根據《事業單位人事管理條例》《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社[2015]55號）和《濮陽市事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》（濮人才辦[2022]4號）等有關規定，結合濮陽市市直事業單位用人需求，經研究，決定面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才?，F公告如下：
一、引進原則
（一）堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試（筆試和面試）與考察相結合的方式進行。
（二）堅持依法依規引進，嚴格引進人才程序，嚴肅工作紀律，確保人才引進工作平穩、有序進行。
二、引進崗位和數量
本次面向社會公開引進人才共33名，具體引進的崗位以及條件和要求見附件1。
三、報名條件和要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；
2.學歷、學位及職稱要求見附件1；
3.年齡要求：30周歲以下為
4.崗位所需的專業知識或技能；
5.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本市內各級事業單位公開招聘；
4.機關事業單位在編（已按程序確定為納編范圍或已提出辭職申請，但未在人社或編制部門辦結審批手續的，視為在編）在職正式工作人員；
5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；
6.其他不符合報考資格條件的。
四、發布公告、報名與資格初審
（一）發布引進公告
（二）報名
本次報名采用網上報名方式進行，報名人員須按照本人畢業證、身份證和相關證件顯示的專業名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或填報虛假信息，取消應試資格，資格審查貫穿于公開引進人才工作全過程。
網上報名。報名程序包括提交報名申請、資格初審、查詢初審結果3個環節。資格審查工作由濮陽市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室組織實施。
1、提交報名申請。報考人員于
網上報名申請被接受后，系統隨機反饋一個報名序號，報名序號是報考人員查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請務必妥善留存。
2、資格初審。
3、查詢初審結果。報名人員在資格初審期間登錄濮陽市人事考試網（www.pysrsks.com），查詢是否通過了資格初審。對初審意見有異議的，應及時與濮陽市市直單位公開招聘工作領導小組辦公室聯系。報考資料不全或電子照片不符合要求的，應按要求及時提交補充。通過資格審查的人員不能再報考其他崗位。
4、打印準考證。已確認初審成功的報考人員，于
5、相關要求。網上報名通過資格初審的人員與崗位需求超過（含）5:1的進行筆試，不到5:1的直接進入面試。通過資格初審的人數為0的崗位，核消該崗位。
五、筆試、資格復審和面試
考試采取筆試、面試相結合的方式進行。
（一）筆試
1.筆試科目。
筆試科目為《職業能力測驗》和《公共基礎知識》（綜合類）、《教育專業知識》（教育類）兩科，每科滿分均為100分。
2.時間安排。筆試時間為
上午：9:00—10:30《職業能力測驗》。
下午：14:00－15:30《公共基礎知識》（綜合類）、《教育專業知識》（教育類）。
本次考試在濮陽市設置考場。報考人員應按照準考證上確定的考試地點和考場，按時參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和本人有效身份證（與報名時一致）。
3.筆試總成績計算：筆試總成績＝職業能力測驗成績×50%＋公共基礎知識成績（教育專業知識成績）×50%。
4.成績查詢。筆試成績可登錄濮陽市人事考試網進行查詢。進入面試人選根據《崗位信息表》中確定的人選比例，按照筆試總成績從高到低的順序確定，比例內末位并列的考生同時進入面試。筆試有作弊、一科缺考或成績為0分等情況的考生，不得進入面試。
（二）資格復審
1.根據筆試成績，按照崗位需求和進入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進入面試人員，筆試末位并列的，一并進入面試；達不到比例的，按參加筆試實際人數進行資格復審；不用參加筆試的，全部確定為進入面試人員。資格復審的人員名單、時間、地點在指定網站公布。
2.資格復審由用人單位依據招聘崗位資格條件，采取現場審查的方式進行。資格復審須考生本人參加，提供以下材料：⑴報名表（見附件2）一式4份。⑵與報名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片4張。⑶本人有效二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）原件及復印件3份。⑷學歷學位證書、學歷學位認證報告（或教育部學歷證書電子注冊備案表）原件及復印件各3份。⑸報考崗位有工作經歷要求的需提供機關、企事業單位統一繳納的社會保險證明，有其他條件要求的，需提供相應的證明材料原件及復印件各3份。經工作人員資格復審合格后，退回材料原件，留存復印件。
3.因資格復審達不到要求出現人員空缺的，依據筆試總成績從高到低順延進行資格復審（只進行一次）。順延人員末位成績并列的，一并進入資格復審。資格復審合格人員進入面試。
4.資格審查工作貫穿公開招聘始終。凡發現報考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進資格。
（三）面試
面試人員名單及面試時間、地點以及面試的方式在指定網站公布，請考生及時關注有關面試信息。參加面試人員需攜帶《報名表》和居民身份證。
面試滿分為100分。面試成績須達到60分及以上方可進入體檢環節。
（四）個人總成績
個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。不進行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高者進入體檢,筆試成績一致的，筆試專業成績高者進入體檢，無筆試成績的，需要加試。
六、體檢與考察
（一）體檢
1.根據個人總成績，按引進崗位與聘用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。綜合類體檢參照公務員錄用體檢的有關標準進行。教育類參照河南省教師資格申請人員體格檢查標準進行。
2.對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現缺額，依據總成績按由高分到低分的順序依次遞補（只進行一次）。
（二）考察
1.根據個人總成績、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選?？疾旃ぷ饔慑ш柺惺聵I單位公開招聘工作領導小組辦公室按照有關規定組織實施。
2.考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質能力及有無違法犯罪情況等。
考察主要采取個別談話、實地查看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進行。
3.因考察對象放棄或考察不合格出現引進崗位缺額的不再遞補。
4.市功能區部分事業單位公開引進的不指定單位的崗位，在考察前根據專業要求，采取定向和選崗相結合的方式進行確定單位，不服從定向安置和選崗的按主動放棄處理。
七、公示、聘用和相關待遇
（一）公示
根據考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在指定網站公示7個工作日。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按有關規定辦理相關手續。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，視其放棄聘用資格。
（二）聘用
聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
八、其它事項
（一）本次招聘在濮陽市事業單位公開招聘工作領導小組領導下進行。
（二）《2024年濮陽市市直事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才公告》及相關信息在引進人才工作指定網站發布，不再采取其他方式通知每位報考人員。濮陽黨建網、濮陽市人力資源和社會保障局網為本次公開引進人才的指定網站。
（三）報考人員要認真閱讀引進人才公告，按照公告的內容、規定和程序報考。未按時、按要求參加各招聘環節產生的后果由報考人員個人承擔。
（四）在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業單位公開招聘和人才引進考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。為確保引進人才工作公平、公正，相關人員要嚴格執行保密、回避等紀律，整個引進人才工作主動邀請紀檢監察機關全程監督和社會各界監督。
（五）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。任何以事業單位考試命題組、考試教材編委會、事業單位主管部門授權等名義，舉辦的有關事業單位引進人才考試輔導班、輔導網站、微信公眾號或發行的出版物等均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行，本次公開引進人才工作由濮陽市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：
市委組織部：0393—6189616
市人力資源和社會保障局:0393—8255619
報名技術支持電話：0393—6665582
監督電話：
駐市委組織部紀檢監察組：0393—6189677
駐市人力資源和社會保障局紀檢監察組：0393-—6662917
附件：
1.2024年濮陽市市直事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才崗位信息表
2.2024年濮陽市市直事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才報名表
中共濮陽市委組織部 濮陽市人力資源和社會保障局
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