福建融合數(shù)智科技有限公司（以下簡稱“數(shù)科公司”）成立于2023年8月，是福建省輕紡（控股）有限責(zé)任公司（以下簡稱“福建輕紡”）的全資二級子公司，是集團(tuán)內(nèi)專業(yè)從事信息化、數(shù)字化、智能化建設(shè)與運(yùn)營的權(quán)屬企業(yè)。數(shù)科公司立足以數(shù)智賦能高質(zhì)量發(fā)展，融合數(shù)字智慧化與智慧數(shù)字化釋放新動能，打造產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的核心支撐和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的主體平臺，以技術(shù)為核心，以服務(wù)為宗旨，以創(chuàng)新求發(fā)展，致力為行業(yè)用戶及上下游客戶提供數(shù)智化整體解決方案，成為客戶信賴的整體解決方案供應(yīng)商和服務(wù)提供商。

為加快數(shù)科公司建設(shè)，進(jìn)一步建強(qiáng)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，擬面向社會市場化公開選聘1名職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合原則；

（二）堅(jiān)持市場化選聘、契約化管理的原則；

（三）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則；

（五）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績的原則。

二、選聘職位及職責(zé)

職位：數(shù)科公司總經(jīng)理1名。

崗位職責(zé)：全面主持?jǐn)?shù)科公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；按照福建輕紡下達(dá)的年度或聘期經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，組織實(shí)施數(shù)科公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；擬訂數(shù)科公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，做好經(jīng)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)；擬訂數(shù)科公司的基本管理制度，制定數(shù)科公司的具體規(guī)章，優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程并組織實(shí)施；完成福建輕紡安排的其他工作任務(wù)。

三、選聘范圍

面向社會市場化選聘符合條件的人選。凡符合條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名參加。

四、選聘資格條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、技能條件和從業(yè)資格；

3.工作業(yè)績突出，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

5.無禁業(yè)限制情形，無違法違紀(jì)和不良從業(yè)記錄，未受過誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分（或受過處分，根據(jù)有關(guān)規(guī)定已不在處分期或影響期內(nèi)），符合任職回避要求，無其他法律法規(guī)及政策規(guī)定不適合聘任的情形。

（二）崗位任職資格條件

1.學(xué)歷及專業(yè)要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類專業(yè)。

2.年齡要求：年齡不超過50周歲（1973年12月31日以后出生）。

3.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有10年及以上工作經(jīng)歷，從事IT行業(yè)項(xiàng)目管理、經(jīng)營管理等工作5年以上。具備優(yōu)秀的判斷決策和團(tuán)隊(duì)管理能力，熟悉企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，具有深厚的軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的信息系統(tǒng)建設(shè)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，視野開闊，創(chuàng)新意識強(qiáng)，商業(yè)談判、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，認(rèn)同福建輕紡企業(yè)文化者優(yōu)先。

五、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察或背景調(diào)查、體檢、研究確定、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

擬在福建輕紡官網(wǎng)、微信公眾號同步發(fā)布選聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。從公告之日起至2024年2月29日18時(shí)止。

2.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的人員請于報(bào)名截止之日前將報(bào)名材料報(bào)送到福建輕紡人力資源部或發(fā)送到指定郵箱，逾期不予受理。

3.報(bào)名人員需提供的相關(guān)材料：

（1）《福建省輕紡（控股）有限責(zé)任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》（詳見附件），報(bào)名表中直接插入近期免冠1寸白底正面證件電子照片。

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。

相關(guān)材料電子版（請統(tǒng)一用原件掃描成PDF格式）統(tǒng)一發(fā)送至指定郵箱：fjqfrsb@163.com(郵件請統(tǒng)一命名為：×××同志報(bào)名職業(yè)經(jīng)理人崗位材料)。

（三）資格審查

由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立資格審查小組，對市場化選聘報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初步審核。報(bào)名人員應(yīng)對填報(bào)的信息和提供的有關(guān)材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料，即取消公開選聘資格。

（四）面試

面試工作由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。通過資格審查的報(bào)名人員確定為面試人選，招聘人數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)之比應(yīng)當(dāng)不低于1:3。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，比例不足1:3的，原則上應(yīng)適當(dāng)順延信息發(fā)布時(shí)間、報(bào)名時(shí)間。

面試主要為現(xiàn)場履職演講與答辯，應(yīng)聘者結(jié)合應(yīng)聘崗位，提出履職具體工作方案，包括工作總體思路、保障措施、實(shí)施步驟、階段目標(biāo)、經(jīng)營成效等方面。現(xiàn)場履職演講與答辯當(dāng)天按照抽簽確定的順序進(jìn)行履職答辯，具體安排另行通知。現(xiàn)場履職演講與答辯評價(jià)小組成員由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績滿分100分，成績合格線為60分。

（五）考察或背景調(diào)查

在達(dá)到成績合格線的應(yīng)聘人員中，面試成績排名第1的應(yīng)聘人員確定為擬考察人選，福建輕紡將組成考察組進(jìn)行考察或背景調(diào)查。

（六）體檢

體檢工作由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。通過考察的應(yīng)聘人員確定為擬選聘人選，擬選聘人選應(yīng)在省級三甲綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。

體檢不符合要求的擬選聘人員或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的擬選聘人員，取消選聘資格。

（七）研究確定

福建輕紡人力資源部根據(jù)面試答辯及組織考察（或背景調(diào)查）情況，提出擬聘建議人選，提交福建輕紡黨委研究決定。

（八）公示

擬選聘人選在福建輕紡公告欄和官網(wǎng)同步公示不少于5個(gè)工作日。公示期間，擬選聘人選應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定要求參加任前廉政法規(guī)知識測試。

（九）聘用

經(jīng)公示無異議的，按照《福建省輕紡（控股）有限責(zé)任公司權(quán)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘任手續(xù)，聘期一般為三年（試用期一年），由數(shù)科公司與擬聘人選簽訂勞動合同、聘任合同、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期），其中，經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)（年度和任期）由福建輕紡人力資源部、資金財(cái)務(wù)部和數(shù)科公司研究后，與擬聘人選協(xié)商確定。

六、管理方式

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，依據(jù)《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理，薪酬結(jié)構(gòu)與水平按照“業(yè)績薪酬雙對標(biāo)”原則，在合理區(qū)間范圍內(nèi)由雙方協(xié)商確定，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。

七、其他事項(xiàng)

（一）其他未盡事宜由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）聯(lián)系方式

聯(lián)系人及咨詢電話：連先生，0591-87552340。

聯(lián)系地址：福州市鼓樓區(qū)省府路1號金皇大廈17層福建輕紡人力資源部。

附件：福建省輕紡（控股）有限責(zé)任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.doc

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