通用技術集團健康管理科技有限公司成立于
根據(jù)工作需要，公司對本部部分崗位進行公開招聘，現(xiàn)就有關事宜發(fā)布如下：
招聘崗位
（一）部門領導崗位
1.運營質量部總經理/副總經理（1人）
（二）戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會辦公室）
2.規(guī)劃部主管（1人）
3.綜合計劃部經理/副經理（1人）、主管（1人）
（三）運營質量部
4.運營管理部經理/副經理（1人）、主管（1人）
5.質量部經理/副經理（1人）、主管（1人）
（四）市場營銷部
6.市場部經理/副經理（1人）、主管（1人）
7.營銷部經理/副經理（1人）、主管（1人）
8.品牌管理部經理/副經理（1人）、主管（1人）
（五）財務部
9.預算部主管（1人）
10.本部財務部經理/副經理（1人）
（六）人力資源部（黨委組織部）
11.干部管理部經理/副經理/主管（1人）
12.人才開發(fā)部主管（1人）
（七）黨群工作部
13.宣傳部主管（1人）
14.組織部經理/副經理（1人）、主管（1人）
（八）紀檢審計部（風控法律部）
15.審計部經理/副經理（1人）
報名方式
本次報名采用個人應聘和組織推薦相結合的方式，各渠道產生的候選人一并參加公開招聘程序。
應聘人員基本條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及公司相關制度，熱愛健康科技事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
（二）具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場意識強。
（三）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和從業(yè)經歷，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格等。
（四）具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件。
（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責，團結協(xié)作，誠實守信，作風形象和職業(yè)信譽好。
（六）工作經歷要求：
1.競聘總經理或副總經理崗位的，應具有累計8年以上相關崗位從業(yè)經歷；競聘其他崗位的，應具有累計3年以上相關崗位從業(yè)經歷。
2.應聘總經理崗位的，應具有中央企業(yè)二級單位部門等同層級正職（含三級單位領導班子正職崗位）任職經歷；或中央企業(yè)二級單位部門等同層級副職（含三級單位領導班子副職崗位）2年以上任職經歷，未滿2年的，應當具備同層級副職和下一層級正職累計5年以上的任職經歷。
3.應聘副總經理的，應具有中央企業(yè)二級單位部門等同層級副職（含三級單位領導班子副職崗位）任職經歷；或具有中央企業(yè)二級單位部門內設機構正職崗位（含三級單位部門正職崗位）3年以上任職經歷，未滿3年的，應當具備正職崗位和副職崗位累計5年以上的工作經歷。
4.應聘經理崗位，應具有中央企業(yè)二級單位部門內設機構等同層級正職崗位連續(xù)工作1年以上；或中央企業(yè)二級單位部門內設機構等同層級副職2年以上任職經歷，未滿2年的，應當具備同層級副職和下一層級累計5年以上的任職經歷。
5.應聘副經理崗位，應具有中央企業(yè)二級單位部門內設機構等同層級副職崗位連續(xù)工作1年以上；或中央企業(yè)二級單位主管崗位連續(xù)工作3年以上，未滿3年的，應當中央企業(yè)二級單位與其他單位累計工作5年以上。
6.中央企業(yè)系統(tǒng)外部人員，將結合背景調查工作和業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀，綜合考慮單位任職經歷、團隊人數(shù)及評價等因素，研究是否符合任職條件。
（七）應聘總經理或副總經理崗位的，應具有大學本科及以上文化程度；應聘其他崗位的，應具有碩士研究生及以上文化程度，近3年年度考核為稱職及以上。
（八）應聘總經理或副總經理崗位的，原則上應為
（九）滿足相應崗位的任職要求，特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。
部門、崗位職責和任職要求
（一）部門領導崗位
1.運營質量部：總經理/副總經理
崗位職責
負責制定健康管理服務機構質量標準、服務標準，監(jiān)督規(guī)范服務機構流程及質量控制；負責公司科技創(chuàng)新體系建設、知識產權管理、科研課題管理、專業(yè)技術人員的職業(yè)資質管理和繼續(xù)教育管理等工作；協(xié)助公司科技委處理日常工作。
任職要求
（1）具有醫(yī)療相關專業(yè)背景，副高級及以上職稱；
（2）具備5年以上醫(yī)療機構運營管理、科研管理、科技創(chuàng)新管理、健康產業(yè)質量等相關工作經歷，熟悉國家相關領域政策，熟悉國內外相關行業(yè)情況；
（3）具備較強的溝通、組織和協(xié)調能力；
（4）具有大型三級醫(yī)院領導班子從業(yè)經歷者優(yōu)先。
（二）戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會辦公室）
2.規(guī)劃部：主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司戰(zhàn)略與規(guī)劃的歸口管理工作，組織編制公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、專項戰(zhàn)略規(guī)劃、專題規(guī)劃；負責指導下屬單位編制各單位整體戰(zhàn)略規(guī)劃；負責所屬單位發(fā)展規(guī)劃的審批及備案；負責督促、檢查全級次單位發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的事實，開展戰(zhàn)略規(guī)劃中期評估、開展后評價，并進行調整和平衡；負責公司對外戰(zhàn)略合作與協(xié)同的歸口管理，與客戶建立戰(zhàn)略合作關系，組織推進重大項目合作實施；負責公司業(yè)務戰(zhàn)略布局歸口管理，統(tǒng)籌開展市場調研，提出業(yè)務戰(zhàn)略布局方向，組織論證方案并推進布局實施；負責公司戰(zhàn)略性產業(yè)和重大項目的調研論證，重大決策事項、重大政策制定的調查與研究；負責軟科學研究的歸口管理；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）從事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作3年以上；
（2）熟悉醫(yī)療健康產業(yè)等領域國家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、相關政策和法律法規(guī)，熟悉國內外相關行業(yè)情況；
（3）具有產業(yè)大型項目論證調研管理經驗；
（4）具有較強組織協(xié)調、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風嚴謹；
（5）具有中央企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經歷者優(yōu)先。
3.綜合計劃部：經理/副經理、主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司年度綜合計劃的歸口管理，建立年度綜合計劃管理制度，牽頭組織編制公司年度綜合計劃；負責督促、檢查公司年度綜合計劃的實施與調整；負責按照公司下達的整體經營指標及任務要求，落實分解到所屬單位并監(jiān)控運營；負責對所屬單位實施任期及年度考核、評價，負責對所屬單位年度考核指標的匯總，以及目標責任書的編制、下達，落實從市場開拓、研發(fā)投入、資源整合等多維度實現(xiàn)體系化考核；負責所屬單位激勵機制的建設維護；負責公司經濟運行狀況的調查分析和運行監(jiān)控，編制經濟運行分析報告；負責公司本部經營部門機構設置、職能劃分與人員編制管理；負責公司本部經營單位的考核管理；負責牽頭管理集團公司對公司的年度和任期經營業(yè)績考核工作；負責領導交辦的其他工作。
任職條件
（1）從事綜合計劃管理工作3年以上；
（2）熟悉醫(yī)療健康產業(yè)等領域國家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、相關政策和法律法規(guī)；
（3）熟悉綜合計劃工作的管理要求，具有較強企業(yè)綜合計劃管理經驗；
（4）具有較強組織協(xié)調、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風嚴謹；
（5）具有中央企業(yè)綜合計劃工作經歷者優(yōu)先。
（三）運營質量部
4.運營管理部：經理/副經理、主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司服務機構整體布局規(guī)劃的論證和組織實施；負責衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策的督導與落實；負責健康管理產業(yè)技術資質準入管理；負責建立所屬服務機構考核評價機制，通過服務水平、質量安全、運行管理等日常評價維度，以及社會評價、內部管理、運行效率等目標任務，科學評價服務機構發(fā)展情況；負責所屬服務機構服務資源的統(tǒng)籌策劃，建立業(yè)務共享服務平臺，快速反饋市場需求，組織推廣公司的優(yōu)勢業(yè)務、商業(yè)模式和管理創(chuàng)新經驗與實踐，實現(xiàn)資源的迅速共享；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）具有醫(yī)療健康等相關專業(yè)背景，中級及以上職稱；
（2）具備3年以上醫(yī)療健康領域運營管理等相關工作經歷，熟悉國家相關領域政策，熟悉國內外相關行業(yè)情況；
（3）熟悉醫(yī)療健康行業(yè)法律法規(guī)和醫(yī)療、健康、體檢等方面管理基本要求，了解行業(yè)發(fā)展趨勢及規(guī)律；
（4）具有較強組織協(xié)調、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風嚴謹；
（5）具有大型醫(yī)療健康企業(yè)管理工作3年以上從業(yè)經歷者優(yōu)先。
5.質量部：經理/副經理、主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責制定服務機構質量標準、服務標準等體系的制定、監(jiān)管和落實，確保質量標準控制到位，實現(xiàn)同質化的服務輸出；規(guī)范各服務機構服務流程及質量控制標準，定期進行質量評價考核及服務滿意度調查；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）具有醫(yī)療健康等相關專業(yè)背景，中級及以上職稱；
（2）具備3年以上醫(yī)療健康領域質量管理等相關工作經歷，熟悉國家相關領域政策，熟悉國內外相關行業(yè)情況；
（3）具備較強的溝通、組織和協(xié)調能力；
（4）具有大型醫(yī)療健康企業(yè)質量管理工作3年以上從業(yè)經歷者優(yōu)先。
（四）市場營銷部
6.市場部：經理/副經理、主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責制定公司市場營銷規(guī)劃并組織實施，指導和協(xié)調所屬單位市場營銷工作；負責制定公司年度市場開發(fā)工作計劃并組織實施；負責客戶關系管理。負責建立客戶信息檔案并維護、管理客戶信息，確保客戶信息安全；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）具有3年以上相關領域市場營銷工作經歷；
（2）熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況；
（3）具備較強的溝通、組織和協(xié)調能力。
7.營銷部：經理/副經理、主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責按照年度市場開發(fā)工作計劃，實施具體營銷工作；負責簽訂銷售合同并跟蹤合同執(zhí)行，在合同簽訂過程和合同履行過程的協(xié)調溝通；負責銷售回款，按照合同約定按時按額收回應收賬款；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）具有3年以上相關領域市場營銷工作經歷；
（2）熟悉國家宏觀經濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況；
（3）具備較強的溝通、組織和協(xié)調能力，具有預判能力和風險合規(guī)意識。
8.品牌管理部：經理/副經理、主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司整體品牌體系建設，負責公司品牌活動、展會的歸口管理；負責公司展廳的設計與運營維護等工作；負責公司商標、域名，品牌形象識別系統(tǒng)及物料的歸口管理；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）具有3年以上媒體公關、品牌宣傳或展會管理經驗；
（2）熟悉國家生命健康領域各類政策和相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況；
（3）具有較強組織協(xié)調、溝通及執(zhí)行能力，具有組織大型展會、重要活動工作經驗；
（4）有國內大型知名企業(yè)品牌體系建設管理經驗者優(yōu)先。
（五）財務部
9.預算部：主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司財務戰(zhàn)略和重大財務政策的統(tǒng)一制定，負責所屬單位財務戰(zhàn)略與財務政策的管理，負責公司財務目標與所屬單位財務責任指標的擬定；負責公司全面預算管理，行使公司預算管理委員會辦公室的相關職能；負責組織公司全體系預算的匯總、編報、審查、批復和調整，下達預算指標；負責監(jiān)督、控制并考核預算執(zhí)行與指標完成情況；負責公司非獨立法人的預算管理、會計核算、業(yè)務財務管控、財務數(shù)據(jù)管理與輸出，并開展財務分析編制各類財務管理報告；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）財務、會計或管理等相關專業(yè)背景，中級會計師及以上職稱；
（2）連續(xù)從事財務工作3年以上，熟悉財務管理政策和相關管理知識；
（3）踏實誠信，嚴謹細致，工作原則性強；
（4）熟悉健康產業(yè)或國有企業(yè)財務管理業(yè)務，具備注冊會計師從業(yè)資格者優(yōu)先。
10.本部財務部：經理/副經理
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司本部的會計核算工作，包括費用審核及報銷，收入、成本核算，往來款項核算、科研項目核算、發(fā)票開具及管理等；負責公司本部資金的管理與運作，提高資金使用效率；負責公司本部的稅務登記、納稅申報和匯算清繳工作；負責公司本部會計政策和相關財務管理制度的制定和實施；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）財務、會計或管理等相關專業(yè)背景，中級會計師及以上職稱；
（2）連續(xù)從事財務工作3年以上，熟悉財務管理政策和相關管理知識；
（3）踏實誠信，嚴謹細致，工作原則性強；
（4）熟悉健康產業(yè)或國有企業(yè)財務管理業(yè)務，具備注冊會計師從業(yè)資格者優(yōu)先。
（六）人力資源部（黨委組織部）
11.干部管理部：經理/副經理/主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司干部管理監(jiān)督工作，包括對公司管理的領導干部進行選拔、考核（考察）、任免、監(jiān)督、培訓等工作；負責公司后備干部的選拔、考核、獎懲等工作；負責擬定公司及所屬單位領導職務職數(shù)方案；負責公司教育培訓相關管理工作，包括培訓的組織實施、研究制定公司本部教育培訓規(guī)劃及年度計劃、教育培訓經費管理等；負責會同相關部門開展所屬單位董事、監(jiān)事及領導干部的考察、推薦、調整等工作；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）中共黨員，具備5年以上人力資源管理工作經驗；
（2）熟悉干部管理、干部監(jiān)督管理等相關政策、專業(yè)知識及工作流程；
（3）具備較強的溝通、組織和協(xié)調能力，工作細致認真、大局觀強；
（4）具有中央企業(yè)干部管理工作經驗者優(yōu)先。
12.人才開發(fā)部：主管
崗位職責
協(xié)部門領導負責制定公司人力資源戰(zhàn)略和中長期人力資源規(guī)劃、年度計劃并組織實施；負責貫徹落實國家、集團公司和公司各項人才政策與戰(zhàn)略措施；負責編制崗位職責說明書以及任職資格標準；負責公司員工各類成長通道的建設；負責公司員工的勞動關系管理、聘任（聘用）、解聘、人員調配、考勤休假等日常管理工作；負責公司各類人才引進相關工作，負責制定人才引進費用預算，并監(jiān)督執(zhí)行；負責公司員工人事檔案、集體戶口的管理；負責組織各類人才的評選表彰等相關工作；負責公司各系列專業(yè)技術職務的評聘管理；負責公司人力資源管理信息系統(tǒng)化的建設、維護與優(yōu)化；負責公司人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）中共黨員，具備3年以上人力資源管理工作經驗；
（2）熟悉人力資源管理體系建設和規(guī)劃管理工作的相關政策、專業(yè)知識及工作方法；
（3）熟悉人才調配管理、職稱評審、各級人才評審工作的政策制度和法律法規(guī)；
（4）具備較強的溝通、組織和協(xié)調能力，工作細致認真、具備較強的材料撰寫能力，開拓進取精神強；
（5）具有中央企業(yè)人才管理工作經驗者優(yōu)先。
（七）黨群工作部
13.宣傳部：主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司對外宣傳報道工作的歸口管理；負責組織公司重大新聞的發(fā)布工作及協(xié)調安排新聞單位采訪；負責公司本部的宣傳工作；負責承辦公司形象宣傳片、宣傳資料的策劃、制作；負責公司企業(yè)文化建設工作，負責企業(yè)文化的宣傳與推廣工作；負責公司穩(wěn)定工作的歸口管理；負責領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）中共黨員，具有黨群、宣傳崗位3年以上工作經驗。
（2）熟悉中央各級黨務政策要求和意識形態(tài)，具有一定外部媒體資源，能夠建立良好的溝通。
（3）具有較強的語言表達能力和文字寫作功底。
（4）具有中央企業(yè)黨群部門宣傳工作經歷者優(yōu)先。
14.組織部：經理/副經理、主管
崗位職責
協(xié)助部門領導負責組織開展公司關于黨的路線、方針、政策的學習、教育和貫徹落實；承擔公司黨委中心組學習工作；負責落實公司黨委有關黨建工作的部署與要求；負責公司黨的基層組織建設；組織公司黨委、紀委的換屆選舉工作；負責組織開展公司思想政治工作，圍繞科研生產、經營管理等中心任務，組織開展形勢任務教育和思想政治工作保障體系建設工作；負責公司的黨員管理、黨員和黨務工作者培訓、黨費管理、發(fā)展黨員等日常黨務工作；做好領導交辦的其他任務。
任職要求
（1）中共黨員，具有黨群、組織崗位3年以上工作經驗；
（2）熟悉中央各級組織工作管理政策和相關管理知識；
（3）具有較強的開拓創(chuàng)新能力、社會活動能力，具備較強的文字寫作能力、溝通協(xié)調能力；
（4）具有中央企業(yè)黨群部門組織工作經歷者優(yōu)先。
（八）紀檢審計部（風控法律部）
15.審計部：經理/副經理
崗位職責
協(xié)助部門領導負責公司全體系審計業(yè)務的歸口管理；負責審計工作體系的建立、健全；負責制定公司審計業(yè)務工作的長遠規(guī)劃；負責對公司所屬單位審計業(yè)務工作實行指導、監(jiān)督與管理；負責組織開展公司經濟責任審計和各類專項審計；配合財務部門組織協(xié)調公司年度財務決算審計；配合中介機構組織協(xié)調開展內部控制審計；牽頭組織審計整改工作；負責組織公司違規(guī)經營投資責任追究工作；完成領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）具有3年及以上審計工作經驗，財務或審計專業(yè)中級及以上職稱；
（2）具有審計、財務、經濟、法律等相關專業(yè)背景，一般應具有會計、審計等中級及以上專業(yè)技術職稱，或具有CPA、CIA等行業(yè)公認的職業(yè)資格；
（3）熟悉內部審計有關法律法規(guī)以及有關國家部委管理要求、企業(yè)會計準則和內部審計準則；
（4）具有較強的綜合性文字寫作和表達能力，性格開朗，身體健康；
（5）具有中央企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。
工作地點
北京市
招聘程序
(一)招聘程序分為資格審查、面試、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)逐一進行。通過審查階段的人員將以適當方式通知。
(二)對錄用人員實行試用期制度，并按照公司有關規(guī)定簽訂合同。
報名時間、方法及要求
(一)報名時間
報名截止時間為
(二)報名方法
應聘人員進入國聘招聘平臺投遞簡歷，并提供資質證明材料掃描件上傳至簡歷附件，包括且不限于：身份證、學歷學位證、專業(yè)資格證書或獲獎證書等。簡歷統(tǒng)一命名為：“應聘崗位+姓名+手機號碼”。
掃碼申請
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
(三)應聘要求
1.應聘人員應符合應聘基本條件、崗位職責及要求，按要求填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負。
2.應聘人員不得在應聘材料中涉及國家秘密。
3.應聘人員對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘或聘用資格。
聯(lián)系電話
010-59725695
誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責任心強的有識之士前來應聘！
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