洛陽市人才集團有限公司（簡稱“人才集團”）是根據洛陽市委市政府人才強市戰略要求，于2023年9月成立的一家國有人力資源服務公司。未來，人才集團將聚焦“服務全市戰略、打造人才高地、引領產業發展”的功能定位，錨定將我市打造成為“中原地區產業創新高地”和“中原地區產業人才集聚中心”的目標，按照“擴容提質、創新賦能、搭臺引智、聚才興洛”的發展思路，構建“人才+服務+資本+科技+產業”的多元化發展路徑，力爭成為區域性國有人才服務龍頭企業?，F結合公司發展需要，決定面向社會公開招聘12人。
一、招聘原則
市場選聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優聘用。
二、公開招聘計劃及人數
辦公室行政事務崗1人；
黨群人力部人力資源管理崗1人；
經營管理部3人（其中經理/副經理1人、經營管理崗1人、規劃發展崗1人）；
財務計劃部財務管理崗1人；
人才引聚中心2人（其中經理/副經理1人、業務管理崗1人）；
產業賦能中心業務管理崗1人；
教育培訓中心業務管理崗1人；
數字智慧中心2人（其中經理/副經理1人、業務管理崗1人）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正；
2.具有良好的職業道德，認同集團企業文化、經營理念，服從組織分配；
3.忠誠敬業、開拓進取、創新意識強、有較強的事業心和責任感；
4.具有勝任崗位的專業技術能力、組織協調能力、文字寫作能力和語言表達能力；
5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報名：
（1）正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
（2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
（3）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（4）法律、法規規定不得聘任的其他情形。
（二）招聘崗位職責及任職資格詳見附件《洛陽市人才集團有限公司公開招聘崗位職責及任職資格表》，特別優秀者可適當放寬條件。
四、招聘程序
本次招聘工作按照發布公告、網上報名、資格初審、簡歷評價、打印準考證及筆試、面試資格確認、面試、復試、確定擬聘人選、背調、體檢等程序，擇優聘用。
1.發布公告及報名
本次招聘公告及后續相關信息均通過指定平臺洛陽人才人仕網（www.lyrcrs.com)發布。
招聘采取網上報名的方式，自公告之日起至2024年2月23日17:00，報名人員需登錄報名網址http://apply.lyrcrs.com/195/login.aspx,按要求注冊后，如實填寫報名信息，上傳一寸近期正面免冠證件照（紅、藍、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內。應聘者須妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審審核結果等事項。
報名需同時上傳附件材料：本人身份證正反面、學歷證、學歷驗證報告、學位證、學位驗證報告、報名崗位要求的資格證書和職稱證書、工作履歷等相關證明材料等。以上材料均需上傳清晰掃描件。
2.資格初審
根據崗位要求，對應聘者個人簡歷資料進行資格審查，資格審查通過人員全部進入簡歷打分環節。應聘者提供的有關資料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名資格條件的、提供虛假材料或違反有關規定的，一經發現，立即取消考試或聘用資格。
3.簡歷評價
組織專家根據應聘人員提供的簡歷資料，從教育背景、工作經歷、過往業績等維度對應聘人員進行簡歷打分。并根據簡歷打分成績按1:20的比例進入筆試環節。以電話、短信或郵件方式通知進入筆試環節人員，其余人員不再另行通知。
4.打印準考證及筆試
打印準考證時間另行通知，請進入筆試環節人員關注洛陽人才人仕網，按照準考證上相關要求到指定地點參加筆試。
筆試滿分100分，筆試成績低于60分者不得進入下一環節。根據筆試成績，按照擬聘用計劃數1:10的比例確定進入面試資格確認人員，比例內末位成績相同者均進入面試資格確認。崗位內參加筆試人員不足1:10的，均進入面試資格確認環節。
5.面試資格確認
面試資格確認時間及地點另行通知。經資格確認，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格；面試資格確認期間如出現名額空缺，人才集團可決定是否按報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補或從服從調劑優秀人員中遞補。
6.面試
面試滿分100分，主要測試應聘者業務素質及潛在能力，包含但不限于應聘人員的管理能力、綜合分析、語言表達、應變能力、人際關系等。面試時間地點另行通知。
綜合筆面試成績（筆試成績*20%+面試成績*20%），按照擬聘用計劃數從高分到低分以1:5的比例確定進入復試環節的人員，崗位內比例不足1:5的，均進入復試環節。
7.復試
復試成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業規劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通。根據總成績（總成績=筆試成績*20%+面試成績*20%+復試成績*60%）按照崗位聘用計劃1:1確認擬錄用人員，總成績低于80分者（不含80分）不再進入下一環節。
8.背景調查
對擬錄用人員進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用，內容包括學識、品德、工作經歷、工作能力、從業經驗等方面。
擬錄用為中層管理人員的，需按照干部管理相應要求履行程序。背景調查不通過者，取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補或從服從調劑優秀人員中遞補。
9.入職體檢
通知擬錄用人員進行體檢，體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補。
10.錄用
經相應決策程序后對體檢通過人員發放聘用通知?？筛鶕嶋H需要，與應聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調配。
五、薪資待遇及福利待遇
提供有競爭力的薪酬待遇，按照公司相關規定執行。
六、其他事項
（一）應聘人員限報1個崗位，應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發現信息與事實不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。
（二）凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、復試等環節的，均視為自動放棄考試、聘用資格。
（三）應聘人員年齡及工作年限計算截止時間為2024年1月31日。
（四）招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。
報名咨詢：0379-69981168
監督電話：0379-60216986
工作時間：工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00
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