聘人員凡弄虛作假的，一經查實，即取消其應聘及聘用資格。資格初審通過后，不得更改報名信息；未通過資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。咨詢電話：0517-86981180
（4）有下列情形之一的，不得報考：
①受到黨紀政務處分尚處于影響期內的；或正在接受紀委監委紀律審查和監察調查尚未作出結論的人員；涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
②因犯罪受過刑事處罰的；
③因違紀違法被黨政機關、事業單位、企業辭退（解除聘用合同）的；
④被依法列為失信聯合懲戒對象的；
⑤法律法規規定不宜錄用的人員。
3.面試。通過現場提問，對通過資格審查人員的綜合素質、專業技能、應變能力、個性特征等方面做出綜合評價。面試的時間和地點詳見《面試準考證》。面試滿分100分，60分以上為合格，低于60分不得進入下一環節。根據面試成績，按各崗位應聘人員和招聘數2:1比例，從高分到低分確定進入適崗評價環節人員。如參加面試人員與招聘數比例不足2:1，則面試成績合格者全部進入適崗評價環節。擬進入適崗評價環節人員名單將在縣內主流媒體上公布。
4.適崗評價。適崗評價采取百分制量化考評方式。開發區聯合縣組織、人社、工信、商務等部門組成適崗評價小組，依據考生填報的工作履歷、工作實績進行核查、評分，適崗評價小組與考生不見面，主要從工作履歷、實踐歷練和崗位實績等多方面考評崗位匹配度。
5.體檢和考察。按面試成績和適崗評價得分各占50%的權重比例，采用百分制計算總成績,小數點后保留兩位。根據總成績，按1:1比例從高分到低分確定進入體檢和考察環節人員。擬進入體檢和考察環節人員名單將在縣內主流媒體上公布。
進入體檢和考察環節人員需提供單位同意報考證明。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，未按規定時間參加體檢的視為自動放棄；考察標準參照公務員招錄考察相關要求進行，并進一步核實考生填報資料的真實性。體檢和考察不合格者不得錄用，如因此造成缺員情況，從適崗評價合格人員中，按總分從高到低進行遞補，體檢和考察合格的，一并進入公示與聘用環節。
6.公示與聘用。總成績及擬聘用人員名單將在金湖政府網等縣內主流媒體發布。公示時間為5個工作日，公示結束無異議的，及時按照有關規定簽訂聘用合同。
四、職員管理及薪酬待遇
1.崗位等級。招商專員崗位由低到高分1-3級，崗位等級與人員現有薪酬標準、工作年限掛鉤。
2.身份管理。公司職員聘用期間，原有個人身份和職務職級封存進檔，職務職級晉升、檔案工資等按原身份執行。
公司部長及以下職員是行政、事業在編人員的，最遲在第一個任期（三年）期滿可自主選擇，如繼續在專業招商公司工作，將不再保留原有人員性質，按國有企業職員管理。
第一個職務任期內或任期結束即解聘的行政、事業在編人員，根據干部管理權限由組織人事部門按其檔案身份結合聘用期現實表現和工作實績安排崗位；解聘的非在編人員根據其聘用期間現實表現，綜合考核合格的由開發區黨工委、管委會在員額控制數內在內設部門安排崗位，或回原單位工作，不合格的解除勞動合同，自主擇業；解聘的國有企業人員回原單位安排工作。
3.薪酬待遇。專業招商公司職員實行年薪制，薪酬由“基本工資+績效工資”構成，其中基本工資占薪酬總量30%，績效工資根據年度實績完成情況確定。對招商部部長實行任期激勵，在部長崗位工作滿一個任期的兌付任期激勵收入，任期激勵收入在不超過其三年平均年薪水平的20%以內確定。
在第一個任期內，公司職員原則上按原工資標準按月發放薪酬，每年根據考核結果確定年薪總額，多退少補。“五險一金”仍按原渠道繳納，需個人承擔部分在年底統一結算。
五、紀律與監督
選聘工作貫徹“公開、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節輕重調離選聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開選聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反選聘紀律的受聘人員一經查實予以清退。被取消聘用資格的人員責任自負。
江蘇金湖經濟開發區紀工委0517-86986979
六、其他有關事項
1.報名時提供的信息和材料必須真實完整，如發現不符合選聘資格條件或弄虛作假者，將取消選聘資格。
2.報名人員在報名表上所留聯系方式應準確無誤，在選聘期間應保持通訊暢通，因無法與報名人員取得聯系所造成的一切損失由本人承擔。
3.適崗評價時，報名人員招商和項目幫辦工作經驗豐富、業績突出的優先考慮。經審核沒有符合條件或經考察沒有合適人選的，取消或相應核減該崗位的招聘人數。
4.本次招聘不收取任何費用。
5.為方便咨詢，設立咨詢電話：0517-86981180。
本公告由江蘇金湖經濟開發區管委會負責解釋。
附件：金湖經濟開發區面向全縣公開選聘專業招商公司工作人員報名表.docx
江蘇金湖經濟開發區管理委員會
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