為確保我區(qū)國企改革各項任務(wù)得到有效落實，拓寬國有企業(yè)管理層選撥任用方式，引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，努力完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，根據(jù)《公司法》《海勃灣區(qū)直屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》《海勃灣區(qū)國有企業(yè)三年改革國企機構(gòu)設(shè)置及薪酬績效工作方案》為依據(jù)發(fā)布選聘公告：
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部原則。
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋夭偈亍⒅啬芰Α⒅亟?jīng)歷、重業(yè)績。
（三）公開、公平、競爭、擇優(yōu)。
（四）五湖四海、任人唯賢、唯才是舉。
二、選聘職位
1.海勃灣區(qū)城市建設(shè)投融資有限責任公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，總會計師1名；
2.海勃灣區(qū)農(nóng)村建設(shè)投融資有限責任公司副總經(jīng)理2名；
3.海勃灣區(qū)工業(yè)建設(shè)投融資有限責任公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名，總工程師1名。
三、任職條件
（一）基本條件
1.大學本科及以上學歷；
2.政治立場堅定，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業(yè)，服從區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、科學治企能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力；
4.具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)敗⑸谱鳛椋趭^敬業(yè)、真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；
5.遵紀守法，具有良好的職業(yè)操守和個人品行；
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）任職資格
1.總經(jīng)理(在聘期內(nèi)比照事業(yè)單位正科級干部管理）
（1）面向社會，有無編制人員均可報名；
（2）機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員應(yīng)當已任正科級或擔任副科級職務(wù)2年以上，中共黨員；
（3）社會人員須有3年以上企業(yè)管理層任職經(jīng)歷，中共黨員，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、資本運作，業(yè)績突出。
2.副總經(jīng)理(在聘期內(nèi)比照事業(yè)單位副科級干部管理）
（1）面向社會，有無編制人員均可報名；
（2）機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員已任副科級或擔任科員級職務(wù)3年以上；
（3）社會人員須有3年以上企業(yè)管理層任職經(jīng)歷，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、資本運作，業(yè)績突出。
3.總會計師、總工程師(在聘期內(nèi)比照事業(yè)單位副科級干部管理）
（1）面向社會，有無編制人員均可報名；
（2）黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員須具有中級以上專業(yè)資格證書；
（3）社會人員須有3年以上從業(yè)經(jīng)歷，會計和工程類中級以上專業(yè)資格證書，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、資本運作，業(yè)績突出。
（三）不受理報名的情況
1.不講誠信正被有關(guān)部門列入失信被執(zhí)行人或聯(lián)合懲戒對象的；
2.有違法違紀、犯罪情況的，或者正在接受審查，司法程序尚未總結(jié)的；
3.近三年年度考核中，有不稱職（不合格）記錄的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
四、薪酬待遇
1.工資薪酬執(zhí)行《海勃灣區(qū)國有企業(yè)三年改革國企機構(gòu)設(shè)置及薪酬績效工作方案》。
2.養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳費基數(shù)及其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布信息、組織報名、資格審查、面試考察、研究決定聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進行，報名人員登錄內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心（http://www.nmgkwzx.com/）網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名，報名人員每人只能報考一個崗位，本次招聘不收取報名費用。
2.報名時間:
3.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式完成，報名人員需上傳本人身份證（二代）、畢業(yè)證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表，相關(guān)獲獎證書，現(xiàn)任職務(wù)證明材料、個人經(jīng)歷及其他履歷證明材料的原件及復(fù)印件（須由所在單位加蓋公章）；個人社會誠信證明（人民銀行出具）；
4.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應(yīng)聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
5.報名過程中，有任何疑問，可以撥打報名技術(shù)咨詢電話：0471-3298231。
（二）資格審查
1.網(wǎng)上資格審查與網(wǎng)上報名同步開展。
2.網(wǎng)上資格審查時間：
3.資格審查為工作人員對應(yīng)聘者所提交的材料是否符合應(yīng)聘要求進行審查。考生須對所提交材料的真實性、準確性、完整性和有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。在報名截止之日前，因未如實、完整填寫個人資料或上傳相關(guān)證明導致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。報名與參加考試時所使用的證件必須一致。
4.如有弄虛作假的，取消考試資格并記入個人誠信檔案。
（三）面試和考察
1.競職演講、面試。競職演講滿分40分，競職面試滿分60分，達標總分數(shù)為均分80分。抽簽確定競聘者的演講和面試順序。競聘者先進行競職演講，隨后進行面試。競聘者介紹個人基本情況、參加競崗目的、對崗位職責的理解等方面進行陳述，重點考察應(yīng)聘人選經(jīng)營決策能力、組織管理能力、實際工作經(jīng)驗及對應(yīng)聘職位匹配度，演講、面試時間均為10分鐘。去掉最高分和最低分取平均分（保留二位小數(shù)），得分計入綜合成績。對于面試總分未達到80分以上的崗位，不按排名入圍，暫定空缺。
2.組織考察：選聘領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)綜合得分情況，面試總分未達到80分以上的崗位暫時空缺。80分以上人員在征求執(zhí)紀執(zhí)法等相關(guān)部門意見后，根據(jù)得分高低按競聘職位與考察人選1:2的比例提出考察人選名單，報領(lǐng)導小組考察。機關(guān)干部考察主要采取民主測評和個別談話形式進行；社會人員考察主要采取背景調(diào)查，通過書面發(fā)函了解個人誠信、組織生活、政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔自律等方面情況。
（四）體檢
1.體檢標準和具體要求按《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行，具體時間和地點另行通知。
2.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并記入個人誠信檔案。
3.考生體檢不合格的，取消其聘用資格。如出現(xiàn)崗位空缺的從參加該崗位考試的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補。
（五）確定人選
根據(jù)考察情況，由選聘領(lǐng)導小組辦公室提出建議人選（按姓氏筆畫排名）向區(qū)委常委會進行匯報，由區(qū)委常委會（結(jié)合年齡、政治面貌、學歷專業(yè)、工作履歷、業(yè)績成果等進行綜合評價）確定擬任人選或擬聘任人選，并按照有關(guān)規(guī)定進行任前公示5個工作日，無影響任職問題的，由區(qū)政府下文。
（六）聘用
公示期滿無異議或所反映的問題經(jīng)核實不存在不影響聘用且體檢合格的人員，簽訂勞動合同，并實行任職試用期制度，試用期為3個月；試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)，聘用期為三年。
（七）有下列情形應(yīng)聘者，取消其聘用資格
1.考察不合格的；
2.未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；
3.以不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
4.公示結(jié)果影響聘用的；
5.放棄聘用資格的；
6.無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不準聘用的情況。
七、崗位管理
本次選聘的總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位實行契約化管理。由企業(yè)董事會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂聘用合同，試用期3個月。并按照合同約定對其進行年度及任期考核，根據(jù)目標任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。
聘任人員為機關(guān)事業(yè)單位編制人員的，除比照相應(yīng)級別管理外，根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等公職人員兼職相關(guān)規(guī)定，聘任后不再保留原有身份，人事關(guān)系隨之轉(zhuǎn)移。聘任人員為社會人員的，需將人事檔案轉(zhuǎn)移至聘任單位管理。任期屆滿經(jīng)董事會研究決定可續(xù)聘或不續(xù)聘，也可視工作需要安排其他崗位。
八、疫情防控
（一）根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，做好考試期間疫情防控工作，考生參加考試時需自備一次性醫(yī)用口罩，并配合現(xiàn)場工作人員測量體溫，必須攜帶國家電子健康碼“綠碼”彩色打印版、《考生誠信承諾及防疫安全承諾書》（報名網(wǎng)站下載詳見附件），48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)版），在測溫正常并做好個人防護的情況下可以正常參加考試。
（二）新冠肺炎防控有關(guān)要求
1.請各位考生如非必要，不要前往疫情風險等級為中、高風險地區(qū)。減少出行、集聚等有傳染風險的活動，并做好有關(guān)防護工作。
2.請各位考生隨時關(guān)注本人工作生活居住地、烏海市海勃灣區(qū)新冠肺炎疫情防控發(fā)布的最新通知、通告、公告等，嚴格按其要求執(zhí)行。
3.凡是有中、高風險地區(qū)旅（途經(jīng)）居史，需向招聘領(lǐng)導小組辦公室或考點監(jiān)控老師提前報告。對不報、瞞報、漏報行程信息和個人健康情況的人員，將依法追究相關(guān)責任。
4.考生未攜帶國家電子健康碼“綠碼”，48小時核酸檢測報告（紙質(zhì)版）、準考證、身份證原件不得進入考場;體溫異常超過
5.受新冠肺炎疫情影響，本次招聘有關(guān)程序、步驟、要求、考試時間等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將發(fā)布相關(guān)公告。
九、其他事項
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者等，一律取消聘用資格。
（二）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站、發(fā)行的出版物以及組建的微信群、QQ群或他人代辦報名、考試、協(xié)議包過等現(xiàn)象，均與本次考試無關(guān)，報考人員謹防上當受騙。
（三）招聘工作的有關(guān)進程及結(jié)果，將通過公示、電話等方式進行發(fā)布、通知。
（四）本次招聘可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在烏海市海勃灣區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.haibowan.gov.cn/）上發(fā)布相關(guān)公告。
（五）本方案最終解釋權(quán)歸屬于海勃灣區(qū)國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導小組。
監(jiān)督電話：0473—2055616
海勃灣區(qū)國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導小組
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