濟寧高新控股集團有限公司，成立于2017年11月，是經(jīng)濟寧高新區(qū)管委會批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)從事城市開發(fā)投融資、建設(shè)、運營管理的區(qū)屬國有一級企業(yè)，注冊資本20億元，主體信用評級AA+，資產(chǎn)總額近500億元。控股集團下轄7家全資控股公司，擁有2家AA+公司，控股1家A股主板上市公司，系業(yè)務(wù)涵蓋片區(qū)開發(fā)、城市更新、園區(qū)投建與產(chǎn)業(yè)招商、資產(chǎn)與資本運營、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、地產(chǎn)開發(fā)、市政園林、公用事業(yè)、酒店物業(yè)等領(lǐng)域于一體的多元化發(fā)展集團。根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘濟寧高新控股集團有限公司副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
濟寧高新控股集團有限公司副總經(jīng)理1名，詳見附件1《濟寧高新控股集團有限公司副總經(jīng)理公開招聘崗位表》。
二、應(yīng)聘人員基本條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（三）具有創(chuàng)新意識、積極開拓進取，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，持續(xù)推進企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。善于防控風(fēng)險，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性，工作業(yè)績突出；
（四）招聘崗位所需的其他資格條件：詳見附件1《濟寧高新控股集團有限公司副總經(jīng)理公開招聘崗位表》；
（五）具有下列情形之一者，不得報名：
1、受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2、在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀(jì)律行為的。
3、國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
4、應(yīng)聘人員報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
在讀全日制普通高校畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考，在讀全日制普通高校畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報名。
相關(guān)年限計算截止時間為
三、招聘程序
（一）個人報名
1、報名方式：采取電子郵件報名方式進行，電子郵件報名郵箱為：jngxqgqzp@163.com。
2、報名時間：
3、報名材料：
（1）濟寧高新控股集團有限公司副總經(jīng)理公開招聘報名表（附件2）電子版及簽字掃描版；
（2）身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書等。留學(xué)回國人員報名的，須提交國家教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認證；
（3）工作經(jīng)歷、主要業(yè)績及相關(guān)證明材料（包含任職文件、勞動合同、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書、工作成果等）。
以上材料請掃描成PDF文件，并打包為一個壓縮文件，壓縮文件以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名。郵件主題請標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名”。
報名人員須于
（二）資格審查及測評
根據(jù)報名資料對報考者資格進行審查。資格審查合格人數(shù)比例超過1:5的，采用第三方測評的方式按照1:5的比例確定參加面試人員；資格審查合格人數(shù)比例達不到1:5的，該崗位資格審查合格人員全部進入面試環(huán)節(jié)。
對于擬進入面試范圍的人員，審核確認相關(guān)報名材料原件。
資格審查貫穿選聘工作全過程，報考者凡有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。報名資料恕不退回，招聘單位承諾對應(yīng)聘者提交的信息資料保密。
（三）組織面試
面試重點測試應(yīng)聘人員的經(jīng)營決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識水平以及對報考職位的適應(yīng)程度。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，低于80分的不予錄用。
面試須憑本人有效居民身份證原件參加，時間、地點另行電話通知。未接到通知者恕不予面試安排，報名材料恕不退回。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績和招聘崗位計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解德、能、勤、績、廉情況，注重考察工作實際、履職能力及職位匹配程度，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面審查。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。
（五）研究聘用
考察和體檢合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在濟寧高新區(qū)管委會官網(wǎng)進行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，依法辦理聘用手續(xù)。
四、人員管理和待遇
1、人員一經(jīng)聘用，工資、保險等人事關(guān)系及時轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，原為公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位人員的，不再保留原有編制身份，不再保留黨政群機關(guān)、事業(yè)單位的各種待遇。
2、副總經(jīng)理實行年薪制。濟寧高新控股集團有限公司副總經(jīng)理的年薪30.5萬元（稅前），含個人五險一金個人繳納部分。薪酬由基本薪酬、績效薪酬、任期激勵薪酬組成。基本薪酬按月發(fā)放，績效薪酬根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵薪酬實行延期支付辦法，在任期經(jīng)營業(yè)績考核后，任期激勵薪酬收入按5:5的比例在下一任期前2個年度兌現(xiàn)。
3、擬聘用人員試用期為6個月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。試用期期間只發(fā)放基本薪酬。
4、聘用人員應(yīng)遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，聘用后，與公司簽訂勞動合同，按照《勞動法》等法律法規(guī)執(zhí)行。
本公告由濟寧高新區(qū)人力資源部會同濟寧高新區(qū)財政金融局（國資局）解釋。
咨詢電話：0537-3517015、3236308
（上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）
附件：
附件1：濟寧高新控股集團副總經(jīng)理公開招聘崗位表.xlsx
附件2：濟寧高新控股集團副總經(jīng)理公開招聘報名表.doc
濟寧高新區(qū)人力資源部
濟寧高新區(qū)財政金融局（國資局）
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